Oynatıcıya atlaAna içeriğe atla
  • 2 hafta önce
Yargıtay, maaş ödemelerindeki gecikmelere ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. 20 gün boyunca maaşını alamayan bir çalışanın iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesini haklı bulan yüksek mahkeme, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmetti.
https://haberglobal.com/gundem/maasi-gec-odenen-isci-icin-emsal-karar-tazminat-alabilir-540815

Kategori

🗞
Haberler
Döküm
00:00İşçiyi haklı buldu, işvereni mahkum etti. Bakalım detayına.
00:09Geç yatan maaşlara ilişkin davada yüksek mahkeme son noktayı koydu.
00:13Maaşını gününde alamayan işçi haklı bulundu.
00:16Maaşı 20 gün geciken bir işçi işçi mahkemesine başvurdu.
00:20İş haklini tek tarafta fesheden işçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerini faiziyle birlikte talep etti.
00:27Davalı şirket avukatı ise kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğini savundu.
00:33İşçinin izin ücretinin tamamının ödendiğini, proje yöneticisi olan personelin kendi mesaisini kendi belirlediğini öne sürdü.
00:41Yerel mahkeme davacının iş sözleşmesini haklı nedenle fesh ettiğini hükmetti.
00:45Ancak davacının fazla çalışma ücretine ilişkin talebini ispatlanamadığı gerekçesiyle reddetti.
00:51Davalı şirket kararı itiraz etti. Konu istinafa taşındı.
00:55Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını yerinde buldu.
00:59Davalı tarafın kararı temyiz etmesi üzerine dosyayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi inceledi.
01:05Kararı değerlendiren yüksek mahkeme, maaşı bir gün dahi geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesh etmesi halinde,
01:13kıdem tazminatına hak kazanabileceğini belirtti. Kararı işçileğine onadı.
01:20Evet İslam Memiş'le haftaya başlamanın saati geldi. Sevgili İslam Memiş'i bir göreyim.

Önerilen