00:05Marine Pallet, je suis directrice inclusion-diversité pour le groupe AXA.
00:13La Gen Zen a toujours envie de réussir. Je pense qu'elle a une compréhension et une définition de
00:19la réussite qui est beaucoup plus globale que les générations précédentes, qui va au-delà d'un
00:24statut, d'une carrière ou d'une rémunération. Et je l'explique par le fait que c'est une
00:29génération qui a grandi à une époque de crise, qui a connu le terrorisme, la crise climatique,
00:34les tensions géopolitiques, le Covid, les transformations technologiques et qui a une
00:39conscience peut-être plus aiguë de l'incertitude, de cette recherche de s'épanouir aujourd'hui et pas
00:45à un horizon futur plus ou moins lointain. Du coup elles sont beaucoup plus en recherche de sens,
00:50d'épanouissement dans le travail, d'équilibre, vie pro, vie privée, construire sa vie professionnelle
00:57mais maintenir une vie sociale épanouissante, une vie familiale épanouissante également.
01:02Donc je dirais que c'est une génération qui est beaucoup plus lucide sur les réalités d'aujourd'hui et
01:08pour qui la réussite est finalement plus globale, peut-être plus humaine.
01:20On a fait beaucoup de progrès ces dernières décennies sur le sujet dans la sphère du monde des entreprises.
01:26Encore énormément de progrès à faire dans le domaine de la sphère plus privée à la maison.
01:30Chez AXA on a la chance d'avoir un très beau programme qui s'appelle WeCare.
01:33C'est un programme qui va couvrir des thématiques de parentalité, d'aidance, de prévention en matière de santé physique,
01:39de santé mentale et de soutien aux victimes de violences domestiques et sexuelles.
01:43Sur la parentalité, ce qui a été très important pour nous dans le cadre de ce programme, c'est de
01:47faire en sorte qu'ils puissent s'adresser à tous les parents.
01:49Donc on ne va pas raisonner congé maternité, congé paternité, on va s'adresser à des parents, quelle que soit
01:53leur identité de genre.
01:55Et je pense que c'est là où il faut qu'on travaille encore plus et qu'on aide la
02:01société à avancer, la société au sens large.
02:03C'est-à-dire que le sujet de la maternité jusqu'à présent, il a été énormément traité d'un
02:07point de vue féminin et pas assez d'un point de vue du coparent.
02:11Je suis exprès d'utiliser le terme coparent parce que finalement, on se rend compte que dans les couples homosexuels,
02:16il y a beaucoup moins de challenges en termes de répartition des tâches ménagères.
02:20Donc je pense qu'on a à apprendre de ce type d'expérience et on a à inciter le coparent,
02:25celui qui n'aura pas forcément été celui qui aura porté l'enfant,
02:28à prendre ce congé parental au moment de l'arrivée de l'enfant.
02:32Un enfant a deux parents et il a besoin de ces deux parents.
02:34Donc ça ne doit pas être uniquement un sujet de femme, de mère, mais un sujet familial beaucoup plus global.
02:40Et nous, on doit aider à faire avancer, à faire bouger les lignes sur ce sujet.
02:48Alors moi, j'ai un regard très positif sur cette génération. Je suis très optimiste.
02:52Je pense que c'est une génération qui est beaucoup plus lucide et consciente des réalités
02:56et qui, de par la façon dont elle a pu être éduquée, de par le monde et l'environnement dans
03:01lequel elle a grandi,
03:02ose beaucoup plus s'exprimer sur ses attentes, sur ses besoins et finalement dit tout haut, ce que d'autres
03:07générations pensent aussi tout bas ou n'ont pas osé exprimer.
03:10Donc je trouve qu'ils ont au moins le courage d'être alignés par rapport à leurs valeurs, à dire
03:14ce qui va, ce qui ne va pas, à nous challenger.
03:16Et ça, on en a besoin en entreprise.
03:18Il y a quelque chose qui me semble très important, c'est que souvent, on ramène les générations à la
03:23question de l'âge.
03:24Et en fait, pour moi, ce qui se passe aujourd'hui, ce n'est pas nécessairement une question d'âge,
03:27c'est une question d'époque.
03:29Je pense qu'à 20 ans, on a tous envie de changer le monde, on a tous des aspirations qui
03:33sont liées à l'âge qu'on a.
03:35Mais avoir 20 ans en 2026, ce n'est pas du tout la même chose d'avoir 20 ans dans
03:39les années 80.
03:41Donc voilà, je pense que c'est important de ne pas trop stigmatiser et de poser des clichés sur les
03:46générations.
