00:00Bonjour Néa Gleize.
00:02Bonjour.
00:03Vous êtes membre de la délégation confédérale CGT qui va participer dès le 3 novembre,
00:07dès mardi prochain, à la négociation nationale sur le télétravail.
00:11La situation sanitaire a déclenché un retour en force du télétravail.
00:15Alors pourquoi était-il important d'encadrer les choses par un accord national interprofessionnel ?
00:20En fait, en France, il existe un accord national interprofessionnel qui date de 2005.
00:25Celui-ci est issu d'un accord européen qui date de 2002.
00:29Mais comme vous savez, en 2005, déjà, il n'y avait même pas les smartphones,
00:33donc la donne a changé depuis et puis le télétravail, il est beaucoup plus déployé aujourd'hui qu'en 2005.
00:38Donc il est temps de revoir cet accord-là qui n'intégrait pas forcément les outils numériques qu'on utilise
00:45aujourd'hui
00:45avec de nouvelles mesures et de nouvelles garanties pour les salariés.
00:49Après, il est important aussi d'avoir un socle commun pour tous les salariés.
00:53Anani, ça sert à ça et d'autant plus que dans toutes les entreprises, il n'y a pas d
00:56'organisation syndicale pour négocier un accord d'entreprise.
00:59Donc au moins, il garantit les mêmes mesures pour tous les salariés.
01:03Alors l'UGICT CGT, qui représente les CAR et les techniciens, a réalisé une grande enquête auprès de 34 000
01:09salariés
01:10durant le premier confinement. Quelle conclusion en avez-vous tirée ?
01:15Oui, effectivement, l'UGICT a mené une enquête entre le 8 et le 24 avril, donc pendant le premier confinement.
01:21Cette enquête en ligne, elle a récolté 34 000 réponses, dont 12 000 télétravailleurs et télétravailleuses.
01:28Les données de cette enquête sont assez alarmantes.
01:32Notamment, on a noté une augmentation de la charge de travail pour 40 % des cadres pendant le télétravail et
01:37pendant le confinement.
01:38Le développement des risques psychosociaux pour 33 % des encadrants, qui note une anxiété inhabituelle.
01:45L'absence d'équipement ergonomique pour 97 %, l'absence de prise en charge de frais de connexion et de
01:51logiciels pour 84 %,
01:53l'absence de mesures pour le droit à la déconnexion pour 78 % et l'absence de définition de plage
01:59horaire où le salarié est joignable pour 82 %.
02:02Donc, elle démontre les dangers d'un télétravail qui n'est pas encadré, notamment un télétravail à temps plein,
02:09sans cadre collectif clair et défini au préalable et sans respect du droit.
02:14Et donc, la nécessité d'encadrer le télétravail en négociant pour définir les modalités spécifiques qui garantissent le respect des
02:21droits des salariés,
02:22notamment en matière de temps de travail et prise en charge des frais professionnels,
02:26et la nécessité de préserver le collectif de travail avec un maximum du télétravail à mi-temps, si possible, et
02:32d'adapter le management.
02:34Alors, quelles seront vos principales revendications lors de ces négociations ?
02:38Il faut un avenir à contrat de travail pour les salariés qui sont en télétravail.
02:42Il y a la question de volontariat qui est très importante aussi. Il faut que ce soit un double volontariat.
02:47La possibilité de réversibilité et que le salarié qui ne veut plus du télétravail puisse retourner à son poste.
02:53La durée du télétravail qui, dans la mesure du possible, ne doit pas être à temps plein.
02:58Quels sont les métiers qui sont éligibles ?
03:00Les questions de l'organisation de travail qui sont très importantes aujourd'hui,
03:04avec la définition des plages d'indisponibilité où le salarié n'est pas joignable pendant le temps de travail pour
03:10qu'il puisse se concentrer sur son activité.
03:13L'évaluation de la charge de travail, le décompte du temps de travail, le droit à la déconnexion qui doit
03:17être effectif, ce qui n'est pas le cas actuellement.
03:19La prise en charge des équipements nécessaires, des frais qui sont liés au télétravail et la sécurité des données professionnelles
03:28de l'entreprise
03:29et la protection des données personnelles du salarié et l'impact sur l'encadrement de proximité,
03:35la nécessité de relations qui sont basées sur la confiance, la formation des managers de proximité à cette nouvelle organisation
03:41du travail
03:42et aussi aux télétravailleurs lors de la prise de poste qui doivent être assurés.
03:47Donc il faut repenser le collectif de travail, mais à cela on a rajouté de nouvelles garanties,
03:53notamment pour ce qui concerne l'égalité homme-femme, que le télétravail soit un droit opposable pour les femmes enceintes.
04:00Ce n'est pas un mode de garde.
04:03Des mesures pour la prévention en cas de violence sexiste et sexuelle, ce qu'on avait remarqué aussi lors du
04:09premier confinement.
04:10Pour les travailleurs handicapés aussi, c'est un moyen pour l'accès et le maintien dans l'emploi.
04:16Et pour la question des aidants familiaux qui devient cruciale aujourd'hui avec l'allongement de la durée de vie,
04:22le télétravail est aussi une opportunité.
04:25Et enfin, et le plus important aussi, c'est l'exercice du droit syndical qui est aujourd'hui complètement entravé
04:31avec la généralisation du télétravail.
04:32Il nous faut de nouveaux droits syndicaux.
04:34Il faut absolument pouvoir communiquer aux salariés par la messagerie professionnelle,
04:39créer des espaces syndicaux sur les intranets des entreprises et pouvoir avoir des réunions syndicales via les outils électroniques professionnels
04:46pendant le temps de travail.
04:48Bon, évidemment, ça ne va pas être facile cette négociation et il va y avoir forcément des tensions
04:56parce que les patronats, ils ont déjà annoncé avant l'ouverture de la négociation,
05:01parce qu'on a déjà eu des réunions entre juin et septembre, qu'ils veulent un accord qui ne soit
05:05ni normatif ni prescriptif.
05:07Donc, ça commence mal, mais on espère quand même que les choses vont évoluer,
05:12d'autant plus que le télétravail a tendance à se généraliser de plus en plus.
05:16Actuellement, le télétravail est présenté par les directions comme une faveur aux salariés,
05:21mais les gains financiers réalisés sont conséquents et il s'ajoute à cela les gains de productivité qui sont générés
05:26par l'activité en télétravail.
05:28Il faut dire que les salariés sont moins en arrêt maladie quand ils sont en télétravail,
05:33la réduction du temps de trajet, de stress que ça génère, de la fatigue.
05:39C'est aussi une opportunité pour repenser et optimiser les conditions de travail,
05:44notamment en restituant les gains de productivité au service de l'amélioration du bien-être des salariés.
05:49Enfin, que conseilleriez-vous à un salarié qui se verrait refuser la possibilité de télétravailler
05:54ou au contraire qui se verrait imposer cette forme de travail hors situation sanitaire ?
05:59C'est pour cela que la question du volontariat est très importante aujourd'hui.
06:03Quand on arrive à cadrer un télétravail, il faut que ce soit un avenant au contrat de travail
06:09et les conditions du télétravail doivent être précisées dans cet avenant.
06:14Donc, quand on parle de volontariat, oui, tous les salariés n'ont pas envie de télétravail
06:18parce qu'on n'est pas égaux au télétravail.
06:20On n'a pas tous l'espace qu'il faut chez nous.
06:22On a peut-être plus besoin d'être avec des collègues.
06:25Certains ont plus besoin que d'autres.
06:27Donc, c'est pour cela qu'un accord d'entreprise est très important aussi pour pouvoir cadrer cela.
06:33Ce qu'on demande aussi dans les accords d'entreprise, c'est qu'il y ait des commissions
06:37qui peuvent arbitrer en cas de conflit, justement, si un salarié se voit imposer du télétravail
06:42ou refuser aussi.
06:43Donc, c'est pour cela qu'il faut aussi définir le périmètre.
06:46Quels sont les métiers qui sont télétravaillables et quels sont les métiers qui ne sont pas très télétravaillables ?
06:51Et si l'employeur refuse l'accès au télétravail aux salariés,
06:54on demande que ce soit notifié par écrit avec une raison objective valable.
06:59Merci Néla Glaze.
07:00L'Humanité suivra avec attention le déroulement de ces négociations.
07:03Merci.
