00:00National Semiconductor Strategy, NSS, merupakan inisiatif strategic kerajaan
00:05untuk memperkukuhkan kedudukan Malaysia dalam rantaian nilai semi-conductor global.
00:11Pembangunan bakat berkameran tinggi menjadi keutamaan bagi memastikan
00:16industri semi-conductor negara terus berdaya saing,
00:20meningkatkan keupayaan teknologi tempatan dan beralih kepada aktiviti bernilai tambah tinggi.
00:25Di bawah NSS, kerajaan menyasarkan pembangunan 60,000 jurutera berkemahiran tinggi menjelang 2030.
00:35Program pembangunan bakat ini dilaksanakan secara sinergi oleh berbagai kementerian.
00:40Di bawah kementerian-kementerian ini, kita bekerjasama rapat dengan kemahiran dan latihan semula
00:46untuk meningkatkan kemahiran dan latihan semua bagi memenuhi keperluan bakat dalam sektor semi-conductor.
00:53Setakat suku ketiga tahun 2026, seramai 22,849 bakat telah dilatih melalui
01:02berbagai program pembangunan bakat yang dilaksanakan oleh institusi pendidikan tinggi
01:07dan menyediakan dan menyediakan latihan teknikal.
01:11Penyampaian ini menunjukkan kemajuan ke arah sasaran 60,000 tersebut.
01:15Walaubagaimanapun, usaha berterusan masih diperlukan untuk memastikan bekalan bakat bukan sahaja mencukupi dari segi bilangan
01:25tetapi turut memenuhi keperluan kemahiran dan kepakaran industri semi-conductor yang semakin kompleks.
01:32At this moment, we don't have exactly, kat mana diorang kerja.
01:35Macam kita juga, kita melahirkan ramai graduan dalam negara kita, dalam universiti kita.
01:40Bila dia habis itu, sebagian daripada mereka dapat kerja, dia tak maklum kepada kita.
01:44Jadi yang ini, kita tengah koordinat nak dapatkan di mana mereka ini bekerja
01:48dan berapa ramai lagi yang tidak dapat kerja dalam sektor ini.
01:52Terima kasih.
01:54Baik, saya jemput Puchung.
01:56Tuan Sri, saya tengok yang bakat ini, antara satu cabaran yang kita hadapi adalah
02:02kita boleh upskilling, reskilling, kita boleh ada graduan yang mencukupi
02:07tetapi apa yang berlaku adalah pakar-pakar ini, walaupun mereka dapat skill yang tinggi dan lain-lain
02:13apabila mereka have high skill, apa yang akan berlaku adalah
02:18di negara luar sana, dia akan offer gaji yang baik
02:24dan mereka akan berhijrah.
02:26Pakar-pakar ini akan berhijrah ke negara-negara lain.
02:29So, saya telah tengok ya, antara strategi yang dalam NSS adalah berkenaan dengan MRI 3
02:36yang adalah untuk satu mekanisme untuk melonjarkan kadar pampasan
02:40terutamanya gaji di mana gaji permulaan bakat teknikal adalah RM4,000.
02:47Saya nak minta sikit explanation dan penjelasan daripada MITI
02:53adakah ini efektif, adakah kita measure atau menilai
02:57how effective is this for RM4,000 gaji permulaan untuk bakat teknikal
03:03dan juga pakar-pakar yang telahpun dalam industri
03:06bagaimanakah adakah mereka akan stay in Malaysia
03:09ataupun mereka akan dikeluar negara.
03:12So, adakah ada statistik seperti ini?
03:14Sila, sila menteri.
03:16Terima kasih yang berhormat.
03:18Saya bersetuju dengan yang berhormat
03:19kerana kalau kita tengok dalam sektor industri semi-konduktor ini
03:24dia, kita tengok di mana kita.
03:28Contoh kan, kalau kita tengok gaji, range of gaji ini
03:33kalau kita tengok engineering manager
03:35kalau dia manager untuk department engineering
03:40dia punya range ini sangat besar
03:42daripada 12,000 ke 25,000
03:45bergantung kepada your experience
03:47and what kind of experience that you have
03:49dari segi you punya experience ini
03:51lebih kepada front end
03:52ataupun way for fabrication
03:55ataupun toward bank end.
03:58Kemudian kalau tengok macam IC design
04:00R&D specialist
04:01dia punya range begitu besar
04:03daripada 8,000 kepada 25,000
04:05saya tanya dengan someone industry player
04:07dia bergantung kepada pengalaman
04:08kadang-kadang dia dapat training
04:10ada degree
04:11tapi dia tidak ada pengalaman
04:13jadi this process menyebabkan
04:15kalau kita tengok
04:16kalau dia baru masuk
04:17mungkin dia punya gaji rendah
04:19tetapi as dia dapat
04:20dia punya experience
04:21jadi dia boleh go and move
04:23with that kind of range
04:248 to 25,000
04:26dia punya range itu
04:27dia bukan kecil
04:28dia besar
04:28tadi saya sebut tadi
04:30macam engineer
04:3020,000 kepada 25,000 range
04:33kalau macam IC design R&D
04:368,000 kepada 25,000
04:38kalau kita tengok macam senior engineer
04:40dia between 10,000 kepada 20,000
04:44kemudian junior engineer
04:45daripada 3,500 kepada 6,000
04:48jadi technician
04:503,000 kepada 5,000
04:53depending kalau technician itu baru
04:54nak jadi technician itu 3,000
04:56tapi kalau dia lama sikit
04:57jadi 5,000
04:58jadi macam production operator pun sama
05:01dia rendah 2,500
05:03tapi bila dia dah
05:04ada pengalaman sikit
05:05dia jadi 3,000
05:063,000 lebih
05:07jadi sebenarnya
05:08soal gaji dalam konteks negara kita
05:11memanglah
05:12kalau tanya saya
05:13memanglah gaji kita itu
05:14kalau dari segi benda-benda yang macam ini
05:15ada pengalaman ini
05:17dia rasa macam
05:18cost of living
05:19kita punya standard of living
05:21kat Malaysia ini
05:21dengan kalau compare
05:22dia dapat offer
05:23pergi kerja dekat UK
05:25ataupun di Singapore
05:26ataupun di Korea
05:28atau di Taiwan
05:29sudah tentu
05:30dia punya gaji itu akan
05:32bukit 2,000 ke 3,000
05:33tetapi
05:34cost of living dia dekat situ
05:36juga akan meningkat
05:37jadi dari segi konteks ini
05:39saya tidak boleh menjawab
05:41yang berhormat punya
05:42di mana
05:43kerana dia bergantung kepada
05:45kesesuaian sesuatu
05:46aktiviti sambil conduct yang kita buat
05:48jadi untuk tahun yang berhormat
05:50saya nak bagi contoh
05:51kita ini kalau kita tengok
05:53dari segi kita punya
05:54sektor semiconductor ini
05:56dia ada 3 sektor
05:57satu ia front end
05:59yang kita buat
06:00IC design R&D
06:01nombor dua
06:02kalau kita tengok
06:03wafer fabrication
06:04jadi kalau tengok
06:05wafer fabrication
06:06kalau yang player dia ini
06:08semua banyak luar
06:10contoh
06:12Infineon
06:13XFAB
06:15Fuji Electric
06:18On Semiconductor
06:20Osram
06:21Intel
06:21dia buat ini
06:22semua dia banyak
06:23syarikat daripada luar
06:24datang buat
06:25kita new wafer fabrication
06:26dan kita ada satu
06:28Siltra
06:29web fabrication
06:32Siltra
06:33Siltra ini dulu
06:33belong to Kazanah
06:35tapi pasal dia fail
06:36dia jual kepada
06:36satu syarikat
06:37tempatan
06:38dan juga partner
06:39dengan
06:39tak silap saya
06:40Taiwan atau China
06:41jadi apa yang saya nak
06:43tegakkan kepada
06:44sebahagian daripada
06:45mereka yang operate
06:46kat negara kita ini
06:47dia memerlukan talent
06:48yang kita produce ini
06:48tetapi dia bagi dia
06:50untunglah sebab
06:51masa dia buatkan
06:52negara kita
06:52jadi
06:53pembayaran dari segi
06:54pendapatan mereka
06:55gaji mereka ini
06:56kalau dibanding dengan
06:58the same job
06:59that they were to do
07:00dekat
07:00negara seperti
07:01Korea
07:01Taiwan
07:02dia lebih tinggi
07:04daripada apa yang
07:04kita bagi
07:14terima kasih
