00:00Al hilo de esta palabra, cuánto, nosotras nos hemos hecho unas cuantas preguntas de cara, por ejemplo, a la huelga
00:07convocada el próximo 11 de noviembre, esta huelga general.
00:11Entonces, hemos invitado al Faro a Estefanía Salvatierra, es nuestra compañera de economía, para que nos ayude a resolver un
00:17montón de preguntas que nos hemos hecho.
00:20Estefanía, ¿qué tal? Buenas noches, bienvenida al Faro.
00:23¿Qué tal? Muy buenas noches.
00:24¿Te estrenas en el Faro?
00:26Ya era hora, ¿eh?
00:27Ya era hora, ya era hora.
00:28¿Tanto tiempo? ¿Ya era hora?
00:29Mira, pues tenemos tantas preguntas que hacerte del cara a la huelga del 11 de noviembre, porque, pues eso, empezando
00:36por si es una huelga laboral, porque, claro, está considerada una huelga que arranca como una huelga por el derecho
00:43a la vivienda.
00:44¿Ahora se ha reconvertido en una huelga laboral, Estefanía?
00:47La huelga general se ha convocado en esta ocasión, ¿no?, para reivindicar una mejora de los sueldos que nos permitan
00:54acceder a una vivienda y para denunciar la absoluta locura del mercado inmobiliario.
00:59Los sindicatos quieren aprovechar la ola social contra la especulación de la vivienda para pedir que se regule el mercado
01:06inmobiliario y también para denunciar que desde hace meses está bloqueada la negociación entre patronal y las organizaciones sindicales para
01:14fijar los criterios de subida de los salarios para los próximos años.
01:18Así que puede parecer que el detonante de esta huelga es un poco atípico, que no es el convencional, pero
01:25al final realmente todo está vinculado, ¿no?, porque en el momento en el que tú tienes un trabajo y ese
01:30trabajo no te permite acceder a lo más básico que es una casa, se convierte también en un problema laboral.
01:37Vale, vale, vale. UGT y comisiones reclaman la subida del 7%, ¿no?, para los salarios más bajos de cara al
01:43año que viene, al 2027.
01:44Eso es, para el SMI reclaman que el salario mínimo suba un 7%. Es un porcentaje que elevaría el SMI
01:51hasta los 1.306 euros al mes en 14 pagas, aunque la última palabra la tiene el Gobierno.
01:59El salario mínimo es la base. Por una jornada de ocho horas no se puede cobrar menos de lo que
02:04marca el SMI, por lo que suele servir también de referencia para el resto de salarios, ¿no?
02:10La idea es que tenga un efecto tractor para que el resto de salarios vayan subiendo, aunque es cada empresa
02:15y cada sector el que negocia su propia subida salarial para el año que viene.
02:20Estefania, vamos al día de la huelga. ¿Todo el mundo puede hacer huelga? Es decir, ¿todo el mundo que está
02:26escuchando puede hacer huelga? ¿Usar su derecho a la huelga?
02:30Pues es un derecho, así que todos los trabajadores pueden hacer huelga. Aunque es verdad que en lo que se
02:37considera servicios esenciales, el Gobierno puede establecer unos servicios mínimos que obligan a trabajar a algunas personas.
02:45Por ejemplo, en la sanidad, en el transporte, en la educación, ahí va a haber unos servicios mínimos. Van a
02:51ser las comunidades autónomas las que designen el porcentaje de personas que tienen que ir a trabajar y también quiénes
02:58son esas personas que tienen que ir a trabajar.
03:00Sí, Estefania, ¿sólo son empresas de la administración quienes pueden declarar o decretar servicios mínimos? Quiero decir, una empresa privada
03:09no puede decir, te pongo de servicios mínimos al frente de la óptica.
03:14En principio no. En principio, en una empresa privada, todo el mundo tiene derecho a hacer huelga. Es solamente en...
03:24Administraciones públicas, transporte, sanidad, educación.
03:27Efectivamente. En una empresa privada, todo el mundo tiene derecho a hacer huelga y además tu jefe no tiene por
03:32qué preguntártelo. Y si te lo pregunta, tú no tienes por qué responder.
03:35Y además, tú podías tomar la decisión en el último minuto. O sea, tú puedes decidir hacer huelga, entras a
03:42las 8 de la mañana al día sin tener tu trabajo y a las 8 menos 10 decidir no hacer
03:47huelga.
03:47O sea, para una cosa o para la otra tenemos capacidad de decisión hasta el último minuto, ¿no?
03:52Hasta el último momento. Nadie tiene por qué obligarnos a hacer una cosa u otra.
04:00No tenemos que anunciarlo.
04:02No tenemos que anunciarlo. Así que todo el mundo se tiene que sentir libre de hacer lo que considere ese
04:07día. O sea, a lo largo de toda la jornada.
04:09Vale. Imagínate que decidimos hacer huelga. Vamos a poner un ejemplo de una óptica donde no habrá servicios mínimos, ¿vale?
04:17Vale. Entonces, ¿cuánto nos reducen el sueldo?
04:20Va a depender de lo que cobra cada uno y de lo que se recoja en el convenio.
04:25Pero vamos a poner un ejemplo. Vamos a poner que cobramos 1.500 euros brutos al mes.
04:29Pues te quitarían en torno a 60-70 euros. ¿Vale? ¿Por qué?
04:34Porque te quitan ese día de salario, también la parte proporcional a las pagas extra, incluso la parte proporcional al
04:41tiempo de descanso de esa jornada.
04:43Para que nos hagamos una idea. Ese día no trabajado, vas a dejar de ingresar más dinero de lo que
04:50hubieses ganado si hubieses ido a trabajar.
04:52O sea, corresponde a algo más que una jornada ordinaria de trabajo.
04:55Vale. ¿La figura de los piquetes sigue activa, Estefania?
04:59Sí, es una figura que sigue vigente, que sigue activa y que seguramente veamos el día 11 de noviembre.
05:05Pero aquí, Mara, hay que matizar. Una cosa son los piquetes informativos y otra los coercitivos, que son normalmente los
05:12que se llevan toda la atención en las huelgas.
05:15Los piquetes informativos tienen como objetivo informar a los trabajadores sobre la convocatoria de la huelga, explicar las reivindicaciones y
05:23tratar de convencer a otros compañeros para que se sumen a la huelga.
05:27Y esto es completamente legítimo. Sin embargo, un piquete coercitivo son esos que impiden el acceso al centro de trabajo,
05:37que intimidan, que amenazan, pues lo que contábamos, que ejercen violencia y que coaccionan a quienes quieren ir a trabajar.
05:44Y esto tiene que quedar muy claro. La libertad de hacer huelga es de todos. Es tan libre el que
05:50la hace como el que decide no hacerla. Y eso hay que respetarlo.
05:53Vale. Vamos a las empresas públicas, la administración, donde sí hay servicios mínimos. ¿Con cuánto tiempo tiene que comunicar la
06:00empresa que somos parte de los servicios mínimos?
06:03Pues pocos días antes. Hay que tener en cuenta que las huelgas se comunican en los servicios esenciales. Como decíamos,
06:09se comunican en sanidad, en transporte, en educación, con unos 10 días de antelación.
06:14Una vez convocada la huelga es cuando se fijan los servicios mínimos, que se suelen comunicar aproximadamente unos 5 días
06:22antes de la huelga.
06:23Y si, perdón, la empresa elige quiénes son las personas que tienen que cumplir con los servicios mínimos. Quiero decir
06:30que si te toca a ti, no te puedes negar.
06:32No te puedes negar. Si te eligen, te toca. Hay que recordar que estamos hablando de servicios esenciales y eso
06:39no es negociable como tal.
06:41Entonces tú puedes protestar, puedes trabajar con algún tipo de aviso de que apoyas la huelga o una camiseta con
06:46algo reivindicativo, pero si te toca trabajar, te toca.
06:50En nuestro caso, por ejemplo, la información es un servicio esencial, pero nosotros formamos parte de una empresa privada. Entonces
06:56entiendo que Televisión Española, Radio Nacional, tiene que trabajar, tiene que cumplir con los servicios mínimos.
07:02Pero una empresa como la nuestra, que es 100% privada, Estefanía.
07:06Pues no tendríamos por qué ir a trabajar. Podríamos hacer una huelga del 100%. Aquí suele haber siempre un poco
07:12de debate, ¿no?
07:13Porque al final los medios de comunicación nos encargamos de hacer la cobertura de la huelga, de informar, porque informar
07:19también es un servicio esencial, es algo muy básico.
07:22Pero como empresa privada no va a haber servicios mínimos o no debería haberlos. O sea, todo el mundo podría
07:28hacer huelga. Sin embargo, en Televisión Española y en Radio Nacional ahí sí que se van a establecer unos servicios
07:33mínimos.
07:34Vale. Y para terminar, hay un porcentaje de seguimiento por el cual se entendería que la huelga, pues a mí
07:42no me gusta la palabra éxito, ¿no?
07:43En una situación como la de la huelga, que demuestra un malestar general y nadie quiere llegar a esta circunstancia,
07:50¿no?
07:50Pero podríamos decir que hay un seguimiento, un tanto por ciento de seguimiento, donde dices, pues mira, oye, la convocatoria
07:55ha sido bien secundada.
07:57Mira, Mara, somos de economía, yo soy de economía y me encantaría que hubiese un porcentaje que dijese, el 60
08:04% ha sido un éxito.
08:06Pero la verdad es que no lo hay. Hay muchas variables para establecer como un gran seguimiento esta huelga, por
08:13ejemplo.
08:14Hay espacios más visibles para un paro de este tipo y otros, bueno, pues que pasan más desapercibidos porque a
08:19lo mejor los propios medios de comunicación no les hemos prestado la atención suficiente
08:23y aún así, oye, pues ha habido un seguimiento muy importante. Eso, por ejemplo, ya es un indicador y es
08:28algo que a lo mejor nosotros no estamos valorando.
08:30Y algo también a tener en cuenta es la movilización social, el propio termómetro, por supuesto, en el que van
08:38a participar huelguistas,
08:39pero también hay que tener en cuenta que va a haber personas que no han podido participar por el motivo
08:44que sea y que a lo mejor la han apoyado de otra manera,
08:47que no han estado en la calle pero han hecho sus reivindicaciones de otra manera. Entonces, no hay una forma
08:52de decir si una huelga, bueno, pues vamos a utilizar el término éxito,
08:56aunque no sea el correcto, ¿no? Ha sido exitosa o ha tenido un gran seguimiento. Se podría hacer a lo
09:01mejor por sectores muy concretos,
09:04pero al final una huelga general es muy difícil de valorar y de ponerle ese calificativo de exitosa, así que
09:11escucharemos, ¿no?
09:13Seguramente ese adjetivo o de los sindicatos o de los participantes saldrá en algún corte, en alguna crónica de radio,
09:20pero es muy ambicioso utilizarlo. Igual no deberíamos decirlo, no debería escucharse ese término.
09:26Lo de exitoso, sí. Oye, otra cosa que habrá terminado, Estefanía, por supuesto, quien hace huelga no puede traer ninguna
09:31repercusión en su trabajo,
09:32es decir, nadie puede después recriminarte, incriminarte por haber hecho huelga y tampoco por no hacerla.
09:39No, no, o sea, tú puedes hacer absolutamente lo que quieras.
09:43Lo podrías denunciar, ¿no?
09:44Ningún superior se puede...
09:44Es decir, lo podrías denunciar.
09:46Si, por ejemplo, tú, eso, poníamos el ejemplo de, pues se me ha ocurrido lo de la óptica, tú decides
09:51hacerla y tu compañero no.
09:54Si tú al día siguiente notas que tus jefes, bueno, eso tiene alguna repercusión negativa, tú eso lo puedes denunciar.
10:02Se podría denunciar y de hecho habría que denunciarlo porque ningún superior te puede coaccionar por haber hecho la huelga,
10:08que es un derecho, insistimos, es un derecho que tenemos todos los trabajadores.
10:12Entonces, dicho esto, la empresa tiene derecho a organizarse y no está prohibido que te pregunte si vas a hacer
10:18o no huelga,
10:19pero no puede haber una sanción por ello y no se pueden tomar ningún tipo de represalias, no puede haber
10:25ningún tipo de presión, ¿vale?
10:27O sea que...
10:27Y luego es importante esto que acabas de decir, la empresa para organizarse te puede preguntar y tú puedes contestar
10:33o no.
10:34O sea, si quieres contestar, pues porque quieres que la empresa se organice bien y si no quieres contestar también
10:39estás en tu derecho.
10:40Eso es. Incluso puedes decir que sí vas a ir a trabajar y que, oye, 10 minutos antes te encuentras
10:45el piquete informativo y dices,
10:47pues mira, que me uno a la huelga, que me uno a mis compañeros y que no voy a trabajar.
10:50En ese caso la empresa tampoco puede tomar represalias.
10:53Vale.
10:54Estefanía Salvatierra, muchas gracias por aclararnos.
10:57A vosotros, buenas noches.
10:58Buenas noches.
