00:00 [Musique]
00:12 Fenêtre sur l'emploi, l'intelligence artificielle est partout,
00:15 elle est utile, en tout cas elle peut l'être pour recruter.
00:19 On en parle avec Gauthier Bayeul. Bonjour Gauthier.
00:21 Bonjour Arnaud.
00:22 Ravi de vous accueillir sur le plateau, vous êtes déjà venu nous rendre visite il y a quelque temps.
00:24 Vous êtes le CEO d'Hippolyte.
00:26 C'est un nom qu'on retient, Hippolyte, qui incarne, comme vous dites.
00:31 C'est quoi Hippolyte ? C'est un job board ? Comment vous vous définissez ?
00:35 Aujourd'hui on pourrait se définir comme un job board, mais exclusivement social media.
00:39 C'est-à-dire que nous adressons des candidats à la fois intentionnistes,
00:43 qui vont voir les opportunités de nos clients sur les réseaux sociaux,
00:46 et des candidats non intentionnistes, qu'on va aller chercher dans leur quotidien
00:49 pour leur soumettre à la fois la marque employeur de nos clients, la valoriser,
00:53 et puis leur soumettre les opportunités de poste pour pouvoir postuler facilement
00:57 depuis leur smartphone sur les réseaux qu'ils utilisent quotidiennement.
01:00 Avant de parler de l'IA, qui est un outil dont vous allez dire qu'il est essentiel,
01:04 je peux moi m'inscrire sur Hippolyte ?
01:06 Tout à fait. Vous pouvez vous inscrire.
01:08 Nom, prénom, fonction, passion.
01:11 Passion.
01:12 Je fais mon CV chez vous quoi.
01:14 Exactement. Et vous allez découvrir en fait les opportunités aujourd'hui
01:16 qui sont proposées par nos clients au travers du social media,
01:19 voir des opportunités auxquelles vous n'avez pas forcément pensé,
01:23 qui pourraient vous correspondre.
01:25 Donc une fois que j'ai posé ma fiche et que j'ai rempli tous les items,
01:27 j'imagine qu'il faut le remplir de manière...
01:29 Progressive.
01:30 Progressive et consciencieuse, vous allez ensuite, vous me renvoyez
01:33 tout ce qui peut correspondre et auquel je ne pensais pas
01:36 dans des offres et des entreprises. Ça devient concret là.
01:38 Exactement. Ça devient très concret. C'est-à-dire que vous allez,
01:41 plutôt que d'aller faire le tour des job boards et ainsi de suite,
01:43 et de voir les différentes opportunités qui peuvent s'offrir à vous,
01:46 recevoir des opportunités qui sont pertinentes par rapport à votre profil,
01:50 par rapport à vos antécédents professionnels.
01:53 Alors c'est là qu'arrive l'IA. Une fois que j'ai écrit avec mes doigts,
01:56 parce que là on n'est pas dans l'IA, on est dans le réel.
01:58 Qu'est-ce que vous apporte l'IA en plus ?
02:00 Qu'est-ce qu'elle permet de faire ?
02:02 Elle permet quoi ? De compiler, de ventiler, d'affiner.
02:05 C'est quoi l'outil ?
02:07 Aujourd'hui l'IA permet tout un tas de choses.
02:10 Vous avez sans doute suivi l'essor fulgurant de l'IA générative.
02:14 Donc nous, chez Hippolyte, on a décidé de se dire,
02:16 "Ok, très bien, qu'est-ce que peut nous permettre de faire cette IA ?"
02:19 L'idée n'est pas de générer des fonctionnalités un petit peu accessoires ou autres,
02:22 d'apporter un vrai service à la fois aux candidats,
02:25 mais également à nos clients recruteurs.
02:27 Donc notre premier item, par exemple, c'est de résumer de façon concise,
02:31 pratico-pratique, les opportunités de nos clients, donc les offres d'emploi.
02:34 Donc c'est-à-dire, grâce à ma fiche, vous allez, grâce à l'IA,
02:37 m'apporter une compile très précise.
02:39 Exactement. Parce que sur smartphone, 97%...
02:41 Facile à lire.
02:42 Exactement, 97% de nos candidats sont sur smartphone.
02:45 Aujourd'hui, tout le monde déteste scroller pendant des heures sur un texte.
02:49 C'est pas dit.
02:50 Alors ça dépend ce qu'on scrolle.
02:51 Si on scrolle sur les social médias, ok, mais scroller un texte,
02:54 en tout cas une offre d'emploi, aujourd'hui, on veut clair, précis, concis.
02:57 Ok, je me vois dans ce poste, je me positionne.
02:59 Ça, c'est le premier point.
03:00 Ça, c'est le premier point.
03:01 Donc j'ai une première sélection très digest.
03:03 Exactement. Voilà.
03:04 Le deuxième point, c'est de se dire, "Ok, quand je postule,
03:06 je vais avoir envie d'avoir un parcours de candidature
03:08 qui soit adapté à ma situation, à mon profil,
03:11 et aux prérequis de l'annonce."
03:12 L'idée n'est pas d'avoir des questions génériques.
03:14 L'idée, c'est de poser des questions qui font sens au regard du poste.
03:17 Donc c'est la deuxième étape, là.
03:18 Exactement. Par exemple, si vous recherchez un poste d'IT,
03:20 on va vous poser des questions sur les compétences précises de l'annonce
03:24 pour voir si vous les maîtrisez, quel est votre niveau de maîtrise.
03:26 Et l'IA va automatiquement aller forer vos réponses.
03:29 Donc aller chercher automatiquement des informations complémentaires, si besoin,
03:32 pour vous proposer à la fois à vous, candidat, un parcours de candidature
03:35 fluide, rapide, limpide, et au recruteur d'avoir,
03:38 quand il reçoit la candidature, des éléments concrets, précis de traitement.
03:42 Donc ça veut dire que c'est du descendant vers le candidat,
03:44 les questions lui sont... Et donc on affine ça de sa candidature.
03:47 Exactement.
03:48 Et puis ensuite, la troisième étape, c'est quoi ?
03:49 Votre client va ensuite... Vous allez lui dire "Moi, j'ai un panel."
03:52 Vous faites un petit peu comme une boîte classique de recrutement, la manuelle.
03:56 "J'ai 20 fiches sur le bureau et ils sont super."
03:57 Alors, sauf que là, l'intelligence artificielle arrive encore.
04:01 Eh oui.
04:02 On va proposer des synthèses de candidature à nos clients.
04:04 Recruteur.
04:05 Donc lui aussi, il a un visuel pratique.
04:07 Exactement. On lui fait 10-15 lignes de synthèse,
04:10 pertinence de la candidature, points forts, points à creuser lors de l'entretien.
04:14 Parce que nous, ce qu'on souhaite, c'est que le recruteur,
04:16 il ne passe pas son temps à traiter des CV.
04:18 Aujourd'hui, on a presque 70% des recruteurs qui nous disent
04:21 "On passe trop de temps sur des tâches chronophages."
04:25 C'est très long, très fastidieux.
04:27 Ils veulent pouvoir se consacrer à l'humain.
04:29 À l'humain, qui reste central.
04:30 Parce qu'on a beau parler de l'intelligence artificielle et ainsi de suite,
04:33 nous, on voit vraiment ça comme un outil aujourd'hui,
04:34 mais qui ne remplacera en rien la rencontre.
04:36 Et notre but, c'est de générer des opportunités de rencontre
04:38 le plus vite possible entre candidats et recruteurs.
04:40 Donc ça veut dire, encore une fois,
04:42 j'imagine que vous allez être très prudent et très poli,
04:44 mais vous êtes en train de casser le métier traditionnel du recrutement
04:47 avec la fiche, on le reçoit, on fait un dossier, on le renvoie.
04:51 Ça prend des heures.
04:53 En général, le RH a une fois sur deux pas le temps de regarder.
04:56 C'est ça que vous êtes en train de faire.
04:57 Vous êtes en train de disrupter totalement le marché.
04:59 En fait, nous, ce qu'on veut, c'est accélérer les rencontres.
05:01 Et accélérer les temps de rencontre entre candidats et recruteurs
05:04 et éviter le candidat qui postule et qui a peut-être,
05:07 je dis bien peut-être, une réponse qu'un jour, trois semaines après.
05:10 Nous, ce qu'on veut, c'est accélérer ce temps.
05:12 On vit dans un marché de tension sur les compétences.
05:15 Et ce qu'on veut vraiment, c'est concentrer ce temps de rencontre
05:18 et de permettre aux recruteurs de recruter vite et recruter bien.
05:22 Donc, entreprise du CAC 40, plugué sur Hipolite,
05:24 mais vos enjeux, quand même, pour le dire simplement,
05:27 c'est d'avoir une masse de CV colossale pour que vous ayez la data.
05:31 Tout à fait.
05:32 Comment vous faites ?
05:33 Vous avez un panneau dans les rues ?
05:35 Inscrivez-vous sur Hipolite ?
05:36 Social Media, Social Media, Social Media.
05:38 Aujourd'hui, moi, la vision qu'on partage chez Hipolite,
05:41 c'est que le recrutement de demain sera sur Social Media.
05:44 C'est-à-dire que les job boards, OK, ils existent.
05:46 Ils permettent aux intentionnistes, aux personnes en recherche,
05:49 d'aller chercher des opportunités.
05:50 Et puis de voir la tendance du marché aussi.
05:51 Exactement.
05:52 Nous, vraiment, le but, c'est de pénétrer le quotidien de nos candidats
05:55 sur TikTok, Snapchat, Instagram, Spotify et j'en passe,
05:59 en soumettant des opportunités qui font sens
06:01 au regard du profil du candidat.
06:02 Donc vraiment...
06:03 Donc vous disruptez bien le modèle.
06:04 Notre terrain de jeu, en tout cas, c'est le Social Media
06:07 et c'est ce qu'on souhaite vraiment accélérer.
06:09 Merci, Gautier Bayeul, de nous avoir tout expliqué.
06:11 C'est extrêmement clair, effectivement, et très disruptif.
06:14 Et je pense, accélérant le processus de recrutement.
06:17 Merci, Arnaud.
06:18 CEO d'Hipolite, 30 collaborateurs, ils sont à fond.
06:21 Merci de nous avoir rendus visite.
06:23 C'est la fin de notre émission.
06:24 C'est un vrai plaisir de la partager, comme chaque jour, vous le savez.
06:26 Merci à toute l'équipe.
06:27 Merci à Théo à la réalisation.
06:29 Merci à Héloïse pour le son.
06:31 Et merci à l'équipe de programmation, Nicolas Juchat et Alexis, évidemment.
06:35 Merci à vous pour votre fidélité.
06:36 À demain.
06:37 Bye bye.
06:38 [Musique]
