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Un bon sourcing ne commence pas par un long entretien.

Parfois, 10 minutes suffisent pour savoir si ça peut matcher.

🎙️ Roxane, sourceuse chez Zenith RH, détaille son process : une première qualification rapide au téléphone pour vérifier la dispo, l’intérêt et la cohérence du parcours… avant une visio plus approfondie pour entrer dans le détail du CV.

Parce que recruter, c’est aussi savoir aller vite sans perdre en précision.

👉 Retrouvez l’interview complète sur notre chaîne

#recrutement #sourcing #rh #talentacquisition #zenithrh #parolesdexperts

Catégorie

🤖
Technologie
Transcription
00:00En tout cas, nous, en termes de process, on a une première qualification téléphonique
00:06qui ne dure pas plus d'une dizaine de minutes, où je vais demander les premiers éléments,
00:10à savoir la disponibilité, l'intérêt de la mission,
00:14très rapidement que le consultant puisse m'expliquer ce qu'il a fait sur son parcours
00:17et ce qu'il recherche à l'avenir pour voir si on est en tout cas en phase 1
00:21en termes du besoin client et de ce qu'il recherche.
00:24Et puis à ce moment-là, je l'invite à une visioconférence où on est un peu plus posé,
00:29on a l'occasion de rentrer un peu plus dans les détails de son CV.

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