00:02Maaşı geciktiği için işten ayrıldı, işveren istifa etti dedi ama işçi mahkemeye gitti.
00:08Yargıtay ücretin zamanında ödenmemesinin işçiye haklı nedenle fesi hakkı verdiğine hükmetti.
00:13Böylece şartları oluşan işçinin kıdem tazminatı alabileceğine karar verildi.
00:21Dava konusu olay Ankara'da bir şirkette yaşandı.
00:24Proje yöneticisi olarak çalışan işçinin maaşı önceki aylarda düzenli olarak ödeniyordu.
00:28Ancak bir ay maaşı zamanında yatırılmadı.
00:31Ücretinin 20 günden fazla gecikmesi üzerine işçi iş sözleşmesini fes ederek işten ayrıldı.
00:39İşçi maaşının geç ödenmesinin haklı fesih nedeni olduğunu savundu.
00:43Kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin de ödenmesini istedi.
00:48Bu taleplerle iş mahkemesinin yolunu tuttu.
00:51İş mahkemesi dosyadaki delilleri değerlendirdi.
00:53İşçinin daha önceki aylarda maaşının ayın başında aldığını ancak ilgili ayın ücretinin iş sözleşmesinin fesinden sonra ödendiğini tespit etti.
01:02Maaşın kanunda öngörülen sürenin üzerinde gecikmesi nedeniyle işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fes ettiği kabul edildi.
01:09Dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı.
01:12Yüksek mahkemede işçinin fesini haklı buldu.
01:15Kararda işçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesinin haklı fesih nedeni olabileceği vurgulandı.
01:26İzlediğiniz için teşekkür ederim.
