Recruter sans émotion le choix logique

Trop souvent, on pense que convaincre un recruteur passe par l’émotion. En réalité, c’est souvent l’inverse.

🎙️ Isabelle Mombot, coach carrière et ex-marketeuse, explique qu’il faut apprendre à sortir de l’affect pour structurer son discours.

💡 “Il y a une dissociation à faire. On revient au factuel : données marché, expérience, savoir-faire, savoir-être. Et la personne en face comprend.”

Dans un entretien, la clarté prime sur la tentative de persuasion. Et si ça ne passe pas, ce n’est pas toujours le bon match.

👉 Interview complète sur la chaîne Zenith RH

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