00:00अगर आप बिहार, उत्तर प्रदेश, राजस्थान या मध्य प्रदेश से हैं और बेंगलूरू जाकर नौकरी करने का सपना देख रहे
00:06हैं तो ये खबर आपके लिए ही है और बहुत इंपोर्टन्ट है
00:10क्योंकि हो सकता है आपके पास अच्छी डिग्री हो, शांदार एक्स्पीरियंस हो, स्कल्स हो, एंटर्व्यू की पूरी तयारी हो लेकिन
00:16नौकरी के दरवाज़े तक पहुँचते पहुचते कैसा सवाल सामने आ जाए जिसका आपकी क्वालिफिकेशन से कोई लेना देना ही �
00:23आप किस राज जिसे हैं? जी हाँ, बेंगलूरू की एक कमपणी के फाउंडर ने सोशल मीडिया पर एलान किया है
00:31कि उनकी कमपणी अब उत्तर प्रदेश, बिहार, राजिस्थान और मध्यप्रदेश से आने वाले पुरुष कैंडिडेट्स को हायर नहीं करेगी
00:38यानी कमपणी की घोशत पॉलिसी के मताबिक इमचार राजियों से आने वाले मेल कैंडिडेट्स को हायरिंग प्रॉसस में शावल नहीं
00:46किया जाएगा
00:47मामला सामने आने के बाद सोशल मीडिया पर बहस छिड़ गई है
00:50एवन स्पोर्ट्स वर्ल्ड के फाउंडर कार्तिक एसजी ने 22 सितंबर को एक्स पर ये घोशना की
00:56उन्होंने कहा कि लंबी डिसकेशन और बहस के बाद कमपनी ने तय किया है
01:00कि यूपी, राजस्थान, बिहार और मध्यप्रदेश से आने वाले मेल कैनिडेट्स को हाया ही नहीं किया जाएगा
01:06अब जरा इस फैसले को एक नौकरी तलाशने वाले यूआ की नजर से समझिए
01:12बिहार का कोई यूआ सालों तक पढ़ाई करता है, डिगरी लेता है, स्किल्स डेवलप करता है
01:19और फिर बैंगलूरू पहुँचता है क्योंकि उसे लगता है कि देश के बड़े इंप्लॉइमेंट हब में उसे बहतर करियर ऑपोर्चुनिटे
01:26बिल सकती है
01:28सेम ऐसा ही कोई यूपी का है, जो MBA करके निकलता है, राजस्थान का कैंडिडेट है, जो हजारों किलोमेटर दूर
01:34नौकरी दलाशनिया आता है, मध्यप्रदेश का यूआ है, अपने experience के साथ नई opportunity खोशता है, बैंगलूर पहुँचता है, वहाँ
01:42पहुँचने का सपना द
01:57कार्तिक SG ने इस फैसले के पीछे क्या logic दी है, उसके पीछे उनों एक पुर्व करमचारी से जोड़ी घटना
02:04का हवाला दिया है, कार्तिक का दावा है कि करीब दो हपते पहले कंपनी में काम करने वाले एक employee
02:09को महिला करमचारीों के साथ कथित abusive behavior के कारण नौकर से निकाला �
02:16उनके मताबक उस करमचारी को दो बार warning भी दी गई थी, लेकिन उसके वैवहार में बदलाव नहीं आया, कार्तिक
02:23ने आरोप लगाया कि उस करमचारी ने एक महिला कलीग पर जबरदस्ति करने की कोशिश की, उन्होंने ये भी कहा
02:29कि उनकी company बच्चों और युवाओं के सा�
02:45पताबक उस करमचारी की बात हो रही है वो MBA graduate था और hiring के समय उसका resume में और
02:52background सामा ने दिखाई दिया था, उनका दावा है कि नौकरी शुरू करने के करेब दो महीने बाद उसके behavior
02:58को लेकर समस्या सामने आई, यही सकार्तिक ने अपनी company के लिए ये blanket policy घोशित करने का फैसला
03:05किया, उनका सवाल था कि अगर किसी व्यक्ति की ऐसी मान सकता है, तो क्या उसे employment opportunity मिलने चाहिए,
03:11workplace safety को लेकर चुद्धा गंभीर है, किसी धी महीला कर्मचारी के साथ, harassment, abuse या coercive behavior की शुकायत
03:21को गंभीरता से लेना, उसकी जाज करना और उचित कारवाई करना जरूरी है, ल
03:35पूरे राज से आने वाले फूरुष कैंडिडेट्स के लिए एक जैसी पावंदी क्यों बन जाए, यही वो बजह है, यही
03:41वो जगह है, जहाँ इस फैसले की आलोचना शुडू हूँ, सोशल मीडिया पर कई लोगों ने कहा कि कैंडिडेट को
03:47उसकी competence, experience और individual conduct के आधार पर
04:04बिहार का representative बनकर नहीं आता, वो अपनी degree, skills और experience लेकर आता है, इसी तरह यूपी राजस्थान या
04:11मध्यप्रदेश का candidate भी किसी पूरे राज के behavior का जिम्मदार या ठेकेदार तो नहीं होता, अगर किसी employee का
04:18conduct खराब निकलता है, तो उसकी जबाब दे ही उस employee की होनी चाहि�
04:22background verification में समस्या सामने आती है, तो उसे जाचा जाना चाहिए, reference चेक किया जा सकता है, interview में
04:29behavior उसका assess किया जा सकता है, workplace policies बनाई जा सकती है, और है भी corporate में काफी strict
04:36workplace policies, especially for women, लेकिन किसी candidate के state को उसके individual character का shortcut बना देना, इक अलग
04:45सवाल खड़ा करता है, भरत में रोजगार के लि�
04:52पिहार राजजियों की बात नहीं है, कोई दिल्ली का युवा, कोई साउथ का युवा भी तो migrate करके वे देशों
04:57में जाता है, पिहार का युवा वैसे दिल्ली आता है, यूपी का युवा मुंबई जाता है, दिल्ली आता है, राजस्थान
05:04का युवा पूने जाता है, गु
05:18केंजी नहीं है। मौकरी के लिए शहर बदलना आज के युगा की मजबूरी भी है और अभिशिन भी।
05:25ऐसे में अगर candidate को उसकी मेहनत से पहले उसके hometown से, उसके state से, उसके district से, उसके country
05:31से अगर उसको पहचाना जाने लागए
05:33तो सर्फ ये एक application reject होने की कहानी नहीं रहती
05:36ये उस भरोसे पर भी सवाल खड़ा करता है
05:39कि दूसरे शहर में जाकर आपको आपके काम और योग्यता क्या धार पर मौका मिले
05:44कार्थिक ने अपने कंपनी की workforce का भी जिक्र किया
05:48उनके मुताबिक A1 Sports World में 32 employees हैं चुन में 14 महिलाए हैं और 20 कर्मचारी दूसरे राज्यों से
05:56भी आते हैं
05:57उन्होंने कहा कि 12 कर्मचारी साउस इंडिया के बाहर की राज्यों से हैं और कंपनी में अलग-अलग religious backgrounds
06:03के लोग भी काम करते हैं
06:06यारि उनके मुताबिक उनकी workforce से उनके workplace पहले divorce है लेकिन diversity का एक पहलू ये भी है कि
06:14किसी व्यक्ति को उसकी individual identity के आधार पर देखा जाए
06:18किसी बड़े समू के stereotype के अधार पर नहीं है इस मावले में एक और बात ध्यान देने वाली है
06:25कार्तिक ने आलोचना के जवाब में अपनी policy पर कायम रहने की बात रही है और ये भी कहा है
06:31कि उनकी company के rules वही तै करेंगे
06:35private company के तौर पर employer अपनी hiring process को कैसे structure करता है ये अलग सवाल है लेकिन जब
06:43कोई ऐसी policy सारवजनिक रूप से घोशित होती है जो किसी बड़े geographical group को एक साथ exclude करती दिखाई
06:51देती है तो उस पर public debate होना स्वभाविक है
06:54और अगर आप बिहार, यूपी, राजस्थान या मध्यप्रदेश से हैं तो शायद इस ख़बर की सबसे चुपने वाली बात ये
07:02है कि किसी दूसरे व्यक्ति के
07:05alleged behavior का आप से कोई connection नहीं है आपने कोई misconduct नहीं किया फिर भी आपकी पहचान उसी category
07:14में रख दी गई
07:15आपने कोई rule नहीं तोड़ा, फिर भी आपके state का नाम आपकी application से पहले पहुँच गया, महिलाओं की सुरक्षा
07:23पर कोई compromise नहीं होना चाहिए
07:26लेकिन safety का मतलब ये भी है कि सही व्यक्ति की पहचान की जाए, शिकायद की जाच हो, जिम्मदारी ताय
07:34की जाए
07:34और अगर किसी individual के illegit misconduct के बाद पूरे group को suspect मान लिया जाए, तो individual accountability का
07:43सवाल उठता है
07:44एक candidate का state ये नहीं बता सकता कि वो workplace में कैसा वेभार करेगा, उसका professional record, उसके references,
07:53interview और actual conduct उसके बारे में ज्यादा protection ज्वानकारी दे सकते है
07:59तो अगर आप बिहार, उत्तरप्रदेश, राजस्थान या मध्यप्रदेश से हैं और बिंगलूरू में नौकरी का सपना देख रहे हैं
08:07तो ये मामला सर्फ एक company की controversial hiring policy की कहानी नहीं
08:12इससे एक बड़ी बहस सामने आई है
08:14क्या नौकरी में candidate की पहचान उसकी शमता से होगी या उसकी geographical identity से
08:20क्या किसी एक employee की गलती का असर उसी state के दूसरे लोगों पर भी पड़ेगा
08:26और workplace safety से नुश्यत करने के लिए individual screening और accountability के बजाए
08:33पूरी category को बाहर करना के सहद तक उचद है
08:37उस ख़बर में इतना है
08:39लेकिन यह जो कहानी है यह अपने आप में उस racism को उसके दर्द को बयान कर रही है
08:45जो इस देश में सदियों से चला रहा है कभी caste के नाम पर, कभी color के नाम पर, कभी
08:51behavior के नाम पर
08:52कभी religion के नाम पर और अब यह state के नाम पर
08:55कभी यह कहानी महराश्टर में होती है
08:57कभी यह घटना किसी और राजिम होती है
09:00और अब तो साफ साफ एक company का CEO पढ़ा रिखा व्यक्ति ऐसा कह रहा है
09:04यही चीज भार्तियों के साथ विदेशों में होती है
09:06तब तो बहुत बुरा लगता है
09:08तो collectively society की यह responsibility है
09:13कि ऐसे खबरों पर step out किया जाए
09:16ऐसे खबरों पर बातचीत की जाए
09:18ऐसे विडियोस को ज्यादा से ज्यादा लोगों तक पहुंचाई जाए
09:21कि समाज के उस सोच की जो हकीकत है वो सामने आए
09:25और जो उसके root cause है उस पर काम किये जा सके
09:29समाज में society में बदलाओ की मुहीम छेड़ी जा सके
09:33आपको जो भी लगता है कॉमेंट में ज़रूर बताएगा
09:36और इस वीडियो को ज्यादा से ज्यादा लोगों तक पहुंचाईगा
09:38ताकि ये घ्रणत मान सकता बाहर तक फैले और लोग इस पर बाते करें
