00:00Quand je recrute, par exemple, j'ai la possibilité de recruter des gens qui ont un diplôme,
00:04qui sont éducateurs spécialité, etc.
00:07Et moi, ce que j'aime bien, c'est recruter aussi des gens qui ont eu une histoire de vie
00:12qui leur a permis de construire des compétences par rapport à la problématique qu'ils ont à traiter.
00:17Moi, j'ai clairement une super belle histoire,
00:21puisqu'aujourd'hui, j'ai une personne qui fait partie de mon équipe,
00:25maintenant depuis plus de 6 ans, qui est en CDI, qui est installée, etc.
00:30et qui était rentrée par la porte d'entrée classique du Carude, il y a une bonne dizaine d'années,
00:36maintenant.
00:37Et en fait, on a construit des projets où on a eu besoin de solliciter justement ce savoir expérientiel-là.
00:44Et il n'est plus parti.
00:46Quand vous êtes usager de drogue en précarité, c'est aussi un parcours d'errance, un parcours à la rue.
00:51Et donc, c'est comment, en fin de compte, ces personnes-là vont pouvoir mobiliser ces savoirs-là
00:55pour accompagner les gens aussi, après, dans le quotidien.
00:58La réduction des risques pour les usagers de drogue a été fondée et portée par les usagers eux-mêmes.
01:03Et donc, la question de la santé communautaire et du savoir expérientiel mobilisé,
01:09en fait, c'est aussi dans l'ADN de la réduction des risques.
