00:00Si somos, pues, de repente
00:02consecuentes con lo que va a ocurrir. ¿Tampoco a la gratis?
00:04No, nada. Es que no se le paga
00:06ningún tipo de remuneración. No se le pagaría por 90 días
00:08si el Ministerio de Trabajo
00:10otorga este pedido, esta solicitud
00:12a la empresa que lo está
00:14requiriendo, no pagaría
00:15ni CTS si lo hace, si lo otorga
00:18y corre para noviembre
00:20ni gratificación. O sea, no percibiría
00:22ningún tipo de remuneración el trabajador, ¿no?
00:24Así es.
00:25Pero
00:27le damos la bienvenida
00:28a nuestro invitado, Julio Palomino
00:30abogado laboralista. ¿Cómo está, doctor Palomino?
00:33Muy buenos días. ¿Cómo estás, Castiusca?
00:34Nuevamente acá, acompañándote
00:36y gracias por la invitación. Así es.
00:38Queremos analizar las declaraciones
00:40del Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
00:42Juan Cheput, que ha mencionado que el gobierno
00:44evalúa la suspensión perfecta
00:46de labores ante el fenómeno
00:48del niño. Por favor, expliquemos la figura
00:50para todos los oyentes. A ver, efectivamente
00:52ha declarado el Ministro de Trabajo
00:54señor Cheput, que podría darse
00:56y el gobierno estaría evaluando
00:58la posibilidad
00:59de esta alternativa laboral
01:02que es la suspensión perfecta.
01:03La suspensión perfecta como tal
01:05es una alternativa laboral
01:07que está prevista en la ley
01:08en el artículo 15
01:09de la Ley de Productividad
01:10y Competitividad Laboral.
01:12No es una figura nueva, ¿no?
01:13Pero ¿cuál es el efecto legal
01:15de la suspensión perfecta
01:16de labores dentro de una
01:18prestación laboral, no?
01:19Es una medida temporal, ¿no?
01:21A través del cual
01:23el empleador deja de operar,
01:25deja de realizar operaciones
01:26propias de su corte de negocio
01:27y los trabajadores no trabajan
01:29y por ende
01:30no cobran.
01:31No cobran, eso es lo que preocupa.
01:32Esa es la figura legal
01:33de la suspensión perfecta de labores
01:34que se dio, como tú bien recuerdas,
01:37en la época...
01:37En la pandemia.
01:38En la pandemia del COVID-19, ¿no?
01:40Entonces, habría que analizar fríamente
01:42esta figura, podría ser aplicable
01:44a las empresas que están más vulnerables
01:46que otras y también en las provincias
01:49o departamentos donde va a afectar
01:51a este meganiño, ¿no?
01:52Pero también hay que analizar la figura,
01:54Catiusca, ¿cómo podría afectar
01:55al trabajador, no?
01:57Porque la medida temporal,
02:00si bien es cierto,
02:01tiene como plazo máximo 90 días.
02:04Eso es lo que estipula la norma.
02:0590 días al cual el trabajador
02:07no percibiría remuneraciones, ¿no?
02:09Y si estamos viendo este tema
02:12de este meganiño que ya se inició
02:14en el norte, como tú estás viendo
02:15en Piura, en Chiclayo, con las lluvias,
02:18lógicamente, si aplicaría
02:19o si se haría una norma,
02:20si se daría una norma próxima,
02:22podría aplicar inclusive
02:24en meses de noviembre, diciembre y enero.
02:26Tres meses, 90 días.
02:28En los cuales no cobraría el trabajador
02:30ni la CTS ni la gratificación.
02:32Gravísimo.
02:33Así es.
02:33Entonces, yo creo que ahí
02:34hay que analizar fríamente
02:35a qué empresas podría afectar o no.
02:38Pero también hay que entender
02:38de que no podría ni verse perjudicado
02:41tanto el trabajador
02:42por ese seno
02:43y la expectativa
02:44de percibir la remuneración
02:45y el empleador también
02:46que no podría operar
02:48si está en una zona
02:49donde la lluvia
02:50los podrían afectar, ¿no?
02:51Así es.
02:51Bueno, según lo mencionado,
02:53eso se está evaluando
02:54y se daría apoyo económico y legal
02:57a estas empresas también.
02:58Pero yo estoy viendo
02:59que el enfoque es más
03:00hacia la productividad
03:01de las empresas.
03:02Pero también tenemos
03:03que darle el enfoque
03:04al trabajador
03:05que, como usted ha dicho,
03:06los meses más complicados
03:07van a ser noviembre,
03:10diciembre, enero, ¿no?
03:13Sí.
03:14Según la ley laboral.
03:15Pero en febrero o marzo
03:16no todo se va a recuperar.
03:18Por el contrario,
03:19posiblemente esto todavía dure
03:21los primeros meses del dos mil veintisiete.
03:24Entonces,
03:24desprotegidos completamente.
03:25Sí, podría extenderse como se extendió
03:27en la época del COVID,
03:29¿te acuerdas?
03:29Que se extendió.
03:31Pero también el gobierno
03:32en esa época dura
03:33del coronavirus,
03:35me acuerdo que dio
03:36algunas medidas importantes.
03:37Dio bonos, ¿no?
03:38Unos bonos a los trabajadores
03:39que se habían visto afectados
03:41con esa suspensión perfecta.
03:42Ahora,
03:43el tema de la suspensión perfecta,
03:46aplicando estrictamente, pues,
03:47al tema del fenómeno del niño
03:49como un caso fortuito,
03:51porque es un caso fortuito,
03:52¿no?
03:52Es una situación impredecible,
03:54impredecible,
03:55que no puede después controlar
03:57el gobierno ni nadie.
03:58Acá hay que ver
03:59si realmente esto
04:02va a afectar directamente
04:03a la economía familiar.
04:04Yo creo que sí,
04:05de la canasta familiar.
04:06Y yo creo que el bono
04:08no va a cubrir ni siquiera
04:09las expectativas
04:10de poder cubrir
04:11las necesidades básicas
04:12de una familia, ¿no?
04:13Pero hay que analizar fríamente
04:14si eso se va a dar.
04:16Y también la obligación
04:17que tiene el empleador Catiusca
04:19de poder solicitar
04:21o plantear su pedido
04:22ante el Ministerio de Trabajo
04:23y que sea aprobado, ¿no?
04:25Porque no solamente decir
04:26yo corto,
04:27suspendo las labores,
04:28dejo de pagar
04:29las remuneraciones
04:30por 90 días,
04:31me saco del problema
04:32en las cargas sociales
04:33y no le pago a mis trabajadores.
04:35¿Y qué pasa, por ejemplo,
04:36si no cumple con los requisitos
04:37la empresa?
04:39¿Esos 90 días
04:40van a tener que pagarlos
04:40y o así?
04:41Porque lo va a obligar
04:42el Ministerio de Trabajo.
04:42O sea, hay requisitos
04:43a través de los cuales
04:45se tiene que calificar
04:46previamente
04:47si la suspensión perfecta
04:48o el pedido
04:49de suspensión perfecta
04:50va a ser legal,
04:51va a ser válido
04:51y si va a ser otorgado
04:53por parte del Ministerio de Trabajo.
04:54Podría ser un caso, ¿no?
04:56Una agroexportadora
04:57cuyos campos de cultivo
04:58se han visto
04:59afectados completamente,
05:01inundados.
05:01Entonces, no hay, ¿no?
05:03No hay alimentos
05:03para exportar.
05:04Podría ser un ejemplo
05:05donde sí sea válido
05:06que se aplique
05:07la suspensión perfecta.
05:09Así es.
05:10Inclusive,
05:11para verificar
05:11esta casuística
05:13que tú comentas,
05:14Catiusca,
05:14tendría que constituirse
05:16previamente
05:17la Sunafil,
05:18¿no?
05:18Que es la Superintendencia
05:19Nacional de Fiscalización Laboral
05:20a través de un inspector
05:21y verificar in situ
05:23si realmente,
05:24o sea,
05:25esa empresa de agro
05:26no puede operar, ¿no?
05:27Entonces,
05:28tendría que verificar
05:28y con el informe
05:30de Sunafil,
05:32el Ministerio de Trabajo
05:32tendría que pronunciarse
05:34y otorgando o no
05:35la medida
05:36de suspensión perfecta.
05:37¿Y cuáles son los derechos
05:39que amparan
05:39a los trabajadores?
05:42Ahora,
05:42en el tema
05:42de la suspensión perfecta
05:43definitivamente
05:44no va a haber pago
05:45de remuneración,
05:46pero no se le corta
05:47la atención médica
05:48de salud,
05:48eso sí,
05:49¿no?
05:49Pero pago de remuneración
05:50en Catiusca
05:51no va a haber pago,
05:52o sea,
05:52no puedes cobrar,
05:53si somos,
05:54pues,
05:55de repente,
05:56consecuentes
05:56con lo que va a ocurrir.
05:57¿Tampoco la gratis?
05:58No,
05:58nada,
05:59es que no se le paga
05:59un tiempo de remuneración,
06:00no se le pagaría
06:01por 90 días
06:02si el Ministerio de Trabajo
06:03otorga este pedido,
06:05esta solicitud
06:05a la empresa
06:06que lo está requiriendo,
06:08no pagaría
06:09ni CTS
06:10si es que lo hace,
06:11si lo otorga
06:11y corre para noviembre
06:14ni gratificación,
06:15o sea,
06:15no percibiría
06:15ni un tipo de remuneración
06:16el trabajador,
06:17¿no?
06:18Así es.
06:18Pero,
06:19¿se dio una constancia
06:20de que si todo
06:20regresa a la normalidad
06:22o si reciben
06:22los apoyos económicos
06:23del gobierno,
06:25se reactiva la empresa
06:26y los trabajadores vuelven?
06:27Ah,
06:27claro,
06:27lo que pasa es que
06:28la suspensión perfecta
06:29de Catiusca
06:29no es una ruptura
06:30del vínculo laboral,
06:31o sea,
06:32es una pausa
06:32la relación laboral,
06:33se suspenden las labores,
06:35pero sigue vigente
06:36el vínculo laboral,
06:37O sea,
06:38el trabajador sigue siendo
06:39trabajador de la empresa,
06:40no puede ser despedido
06:41de ese periodo,
06:42¿no?
06:42Porque es un periodo
06:43de pausa que se le da
06:44por esta situación
06:45de caso por tuito,
06:46¿no?
06:47Bueno,
06:47lo que podrían optar
06:48los empresarios,
06:50¿no?
06:52Sería quizás
06:53no solo aplicar
06:54la suspensión perfecta,
06:55sino la reducción
06:56de personal
06:56por los riesgos económicos.
06:59Esto es importante
06:59porque el tema
07:00de la suspensión perfecta
07:01es la última ratio,
07:02¿no?
07:02O sea,
07:03es la medida
07:03más extrema
07:04que debería asumir
07:05o adoptar un empleador,
07:07pero si el empleador,
07:08por ejemplo,
07:09puede adoptar medidas,
07:11por ejemplo,
07:11¿no?
07:12Adelanto de vacaciones,
07:13de repente,
07:13o darle teletrabajo
07:15también a sus trabajadores,
07:16¿ok?
07:16Por la condición,
07:17por el correo de negocios,
07:19no vienes presencialmente,
07:20desarrollas tu labor,
07:21trabajo en tu casa,
07:22haces tu chamba en tu casa,
07:24ahí se podría aplicar
07:25y no habría
07:25suspensión perfecta.
07:26Pero,
07:26¿qué pasa,
07:27por ejemplo,
07:28retomando a la casuística
07:29que tú comentaste,
07:30¿no?
07:30El tema de una obra
07:31exportadora,
07:32ahí no puede hacer teletrabajo,
07:33¿no?
07:33Porque es una labor presencial,
07:35¿no?
07:35En los campos de cultivo.
07:36El campo cultivo.
07:38Es complicado, ¿no?
07:39Pero otro tipo de empresas
07:40fácilmente podría aplicarse,
07:41¿no?
07:42De repente,
07:42de repente podría ser
07:43una empresa,
07:44no sé,
07:44pues,
07:45administrativa,
07:45que tenga trabajadores
07:47que no van presencialmente,
07:48pero puede ser teletrabajo
07:49y ahí no se aplica
07:50la suspensión perfecta.
07:51Yo creo que
07:51en casos específicos,
07:54por ejemplo,
07:54una inundación,
07:55el río,
07:56pues,
07:57de repente,
07:57con su encauce,
07:59inunda una fábrica,
08:01una industria
08:02y no puede operar,
08:03lógicamente que ahí
08:04sí tendría que aplicarse
08:05porque la maquinaria
08:06estaría, pues,
08:06con todo el lodo
08:07y ahí sí aplicable fácilmente
08:09la suspensión.
08:10Pero en otros casos,
08:11hay que analizar fríamente
08:12en qué casos se podría dar
08:13la suspensión perfecta
08:14y en qué casos no.
08:15Lógicamente acá no se debe
08:16perjudicar al trabajador,
08:17¿no?
08:18Correcto.
08:18¿Cuál es su consejo final
08:19para las personas
08:20que son conscientes
08:21que están en una industria
08:22que podría verse afectada
08:24por el fenómeno del niño?
08:25Como esa, ¿no?
08:26Pesca, agricultura,
08:27ganadería, minería.
08:28Yo creo que
08:29este es un buen momento,
08:31si no lo he hecho antes,
08:32porque ya
08:32la Sundafil,
08:34más o menos
08:34en agosto,
08:35septiembre,
08:35emitió unas cartas inductivas
08:37para que cada empresa
08:39de nuestro país
08:39tenga un plan de emergencia
08:41frente al fenómeno del niño.
08:43¡Exitosa!
08:43Hay empresas que han cumplido
08:44con el plan de emergencia
08:45y otras no.
08:46Yo creo que
08:47convenir con su empleador
08:48y Catiusca,
08:49¿para qué?
08:49para que no se vean afectados
08:50por esta, por ejemplo,
08:51la actividad de la pesca también,
08:52¿no?
08:52Que se va a ver afectada,
08:53¿no?
08:53Yo creo que acá
08:54es importante
08:55que la suspensión perfecta
08:56sea adoptada
08:57con una medida ya extrema
08:59para no perjudicar al trabajador.
09:00Si tú puedes adelantar
09:01de vacaciones,
09:02puedes convenir de repente
09:03si el trabajador
09:04puede tener de repente
09:05unas vacaciones
09:06que no gozó en su momento,
09:08¿no?
09:08Entonces,
09:08vacaciones de vengas
09:09que se le aplique
09:10después de hacer teletrabajo,
09:11yo creo que esas medidas
09:13son previas
09:13a adoptar una medida más drástica
09:15como la suspensión perfecta,
09:16¿no?
09:16Bien,
09:16gracias a nuestro invitado
09:18Julio Palomino,
09:19abogado laboralista.
09:20Muchas gracias,
09:21doctor Palomino,
09:22por su experiencia,
09:23por su sapiencia.
09:23Muchas gracias.
