00:04La direttiva, il recepimento della direttiva sulla P-Transparency, secondo noi potrà dare un grande impulso
00:09non solo alla consapevolezza dei lavoratori rispetto ai temi del welfare, ma prima di tutto alle imprese.
00:16Nasce questa direttiva per colmare il divario salariale che c'è tra uomo e donna, parità di lavoro, di lavoro
00:24di pari valore.
00:24Però credo che sia una grande opportunità per l'azienda non solo di comunicare all'esterno, ma anche di fare
00:31chiarezza al proprio interno
00:32e quindi di ragionare su quelli che sono i propri sistemi retributivi, i propri percorsi di crescita, le proprie progressioni
00:39di carriera.
00:40E credo che questa cosa possa aiutare ad essere più posizionata all'interno del mercato, ma anche in termini di
00:45welfare,
00:46a capire cosa è opportuno fare per incontrare e conoscere le persone che entrano.
00:55Aggiungo, poi le esigenze cambiano e quindi nel tempo poi bisogna anche ascoltare le richieste, le esigenze,
01:03le abbiamo visto parlare molto questa mattina, dei lavoratori nel corso della carriera.
01:07Per cui credo di sì che al di là dell'obiettivo primario ci siano altre economie positive
01:13che possono venire da una corretta interpretazione di questa norma.
