- hace 1 semana
Estuvimos en una fábrica de Moreno, en donde funciona una empresa de embutidos y dónde se produjieron 12 despidos en los últimos meses con causas inventadas. El secretario del gremio afirmó que quieren achicar la dotación.
En el móvil estuvo Emanuel "Zorrito" Ratoeira y en el piso Rulo y Melina Fliederman.
En el móvil estuvo Emanuel "Zorrito" Ratoeira y en el piso Rulo y Melina Fliederman.
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TVTranscripción
00:00Estás en la arena
00:12Pantalla de Crónica, ¿eh?
00:14No te muevas hasta las 4 con toda la información,
00:18como todos los días, como te tenemos acostumbrados.
00:20Bienvenidos a Inbatibles.
00:21Y ya vamos directamente a esta fábrica
00:24donde están los empleados manifestándose, por supuesto,
00:28porque se viene el cierre, se vienen los despidos
00:32y ahí está el zorrito.
00:34Ema, bienvenido a Inbatibles por la pantalla de Crónica.
00:39Rulo, buenas tardes.
00:40Sí, estamos en esta empresa de embutidos
00:42donde se vienen repitiendo despidos sin causa
00:45desde el mes de abril.
00:47Los últimos despidos ocurrieron en la mañana de ayer.
00:514 nuevos trabajadores que llegaron a su puesto de trabajo
00:54no les dejaron ingresar, no les dejaron fichar.
00:57Vamos a hablar con ellos, pero primero vamos a hablar
00:59con el secretario general del gremio.
01:01¿Cómo se llama?
01:02¿Qué tal? Adolfo Villafañé.
01:04Bueno, Adolfo, los está escuchando Rulo y Melina.
01:08Cuéntame un poquito por qué despidieron
01:10a estos 4 trabajadores en el día de ayer.
01:13No se sabe, porque las causas son inventadas.
01:16Lo que está haciendo la empresa,
01:18de los 12 despidos que hubo en estos meses,
01:22fueron todos con causa de inventada.
01:24No había una razón.
01:26Lo que vemos es que quieren achicar la dotación,
01:31aparentemente, y la realidad vemos que es esa,
01:36porque no queda otra, porque los trabajadores
01:38están prestando servicio todos los días.
01:41Vienen a trabajar, hacen su tarea,
01:45y inclusive, inclusive más,
01:49hay un maltrato hacia el personal.
01:52¿Qué clase de maltrato?
01:54Y la persecución, los controlan cuando el tiempo
01:58que van al baño, que no los dejan ir al baño.
02:00Para el baño, para comer.
02:02Es más, ahora con el tema de la comida,
02:04la gente está acá,
02:06eso que trabajaron a la mañana,
02:08muchas veces no los dejan ir a comer,
02:09no le dan la comida.
02:10Eso es grave, pero es mucho más grave
02:11lo que sucedió ayer.
02:12Cuatro trabajadores que fueron despedidos.
02:15¿Cuáles son las causas?
02:16Usted dice, son causas inventadas.
02:18¿Cuáles son las causas que dan?
02:19No, por ejemplo, a un compañero le dijeron
02:22que él había hablado a un proveedor que venía,
02:26un camionero,
02:28diciéndole que acá no iban a tener la plata
02:32para pagar la mercadería,
02:33lo cual es un invento total.
02:35O sea, el trabajador viene a hacer su trabajo,
02:37no viene a hacer chismerío, barato,
02:41lo que dicen ellos.
02:42Hola.
02:42Y siempre hay algo, suspensiones.
02:46Totalmente.
02:46Rulo, ahí te está escuchando el secretario.
02:48Hola, secretario.
02:49¿Cómo le va?
02:50Gracias por atender.
02:51A ver si nos oye ahí.
02:53Primero que se arregle el retorno así.
02:56Hola, ¿cómo le va?
02:57Buenas tardes.
02:58Gracias por atendernos.
03:01Quería preguntarle, digamos, concretamente,
03:05quizá esta empresa está decidida a achicar
03:08la cantidad de trabajadores que tiene
03:11y por eso está, digamos, utilizando la posibilidad de poder...
03:16Porque si no, no tomaría las determinaciones
03:17que está tomando con el personal.
03:20Claro.
03:21Porque...
03:23No, no, lo que yo le quería preguntar es que estos despidos
03:27sin causa que está haciendo, que, digamos,
03:30tiene la facultad de poder hacerlo, en contraposición,
03:34¿paga todo lo que tiene que pagar la compañía?
03:36¿Los indemniza con todo lo que indica la ley?
03:39¿O además de echarlo sin causa...?
03:41No, por eso es que le inventa una causa,
03:44para no pagarle.
03:45Ah, ah, ah, ah.
03:46Si le pagaría, la gente no...
03:47Perdón, perdón, perdón.
03:48Entonces, atención, son despidos con causa,
03:51pero con causas inventadas, vamos a llamarle.
03:55Inventada.
03:55Exactamente.
03:56A ver, por ejemplo, dame un par...
03:57Inventar la causa...
03:58Dame algunos ejemplos, porque este tema,
04:00yo también le quiero contar a la gente del otro lado,
04:02nos miran muchos trabajadores y mucha gente
04:05que labura en blanco, otras personas que no,
04:08que están en negro, por supuesto,
04:09no tienen estos beneficios,
04:10pero para echarte de un trabajo sin indemnizarte
04:13te tienen que echar con una causa
04:15y con una causa comprobable,
04:18porque si no las empresas dirían,
04:19hizo tal cosa, no lo indemnizo.
04:22Ahora, si te echan sin causa, te tienen que pagar.
04:24¿Cuáles son estas causas inventadas, secretario?
04:29No, lo que inventan es...
04:31Y aparte son ridiculeces,
04:33porque no pueden decir que un trabajador
04:35habló con un proveedor que venía
04:38diciéndole que la empresa no tenía para pagarle
04:41porque le dejaban las cosas.
04:42Eso no es causa de despido ni acá,
04:44ni en ninguna provincia de la Argentina.
04:46Ni en la China.
04:47Ni en la China.
04:48No, no quiero decir en la China porque...
04:50No, porque en la China es otro sistema.
04:52Es otro sistema.
04:53Pero a ver, secretario,
04:54porque con esto estoy con usted.
04:56¿Sabe lo que a mí me pasa?
04:57Que me da mucha bronca.
04:59Si hay empresas que quieren reducir su personal,
05:02que tienen la facultad de hacerlo,
05:04se sientan con el contador,
05:06hacen la liquidación de principio al fin,
05:08le pagan al trabajador
05:11y por eso existe una indemnización,
05:12para que el trabajador, mientras tanto,
05:14con esa plata pueda salir a buscar trabajo.
05:17Ahora, inventar causas para despedir gente
05:19y no indemnizarla es una vergüenza.
05:21Pero aparte, ¿a cuántas personas
05:22le inventaron causas para despedirlos?
05:23Hay otra cosa que la...
05:24Secretario.
05:26¿Cómo?
05:27¿A cuántas personas?
05:28¿A cuántas personas le inventaron causas?
05:30Eso.
05:30¿Y a la toda?
05:32A los 12.
05:33Bueno, eso es poco creíble.
05:34A los 12.
05:36A los 12, a los 12.
05:38A los 12.
05:38Perdón, recién usted me estaba contando
05:41las causas inventadas.
05:42¿Me puede dar dos ejemplos más?
05:44Porque quiero exponer a esta empresa
05:46si está inventando causas.
05:49No, y otra de las cosas que dice
05:51con el tema de las herramientas,
05:53que le dice que...
05:55Ahí el personal que está capacitado
05:57como para trabajar en la máquina
05:59y hacerle algunos arreglos
06:01antes de llamar y parar 15, 20 minutos,
06:04media hora para llamar
06:05a la gente de mantenimiento,
06:07está especializada como para hacer esa tarea
06:09y la hacen y después le generan
06:13o la despiden o la suspenden.
06:17Así es el trabajo día a día en esta empresa.
06:20Por eso es que la gente se presta a trabajar.
06:23No está en contra.
06:25Bien, secretario.
06:26A ver, perdón.
06:27Le doy la bienvenida a Lorena Atoso,
06:30Lola Becerra y Cristian Leche
06:32para que empiecen a participar también.
06:34Chicos, adelante.
06:34Quería preguntarle al secretario,
06:36en primer lugar, entonces,
06:37son 12 destidos hasta el momento,
06:38pero se fueron haciendo de alguna forma
06:40a cuentagotas.
06:41Ustedes contaban a lo largo de la jornada
06:42que han ido despidiendo de a poco,
06:44como a grupos.
06:46¿Qué es lo que creen que quiere hacer la empresa?
06:48¿Qué quiere hacer?
06:49¿Abaratar costos?
06:51¿Contratar gente más barata?
06:53Porque algunos de los despedidos,
06:54por ejemplo, fueron contratados para temporada también,
06:56como si fueran negros o algo así.
07:00No, lo que sucede también es que con menos gente
07:03hacen más producción,
07:04porque le aumentan la velocidad a las máquinas,
07:07lo cual con la gente que tiene a veces también no da abasto.
07:11Eso es lo que quieren,
07:13reducir el personal sin ninguna clase de gasto,
07:15pero si ellos quieren reducir el personal,
07:18que hablen con la gente,
07:19la gente lo va a entender,
07:20que sean claros,
07:21que vengan y digan,
07:22tenemos este problema,
07:23no podemos bancar todo el personal que tenemos,
07:25pero que sean claros,
07:26que hablen con nosotros.
07:28Nosotros tuvimos una charla como sindicato
07:31con el dueño,
07:32porque decía que no podía pagar,
07:34que no le alcanzaba los fondos como para pagar,
07:37y le hizo una propuesta como de pagar el 70% no remunerativo
07:45y el 30% remunerativo.
07:46Entonces, yo lo hablé con los muchachos,
07:50pero ellos lo querían eso a cuenta de nada,
07:53porque ¿sabe cuál es la realidad?
07:54Que no le están pagando los certificados médicos que vienen
07:58cuando van al médico los chicos,
08:01no le pagan, le deben,
08:02hay gente que cobró 250 mil pesos,
08:04le deben más de un millón de pesos.
08:05Y esa, ¿cómo vive la gente?
08:08No, no, imposible.
08:10¿Le descuentan los días por enfermedad también?
08:12Perdón, secretario,
08:13¿podríamos llegar a hablar con los protagonistas,
08:16con los propios despedidos?
08:17¿Están ahí para conversar?
08:19Porque, para que también nos cuenten su situación de vida.
08:22A ver.
08:22No, Emma, perdón.
08:24Claro, María, acá vamos a hablar con uno de ellos.
08:26Sí, sí, por supuesto.
08:27Gracias, Emma.
08:28Elías.
08:28Elías.
08:28Bueno, Elías,
08:29mientras te vas poniendo ahí el retorno,
08:32bueno, contame,
08:33ponete ahí de cara a la cámara,
08:34y por ahí se saca un poco la gorra
08:37o se la corra un poquito.
08:37¿A tu puesto de trabajo a qué hora?
08:39A eso, ahí estás,
08:40así le vemos la cara.
08:41Gracias.
08:41Gracias, Elías.
08:42Ah, genial.
08:43Hola, Elías.
08:43Contame cómo fue el día de ayer
08:45cuando llegaste a tu puesto de trabajo.
08:46No, en realidad yo ayer llegué
08:48y estaba el tele,
08:49los vi a los chicos afuera
08:51porque hay algunos chicos
08:52que fueron despedidos
08:53que entran más temprano.
08:54Entonces los vi a ellos
08:55y dije, uh, ¿qué pasó?
08:56Bueno, me comentaron
08:57que lo habían despedido.
08:58Cuando yo le digo,
08:59ya los conozco a los muchachos,
09:01se diría, ¿cómo anda?
09:02Buen día, qué sé yo.
09:04Y me mostraron el telegrama de despido.
09:07¿Qué decías?
09:08No, decía supuestamente
09:09que yo le comenté
09:12algo confidencial a un proveedor
09:13cuando en realidad...
09:14Ah, vos fuiste el que le dijiste
09:15al proveedor que no le iban a poder pagar.
09:17Sí, supuestamente, claro.
09:18Pero en realidad eso es lo que ellos pusieron.
09:20Perdón, ¿nos está escuchando?
09:22Yo no le dije nada, mira, yo hace, hace...
09:24Hola, ¿cómo andás?
09:25Te quiero preguntar algo concreto.
09:27Hola.
09:27No puedo salir de mi rol de abogado
09:29más fuerte que yo.
09:31Concretamente, la empresa,
09:32¿cómo te prueba a vos
09:35que le dijiste eso al proveedor?
09:38No, ellos primero me llamaron
09:41para un pedido de explicación
09:42una semana antes.
09:44Ok.
09:44Pero ahí ellos no me pusieron
09:46ni quién les dijo,
09:48ni qué dijo.
09:49¿Cómo fue la reunión esa?
09:50En base a qué es lo que yo dije.
09:52No, no, no, no.
09:53Me lo presentó la de recursos humanos
09:56en un papel.
09:57Ah, pero te mostraron las pruebas.
09:59Yo hice mi descargo en el papel.
10:00Ah, te dijeron...
10:01Ellos te mostraron las pruebas.
10:03Ellos nunca tienen pruebas de las cosas.
10:05Bueno, por eso, porque, pará,
10:06vamos a hablar claro,
10:06porque si no es una confusión.
10:09Pero eso es una...
10:09Si una empresa a vos te acusa de algo
10:12solamente en un papelito
10:14impreso con la impresora
10:15en dos minutos con la de recursos humanos,
10:16no es causal de despido ni a palos.
10:19Porque a vos te tienen que decir,
10:20mirá, acá tengo el WhatsApp,
10:22acá tengo la grabación...
10:24O el testimonio del proveedor.
10:26Pon el...
10:27Pará.
10:28Bueno.
10:28Y hasta ahí.
10:30Sí, porque el testimonio del proveedor
10:32hasta ahí.
10:32También puede estar contaminado.
10:33Porque yo te...
10:34Puede estar contaminado.
10:35O comprado.
10:35Puede estar de acuerdo
10:36el dueño con el proveedor
10:37y el tipo dice una cosa contra vos.
10:38Claro.
10:39En la palabra de uno contra el otro, no.
10:41Bueno, eso también lo que pasó
10:43en el telegrama,
10:46cuando yo lo leo,
10:47decía el nombre de la persona.
10:48Pero a ver, si vamos al caso,
10:51entonces yo qué,
10:51yo puedo decir que el proveedor
10:53me dijo cosa mala de la empresa
10:55y a ese proveedor, digamos,
10:57lo tienen que perjudicar también.
10:58¿A qué voy esto?
10:59Que es como ustedes dicen ahí...
11:01Claro, la palabra de uno contra el otro.
11:01Pueden inventar también estas cosas.
11:03Sí, obvio.
11:04¿Entendés?
11:04No es serio.
11:05No es que tienen una grabación,
11:07no es que escucharon por la cámara
11:09que yo dije...
11:10Excelente.
11:10Que no le iban a pagar.
11:12Excelente.
11:13Excelente lo que estás diciendo, hermano.
11:15Si no me lo podés probar fehacientemente,
11:17no me podés echar sin causa.
11:19Es que lamentablemente...
11:20Con causa, perdón.
11:21Es como que a mí me ha...
11:22Es como que pase alguien por la calle
11:24y venga un policía y le diga
11:25vos robaste.
11:26Y esa persona no tiene nada que ver.
11:28¿Me entendés?
11:28Claro.
11:29¿A dónde está la prueba de eso?
11:30El digas, lo lamento mucho.
11:31No, está bien, este está de testigo.
11:33Lo lamento mucho.
11:34No me escucha leche.
11:35La verdad que a mí...
11:35Sí, ¿qué va a ser?
11:35O sea, hoy en día...
11:36Mirá, yo acá...
11:39No es por una cuestión de política,
11:40porque he leído los comentarios anteriormente
11:42cuando hicimos el otro reclamo,
11:44gente que...
11:44Esto es porque no quieren laburar,
11:46esto es porque están en contra de mi ley,
11:48que esto, que esto...
11:48Mirá, yo de los 16 años que laburo,
11:50no dependo de ningún plan,
11:51no tengo hijo,
11:52no dependo de ningún plan.
11:54Yo laburé de los 16 años.
11:55Claro.
11:56Vengo acá,
11:56todos los días a las 5 de la mañana
11:58me levanto a las 3 y 20 para venir.
12:00¿Me entendés?
12:00¿Hace cuánto trabajás?
12:01Y vengo y hace 7 años va a ser.
12:047 años.
12:05¿Y cuánto ganás por mes?
12:09Y más o menos ahora estábamos sacando
12:11un millón 300, más o menos...
12:13Perfecto, ellos te deben más o menos...
12:14Un millón 500, en realidad, más o menos.
12:15Ellos te deben 8 o 9 palos
12:17que pretenden no pagártelos
12:19porque dicen que hablaste con un proveedor
12:21y le dijiste que no le iban a pagar.
12:23Es un chiste.
12:25Eso es lo que ellos dicen, ¿no?
12:27Es lo único que tienen por qué.
12:30Perdón, él como empleado
12:32¿tiene que saber las reglas de la empresa?
12:34O sea, no tiene por qué saberlo tampoco.
12:36¿Por qué no puede hablar él con un proveedor?
12:38Está por escrito eso.
12:39A ver, ¿sabés lo que pasa?
12:43Yo esto de descargar los camiones
12:45lo hago fácil hace 3 años.
12:47Jamás tuve un problema con nadie.
12:49Es más, que te muestren a ver
12:51si se me ha caído algo.
12:53Jamás, ahora, vení con esto
12:55me salí con esto de que yo le dije
12:57que no le dije.
12:58Me parece una pavada.
12:59Elías, te quiero preguntar algo
13:00que tiene que ver con el futuro
13:01porque ustedes están reclamando
13:03por volver a tener ese trabajo
13:05porque los reincorporen
13:06o que les paguen la indemnización
13:07si efectivamente los van a echar.
13:10¿Qué vas a hacer después?
13:11Digo, vos tenés una familia
13:13tenés hijos
13:13¿Cómo te vas a manejar?
13:16Yo estoy casado actualmente
13:17no tengo hijos
13:18pero obviamente tengo cuenta
13:19como todo el mundo.
13:20¿Tenés deudas?
13:23Sí, obvio, obvio.
13:24A mí ahora yo tengo que pagar
13:25como un millón de tarjetas.
13:27Elías, eso te quiero preguntar
13:28porque se está poniendo mucho
13:30sobre la agenda pública
13:32el tema de la morosidad
13:34el tema de las deudas.
13:35Ayer el presidente de la Nación
13:36tuvo una reunión de gabinete
13:37y dijo, bueno, si la gente
13:40tiene deuda es un problema
13:41de la gente.
13:42Contame vos particularmente
13:44perdón que me meta acá.
13:44Sí, pero tampoco es así.
13:46Pero vos tenés una deuda
13:47con una tarjeta bancaria
13:49o una tarjeta no bancaria.
13:51¿Cuál es tu situación?
13:51Sí, con la de Santander
13:53y Mercado Libre
13:54y Naranja.
13:55Ah, tenés tres deudas.
13:56Si yo tengo una deuda o algo.
13:59Sí, en realidad no deuda
14:00porque yo estoy al día.
14:01Ah, claro.
14:02No sé si hasta este mes que viene
14:03y hasta la tarjeta
14:04que tenés que pagar.
14:04Sí, obviamente.
14:05Tenés crédito, claro.
14:06Sí, obviamente.
14:07Yo pago todo en tiempo y forma, sí.
14:09Sí, pero tenés que tener con qué.
14:10Hasta ahora.
14:11Claro.
14:12Pobre Lías.
14:13Obviamente.
14:14Hasta ahora, sí.
14:14Por eso digo.
14:15Sí, pobre.
14:16¿Y tu esposa tiene trabajo?
14:17Yo le voy a decir una cosa.
14:19Sí, lo que quieras.
14:20¿Cómo?
14:21Perdón.
14:21No, no.
14:22Sí, ella, gracias a Dios, trabaja.
14:25Ella es maestra jardinera,
14:26pero hasta eso me da pena, ¿sabés qué?
14:29Justamente va el caso.
14:30A ver.
14:30Mi señora, y yo a veces digo lo injusto,
14:33mi señora cuatro años se mató estudiando.
14:35¿Sabés cuánto ella cobra?
14:37¿Cuánto?
14:37Ella cobra 300, 400 lucas al mes.
14:39No.
14:40Gana menos que yo acá.
14:42Una vergüenza.
14:42¿Me entendés?
14:43Ella trabaja sábado y domingo.
14:46Corrigiendo programas.
14:46Ya sabemos la injusticia,
14:48ya sabemos la injusticia que hay con determinadas profesiones
14:51acá en Argentina.
14:53Ay, pobrecito.
14:54Que le parte el alma.
14:55¿Sabés una cosa, hermano?
14:56Me emociona porque la mujer estudió para tener un buen presente
15:00y sumado a lo de tu mujer, ahora te despiden a vos.
15:04Eli, Eli.
15:05No, es que a ver, yo no recibo nada de nadie, ¿me entiendes?
15:10Mi señora se mató estudiando y trabaja ahora.
15:12Ella trabaja sábado y domingo.
15:14Ahora ella está laburando en un jardín.
15:17Eli.
15:17Yo todos los días me levanto temprano y no salía a robar a nadie, ¿me entendés?
15:23Yo todos los días me levanto, así como todos mis compañeros.
15:26Y que vengan y no quieran hacer causa por estas pavadas.
15:29¿Me querés echar, hermano?
15:30Pagame.
15:31Claro.
15:31No te voy a hacer ningún problema.
15:33Plato, escuchame.
15:34Estoy totalmente de acuerdo con vos.
15:37Ellos tienen una empresa y cada vez que pasa un año, pasa un día, pasan cinco meses,
15:42vos tenés una responsabilidad con los empleados que tenés contratados.
15:46Te tienen en blanco y si te quieren echar, te tienen que indemnizar.
15:51Querés reducir al personal, sacá un retiro voluntario.
15:56Para eso existe la ley laboral.
15:58Si no, sería toda una joda.
16:00No pueden inventarte una causa.
16:03Es que, mirá, yo le puedo hablar, ¿sabés lo que pasa?
16:09Yo le hablo, vamos, ya que el señor presidente tocó esto, con el tema de que la gente se cague,
16:16que se endeuda, yo creo que no va a ser mi ley.
16:18Mirá, yo le hablo al señor mi ley.
16:20Sí.
16:21Señor mi ley, yo laburé toda mi vida.
16:23No dependí de ni Cristina ni de nadie.
16:26Yo laburé toda mi vida.
16:28Y ahora, que porque unas leyes o que esto que el otro, nos salgan en contra de nosotros,
16:32que laburamos toda la vida.
16:33Claro.
16:34Y no es una cuestión de política.
16:35A vos no te cabe la ley nueva, ¿eh?
16:36No es una cuestión de ponerse en lugar de trabajador.
16:37A vos no te cabe la ley nueva.
16:39Hay gente...
16:41No, hay gente que laburó toda su vida y también confió en mi ley.
16:46Elía, Elía...
16:46¿Y dónde estamos los trabajadores?
16:48Yo hoy estoy reclamando porque me echaron injustamente.
16:52¿Me escuchás?
16:53Sin depender de nadie, ¿eh?
16:54No dependí de ningún partido político yo.
16:57Elía.
17:00Elía.
17:01Si vos y tu esposa quisieran tener hijos, por ejemplo, ¿cómo hacen en este contexto?
17:09Y no sé, nosotros, yo hoy en día tengo, a veces se reían mis compañeros,
17:12tengo mi hijo perruno que le digo yo, y hoy en día decía la canasta básica
17:17para tener un hijo tiene que tener 700 lucas.
17:19Vos ponete a pensar, yo perdí el laburo.
17:21Mi señora gana como mucho 500 lucas porque ella labura sábado y domingo
17:26y ella en la semana le salva lo que a veces hace la suplencia,
17:29que todavía ella no puede agarrar cargos largos.
17:32O sea, ponele que ella gane un millón, qué sé yo.
17:35Nosotros hoy en día estamos en duda de tener hijos.
17:37¿Y cuántos años tenés, Elías?
17:37Sé que bajó la natalidad, ¿cómo es?
17:40Sí, está perfecto.
17:40De los chicos, pero es por eso.
17:43¿Cuántos años tenés, Elías?
17:46Yo tengo 32.
17:48O sea, que trabajaste la mitad de tu vida.
17:50Desde los 25.
17:50Exactamente la mitad de tu vida.
17:52Sí.
17:52Porque desde los 16 trabajas, desde los 25 en la empresa.
17:55Pero digo, la mitad de tu vida trabajando...
17:57Yo, mirá, yo trabajé, estudié, me...
18:01Trabajando, estudié, me...
18:02Tuve el secundario, gracias a Dios entré a esta fábrica
18:05y no estoy desagradecido.
18:06Yo lo único que quiero es que todos los años que yo trabajé
18:09así como mis compañeros, que lo empiecen a valorar.
18:11Que lo reconozcan.
18:12Si no, no quieren tomar las cuatro personas.
18:15Está bien, no, no quieren tomar.
18:16Échen, no, o sea, paguen, no, lo que nos corresponde.
18:19Y después que la terminen con los despidos.
18:21Elías.
18:21Si tiene laburo, como ellos dicen.
18:23Pero no, pará, pará.
18:24Es re injusto lo que te hicieron.
18:26Escuchame, no puede ser lo que te hicieron.
18:28Sí.
18:30Estás demasiado tranquilo.
18:31Y en realidad no, pero yo me encuentro con esta realidad hoy en día.
18:33No, a ver.
18:33Es tremendo lo que te hicieron.
18:35Elías es estar defendido en este momento.
18:37Por eso está el secretario del sindicato.
18:40Están en la puerta manifestándose para hacerle entender a la empresa
18:43que esto lo van a llevar, obviamente, a juicio.
18:45Elías, vos no te vas a ir con la mano vacía.
18:47Esto va, de última, si la empresa se pone muy dura,
18:50le tendrás que hacer un juicio laboral con un buen laboralista
18:54y apretarlos y ganárselos hasta que dentro de,
18:58como dice la justicia larga, pero al final ganás.
19:00En cuatro años cobrará.
19:01En el tiempo de ese momento.
19:03Bueno, está bien, pero...
19:04Elías tiene derecho a defenderse de una cosa inventada.
19:07Pero obvio.
19:08Mirá, yo hoy te hablo de afuera, ¿no?
19:09Yo estoy echado.
19:10Pero pará, perdón.
19:12Porque también nosotros, dejame que diga esto.
19:14Porque si vos nunca estuviste en una situación de juicio laboral,
19:17hasta que estás, y te dicen, bueno, perfecto,
19:20reúnite un par de testigos que digan que lo de lo que te está acusando
19:23la empresa no es así.
19:24Anda a conseguir, cuando ya despidieron a cuatro personas...
19:28Claro, los demás se van a animar a salir de testigos para decir,
19:32no, Elías no habló con ningún proveedor.
19:34Es el mejor de todos.
19:34O el mismo proveedor a riesgo de que no le compre más a esa empresa.
19:38Esto es un tema.
19:38Es una situación muy delicada, chicos.
19:41Entonces ya está perfecto el consejo que da Rulo.
19:44Pero en el fondo, muchos laburantes, a pesar de que saben
19:47que tienen todas las de ganar, no quieren meterse en esa.
19:51Porque la poca energía que tienen, la tienen que poner en consejo
19:53de otro laburo.
19:54Yo quiero preguntarle, Elías, vos te sentiste, me imagino, apretado.
19:57Porque esto que pasó con lo del tema de citarte en Recursos Humanos
20:00para hablar de la supuesta charla que vos habías tenido con el proveedor.
20:06Y después encontrarte con este telegrama.
20:09Darte cuenta que no te quieren pagar la indemnización.
20:11Hay compañeros que ya despidieron injustificadamente.
20:17Que también le hicieron causa.
20:19Entonces cuando a mí me hicieron el pedido de explicación, yo lo expliqué.
20:23Le di, obviamente, toda la negativa de lo que se me acusaba,
20:27porque encima no entendía nada de lo que verdaderamente se me acusaba,
20:30porque no estaba especificado.
20:31Yo tengo todo acá en el celular.
20:33Tengo la foto de lo descargo que ellos me hicieron.
20:37Y, como es esto, yo esperaba que ellos me llamen para tener una reunión
20:42para ver qué pasó, no sé qué.
20:44No, y directamente ellos me echaron.
20:45O sea, y solamente eso me pusieron.
20:48Qué sé yo, si vos me decías, a ver, hay muchos van a decir,
20:50no, echaron a los más rebeldes, no, echaron a esto, echaron a lo otro.
20:54A mí no me pusieron nada, solamente me pusieron porque le dije a un proveedor,
20:58o sea, ¿de qué me están acusando?
21:00Pará, la historia es así.
21:02Los siete años ellos se lo pasaron bien y gracias.
21:05No, no, no, pará, esto es claro.
21:08Lamentablemente, como vos dijiste recién, la estás peleando ahora de afuera,
21:11que eso es un bajón, pero vos no te vas a quedar sin nada,
21:15vas a tener que iniciar, digo de nuevo, lamentablemente,
21:18un reclamo con un buen abogado laboralista, apretar a la empresa
21:22y si no quieren pagarte, irás a juicio y se lo vas a terminar ganando.
21:25Yo sé que no es una solución inmediata, porque vos querés la plata hoy
21:30para bancar hasta que consigas un nuevo laburo,
21:32pero lamentablemente las injusticias existen y es así la calle.
21:38¿A quién no le han dicho andate a tu casa?
21:40Sí, ahora me doy cuenta que verdaderamente no, no, no,
21:44lamentablemente no estamos en un país justo hoy en día.
21:46No, para nada.
21:47Porque vos imagínate, yo laburé toda mi vida, no tengo 60 años,
21:50pero laburé desde que tengo uso de razón, de memoria,
21:53mi señora se mató estudiando para ganar la miseria que hoy en día gana.
21:56Está bien, muchos dirán, es un sueldo, pero una persona, un profesional,
22:02ojalá que se vuelva a tocar estos temas, un profesional que se mata estudiando,
22:06que va a una universidad o a donde sea, estudia,
22:10tanto, ¿por qué ahí pasa todo lo que pasa?
22:13Podemos hablar con otros compañeros.
22:16Podemos hablar con otros compañeros que han sido despedidos,
22:19así conocemos otra historia también.
22:21Y tienen la posibilidad de salir acá en Imbatibles,
22:24que siempre, junto a Crónica, frente al pueblo.
22:29Porque la verdad que queremos entenderla.
22:30Si vos tenés una compañía y te querés achicar, tenés pagar.
22:33Pero claro que tenés que pagar.
22:34La empresa reconsidera esta situación.
22:36Un pibe de 32 años, honesto, que te das cuenta que es un laburante.
22:39Nadie había trabajando.
22:40Y aparte te digo una cosa, perdón, ahí voy con la nota.
22:42O sea, supongamos que efectivamente deslizó ese comentario,
22:47supongamos que no fue así.
22:48No es causal de despido.
22:49No es causal de despido.
22:50Las cosas no...
22:51¿Cómo va a ser una causal?
22:52No se puede hablar.
22:53No es causal de despido por eso, no lo es.
22:54Además no se lo pueden probar.
22:56No lo pueden probar.
22:57No es causal porque es un comentario que vos hacés.
23:01Que es clave que no se lo pueden probar.
23:03Claro que claro.
23:03Porque no es algo menor.
23:04No, no es algo menor.
23:05Es como que vos ayer rudo dijiste tal cosa.
23:07No, o como que te hayan brindado un manual tipo de las éticas de la empresa.
23:12Sí, bueno, pero...
23:12Eso es distinto.
23:13Claro.
23:13Está bien, pero a ver...
23:14Pero igual hay que probarlo.
23:15Existe el manual.
23:16Igual hay que probarlo.
23:17Exacto lo que dice Lola.
23:17Exactamente, claro.
23:18Aparte que no se puede hablar.
23:19Es como si te dijeron...
23:20No puedo hacer un comentario informal respecto de nada.
23:22Está prohibido todo.
23:22Pero por eso digo, supongamos que existe el manual de ética, como dice Lola,
23:25y entonces vos sabés que no podés decir cosas...
23:27De confidencialidad.
23:28Exacto.
23:28Pero confidencialidad.
23:29Vos no podés decir cosas vinculadas a la empresa con proveedores o gente externa.
23:33Veros.
23:33Pero para eso te lo tienen que probar, suponiendo que existiera ese manual.
23:37Es lo mismo que te digan, vos robaste.
23:39¿Y dónde está la cámara que dice?
23:40Vamos a hablar con otro de los empleados que fueron despedidos.
23:43A ver si podemos hablar con otro para conocer otro caso también.
23:47El primer caso, ya te digo, no está despedido con causa.
23:51Para mí, puede hacer juicio y la empresa debería reconsiderar, arreglar con este tipo.
23:56Hace 7 años que labura ahí.
23:58Es un muchacho joven, 32 años, no se merece este trato.
24:02Vamos a hablar con otro de los, Zorrito, de los trabajadores que están ahí en la puerta
24:06de esta fábrica, de Embutidos en Moreno.
24:08¿Y por qué lo despidieron?
24:09Ahora estamos con Hernán, que estuvo 14 años trabajando en esta empresa.
24:14Una vida.
24:15¿Y qué pasó ayer cuando llegaste a tu puesto de trabajo?
24:17Hola, ¿qué tal?
24:18Buenas tardes.
24:19Cuando yo llegué tenía el telegrama acá de despido.
24:23También con una causa de una charla con un compañero del mismo puesto.
24:32Se generó un chumerío y también tuve que dar explicaciones porque me acusan de que yo hostigué
24:38a mis compañeros que no trabajen rápido ni que produzcan, cosa que no fue así.
24:42Y en esa charla que tuvimos, que estaban presentes los delegados y el gerente con mi compañero,
24:47mi compañero dijo que no, que yo nunca elije eso, que no es así.
24:50Y había quedado todo bien.
24:52Y en base a eso y otras cosas que me pusieron por uso indebido de barbijo, otras causas que no
25:00vienen al caso,
25:01que fueron dándome hace años ya, me despidieron después de 14 años.
25:05¿La causa inventada?
25:06Inventada, sí, totalmente, porque yo ya la vengo sufriendo ya de este año.
25:11Mucho gusto, soy Rulo, acá de Imbatibles, ¿cómo te va?
25:18Estoy escuchando lo que vos estás hablando y a vos esto parece como un módulo operandi de la compañía.
25:25Te dijeron que le dijiste a un trabajador que lo hostigaste, el trabajo orgio que es mentira
25:31y ya para ellos es una justa causa para no indemnizarte 14 años.
25:36Es decir, 15, 16 millones de pesos a la basura porque supuestamente hiciste un comentario.
25:43Hermano, te tienen que agarrar directamente robándote un grupo electrógeno para echarte con causa.
25:51No, no, sí, sí, así fue.
25:52Yo ya vengo sufriendo esto hace tiempo.
25:55Yo acá en la empresa estoy hace 14, pero cumplo una misma función hace más de 10,
26:00haciendo una tarea específica y de un día para otro me sacaron de ahí sin darme explicaciones.
26:06Haciéndome perder mi plus que yo cobraba ahí, siendo que yo he capacitado a varias gente que hacen mi misma
26:12función
26:13y saben la clase de trabajador que soy, pero se ve que no cuadraba con ellos
26:19porque yo siempre fui una persona de trabajar haciendo las cosas en regla y no haciendo nada fuera de la
26:24ley
26:24para cuidar mi fuente de trabajo porque yo tengo familia, tengo tres hijos, una señora.
26:28¿Tres hijos?
26:29¿De qué edad es tu hijo?
26:30Mirá los nervios que tiene por el fin.
26:32¿De qué edad es tu hijo?
26:35Mi nena tiene 6, Julieta, Enzo tiene 14 y Erika 21.
26:40¿Y tu esposa en qué trabaja?
26:41Siempre fui así, traté de trabajar. Mi señora no, dama de casa.
26:45Yo siempre, ella hace bien su laburo, lo que tiene que hacer es que cría a mis hijos.
26:50¿Y ahora qué vas a pagar?
26:51Es su único sueldo y 14 años acostumbré a trabajar en un lugar y siempre aprendiendo,
26:57porque yo arranqué de cero acá y llegué hasta donde estuve y a ellos no le importó.
27:02Hernán, ¿cómo fue el día de ayer cuando volviste a tu casa, cuando le tuviste que contar esto a tu
27:09esposa,
27:10a tus propios hijos que están grandes y les tenías que contar que papá se había quedado sin laburo?
27:17¿Cómo fue?
27:17No, no, mal, mal. Mi señora se puso mal, a mis hijos también.
27:25Obviamente traté de, yo lo tomé con normalidad, pero para no poner toda la presión a ellos y hacerlo sentir
27:32mal.
27:32Claro, tratando de...
27:33Y porque yo siempre fui de laburar, entonces tratando de apasivar, porque si yo llego mal, no doy un buen
27:38ejemplo,
27:39entonces tengo que tratar de estar entero.
27:40Mirá todas las cosas que un laburante tiene que tener.
27:42Yo todavía trabajo.
27:43Está cargando él sobre eso, mal da todo, ¿no?
27:45Hernán, te hago una pregunta.
27:48¿Tenías ahorros o dependías 100% de este sueldo para llegar a fin de mes?
27:55No, no ahorro, no, no. Yo vengo hace tiempo mal.
27:57Ya hace tiempo, el de octubre del año pasado, que con la falta de pagos y todo ese atraso que
28:04tienen ellos,
28:06uno hace que tengas ahí a pedir prestado y eso prestado vale más.
28:11Y eso me fue trayendo mucho problema.
28:13Yo después de este problema de hoy, yo hoy tengo acá este problema, mañana tengo que hablar al colegio,
28:18todo lo que me están llamando al colegio, que debo al colegio de mis hijos,
28:23de gente que conocía que debo, y no es lindo deberle a la gente, nunca le debía a nadie.
28:28Y de tiempo hacia acá, del año pasado, venimos sufriendo esto, de la pérdida de plata.
28:33Por ejemplo, hoy todavía me están debiendo 8 días de julio, me están debiendo,
28:37que no me quieren pagar porque...
28:38Hernán, perdón, te cambié, no, pero.
28:40Hernán, vos estás hablando ahora de tu situación en tu casa, ¿no?
28:46Digo, de las deudas, de la falta de pago, de lo que te están debiendo ellos estos 8 días
28:51sumado a lo que deberían pagarte, que es la indemnización, que eso sería lo lógico.
28:55¿Y qué pensás hacer ahora?
28:57Digo, ¿cómo piensan encarar esta etapa sin ahorros, con los próximos pagos?
29:02Como decía recién Cristian, nuestro compañero aquí, a una semana de tener que empezar a pagar las cuentas,
29:06tenés que pagar alquiler, ¿cómo es el tema en tu casa?
29:10No, yo vivo atrás de mi viejo, no tengo que pagar alquiler, pero no, tengo un montón de cosas.
29:15Exacto. ¿Y cómo iba a ser? ¿Y tengo que salir adelante? Tengo que sí trabajar, tengo que trabajar.
29:20¿Y qué sabés hacer, Hernán?
29:21No le pide nada a nadie, nunca.
29:23Porque acá el gobierno también dice, hay que reconvertirse, hay que reinventarse.
29:27Trabajé industria de todos lados.
29:28En industria. Claro, pero, ¿te das cuenta?
29:31El tema es que no hay industrias.
29:32El tema es que están cerrando las industrias.
29:34Claro, sí.
29:35¿Y qué vas a hacer, Hernán? ¿Y qué vas a manejar un Uber, a repartir pizza en una bicicleta? ¿Qué
29:40vas a hacer?
29:43Trabajar, trabajo lo que sea, porque no tengo que trabajar. No, yo auto no tengo, no sé manejar, así que
29:49Uber no voy a poder hacer.
29:50Bueno, sí.
29:50Salir a buscar trabajo, tirar corriente, a llamar a un amigo que labure en algún lado, que me dé una
29:55mano.
29:56Sí.
29:56Yo he trabajado en un montón de industrias.
29:58Hernán, querido.
29:58De alimento, de plástico, de chacinar, de todo, de labor.
30:02Sí, un trabajo para estos pibes ya.
30:02Un trabajo para Hernán.
30:03La verdad que, querido, bueno, ya todo el pésame, mantener la compostura, porque tenés una familia que depende de vos.
30:10La fuerza, sos cabeza de familia y la verdad que es muy importante que vos puedas seguir desarrollándote,
30:15pese a esto que estás viviendo, que es terrible, que tiene que haber una indemnización.
30:18Vos trabajabas en ese lugar, ¿cómo eran las condiciones laborales en ese lugar?
30:22¿Eran buenas, eran malas, eran precarias?
30:26Hasta el año pasado estaba impecable.
30:28O sea, siempre tiene algo para corregir la empresa, pero no había estos problemas.
30:33Desde el año pasado, y ahora con esta nueva gerencia, sí, ya tenemos total destrato, hostigamiento.
30:39¿Nueva gerencia, dijiste?
30:40¿Cuánto haces esta gerencia?
30:41Ah, nueva gerencia no, no sé si...
30:42¿Nueva gerencia?
30:43Sí, nueva gerencia.
30:45Se empezó a dificultar el tema de la ropa, el tema de los elementos de trabajo, persecución,
30:50pusieron cámara adentro con la excusa de cuidar el producto, pero no, es para ver cuánto va de baño,
30:55es cuánto... ¿Dónde estás?
30:57O sea, no te dejan trabajar tranquilo.
31:00Como yo trabajé estos 13 años y medio, porque...
31:02Sí, 13 años, porque el último año fue que empezaron con todo esto.
31:07Es mucho dinero.
31:08Sí, es mucho dinero.
31:09Es mucho dinero.
31:09Mucho dinero.
31:10Ahora, vos decías que hay esto, una nueva gerencia, ¿no?
31:13Gracias, amigo.
31:13¿Y qué fue lo que pasó en esto de la nueva gerencia? ¿Quiénes entraron? Nuevos dueños,
31:20digamos, personas que antes no iban a la empresa, pero que formaban parte del directorio.
31:26Digo, ¿quiénes son estos nuevos gerentes?
31:30No, supuestamente, yo mucho al tema no estoy, pero sí creo que está el hijo del dueño y hay un
31:35gerente nuevo.
31:36Sí.
31:36Y bueno, ellos bajan la línea hacia abajo, ¿no?
31:40O sea, no ponen la cara.
31:43Y tampoco hay mucha ética de parte de los supervisores para trabajar, porque se ve que no tienen muy buen
31:51manejo con la gente,
31:52porque con gente anteriores no pasaba esto. Había un respeto por el empleado y por el trabajo.
31:58Y hoy ya está vulnerado eso.
32:01Es que no pueden tirar manteca para el techo.
32:03Hoy le tocó a vos a Arnal, le tocó a Elías, le puede tocar tranquilamente al que está trabajando con
32:06el camión ahí.
32:09Estoy pensando hace tiempo que ellos nos están tratando como si fuéramos presos y que cometimos un delito.
32:14Y somos trabajadores, yo soy un empleado.
32:16Y dependo de trabajar y cobrar para que a mi familia no le falte nada.
32:20Entonces, venir a trabajar y que te estén buscando para echarte, la verdad que no se puede sostener así.
32:27Ay, Hernán, qué pasas de río.
32:28La verdad que te estoy escuchando, Hernán, con la piel de gallina, porque me pongo en tu lugar y de
32:34pronto laburás en un lugar.
32:36Dejás todo por la compañía.
32:38Tenés presentismo, sabés trabajar bien, sabés operar la maquinaria.
32:43Y un día te echan y encima que te echan de un día para el otro, te salen a pelear
32:48que no te van a pagar la indemnización.
32:50Porque si te echan un día para el otro, pero te pagan, bueno, un precio.
32:53Está en su derecho.
32:54Decís, por lo menos, está bien, me quedé sin laburo, pero tengo, no sé, 10, 12, 13, 14, 15 palos,
33:00que es lo que te corresponde a vos por la antigüedad, para tirar un tiempo.
33:04Che, por lo menos tengo 3, 4, 5, 6, 7 meses para salir a buscar algo nuevo.
33:09Te da aire, pero que te echen de esta manera, mintiendo, te obligan a hacer un juicio, te obligan a
33:15conseguirte un abogado.
33:16Y en el camino, ¿saben lo que me da cuenta de que siempre se especula?
33:20Con tu necesidad.
33:22¿Por qué?
33:22Porque te van a apretar para arreglar.
33:24En 4 meses te van a llamar a una conciliación obligatoria y te van a decir, te doy 4, te
33:30doy 5 palos.
33:31Y vos, con deudas, desesperado, vas a decir, y va a salir el abogado contento y va a decir, te
33:36hice ahorrarte 7 palos.
33:38Aparte, los intereses, Rulo, de los préstamos, te comen el hígado.
33:40Por eso, entonces digo, a ver, las empresas y los empresarios tienen que tener un poquito más de conciencia social.
33:46No son los robots de Tesla estos, es gente.
33:49Vos pensá que tienen conciencia social.
33:51No, pero disculpame, perdón.
33:53En algunos casos sí, no le voy a tirar por la cabeza a todos los empresarios.
33:57No quiero generalizar con todas las compañías de la Argentina.
34:00Hay empleados que tratan muy bien a sus empleados, tienen conciencia, cuando echan a alguien o indemnizan,
34:11hay un montón de empresas sanas que tratan bien a la gente.
34:13Y hay tipos como estos, ¿qué querés que te diga?
34:16Pero también es cierto que...
34:16Fíjate esta situación chiquitita, este ejemplo, que tiene un hombre propio, que tiene 3 hijos, no sabe manejar, no tiene
34:25auto,
34:26solo trabajó en industria, ni mal ni bien, solamente es el rubro en el que él se desarrolló.
34:31Hoy tenés, ¿cuántos años?
34:33¿35 tenés?
34:34¿Cuántos años tenés?
34:3543.
34:3643.
34:3643 años.
34:3743 años.
34:37Listo.
34:3843 años laburando de lo mismo.
34:40A tus 43 años, no es tan fácil que de repente Hernán aprenda otra cosa para hacer...
34:48Otro oficio, otra oficio.
34:48Y trate de incorporarse en un mercado súper competitivo como en el que estamos ahora, por ejemplo, que Hernán se
34:56meta a brindar un servicio.
34:58Mirá, te pongo un solo ejemplo de datos, que pobre, no lo quiero angustiar, porque la verdad que todos estos
35:02datos que le estamos dando
35:03le generan un panorama todavía peor.
35:05Pero en la primera mitad...
35:06No, igual yo soy positivo, tranquila, yo voy a dar...
35:08Qué bueno, qué bueno.
35:09Sos resiliente, hermano.
35:11Así hay que pensarte, banco.
35:12Totalmente.
35:13Vas a salir adelante, porque depende de vos.
35:16Y el día que tenés que ir a buscar laburo...
35:17Yo me caí un montón de veces y me levanté y no va a hacer laburo.
35:18Pero claro.
35:19Por eso, por supuesto.
35:20Yo soy joven, además.
35:21Dale, Lore, dale vos.
35:21No, pero pensaba, digo, para mucha gente a la que le está pasando esto mismo, y acá yo la verdad
35:26que me pongo odiada contra estos empleadores,
35:28digo, hay un 70% de las empresas que dijeron haber hecho despidos en el primer semestre de este año.
35:36Entonces, digo, la situación es tan compleja que vos tenés que generarle mínimamente los derechos que se merecen estos trabajadores.
35:42Digo, ¿vas a achicar tu empresa?
35:45Porque la mayoría dicen, no, es por ajustes, es por achique.
35:47Bueno, ¿sabés qué?
35:48Pagales la indemnización.
35:49Pero vos fíjate también, perdón la palabra y la expresión, la...
35:53Bueno, no lo voy a decir, voy a tratar de ser delicada.
35:56La maldad anterior a despedirlo.
35:58Sí, totalmente.
35:59Que es que le habían dado una especificidad para hacer dentro del trabajo que a él le generaba un plus.
36:06Entonces, si te lo dan, ¿cómo es que de repente te lo quitan?
36:09O sea, ya eso es una irregularidad total.
36:11Porque para que te quiten algo que ya te he cuidado...
36:13Son tipos jodidos.
36:14Los empleadores estos.
36:16Y vos como empleado, te la bancás, Hernán se la banca, porque él quería seguir cuidando su puesto de trabajo.
36:21Pero también en ese mismo momento...
36:23No, aparte me la banqué, después que me suspenden, la autoría me sacan el puesto.
36:27O sea, me suspenden un viernes y justamente, supuestamente me fui mucho tiempo al descanso, al baño.
36:33Y al lunes vengo y me corren de un puesto de 12 años, sin explicación, habiendo yo, trabajando en ese
36:38sector como nadie, le enseñé a gente a trabajar.
36:42Casi todos los despidos fueron con respecto a la conducta, ¿no?
36:44Bueno, parece que no.
36:45El desempeño laboral, digamos, ¿no?
36:47Escusa, Lola, escusa.
36:48No, por el desempeño no.
36:50Por el desempeño no.
36:53Y el clima también, Hernán, para el resto de los compañeros que se quedan dentro de la empresa, no se
36:58te ocurre, te estás orinando, o lo otro, no se te ocurre ir al baño.
37:02¿Cuánto tiempo puedes ir al baño?
37:04¿Está escrito eso?
37:05Porque, escúchame, a un compañero tuyo, no te lo contó nadie, lo estás viendo, un compañero tuyo como Hernán, de
37:11pegar una patada en el raste, por eso.
37:14Nada más es el que necesitas, el tiempo del baño es el que necesitas.
37:17Por favor, es un horror tener que estar pensando en eso.
37:20Hernán, ¿estás hablando con tus compañeros que siguen trabajando?
37:23Porque me imagino que están todos nerviosos, ¿te pasó a vos, le pasó a Lías y claramente le puede pasar
37:26a cualquiera?
37:27Sí, sí.
37:29Sí, sí, yo hablo con ellos, sí, y me da pena porque mirá el lado que me pongo, no, yo
37:34estoy afuera, ¿no?
37:35Pero seguir trabajando en las condiciones así y yo no se lo deseo a nadie, los chicos, yo conozco a
37:39muchos, estoy hace 14 años ya, y tengo amistad con muchos de ellos.
37:44Y les deseo que no pasen esto, que pasamos a otros, que te despiden y que te arman causa.
37:50Bueno, eso que estás recetando vos, Hernán, es lo que también muchos trabajadores, por ejemplo, que están en la informalidad,
37:57padecen.
37:57Cuando vos terminás soportando condiciones que no son las propias para desempeñar una función, lo haces porque la contracara de
38:05no hacerlo es quedarte sin un ingreso.
38:08Entonces, por eso soportan sistemas de cama caliente, soportan sistemas de no derecho a la desconexión, un jefe que te
38:17llama a cualquier hora o que te pueden convocar en cualquier momento,
38:20que tenés que estar en un estado permanente de alerta porque si no la contracara es que te quedás sin
38:24trabajo.
38:25Después no nos sorprendamos cuando tengamos una epidemia en salud mental, porque todos estos pibes, también durante un tiempo, hasta
38:32que los despidieron,
38:33trabajaron en pésimas condiciones, aunque hoy por ahí no lo puedan identificar.
38:37Todo ese estado de alerta y de estrés termina en una enfermedad mental.
38:42Es inexorable.
38:43Lógico, que te controlen tiempo para ir al baño.
38:46Me imagino que no te dejaban comer tampoco.
38:48Perdón, quiero decir algo.
38:53Es verdad, no está estipulado el tiempo para ir al baño, pero en una jornada de 9 horas de laburo,
38:58donde tenés una hora para comer, 45 minutos, se entiende que podés ir al baño después de todas esas 9
39:05horas,
39:06durante las 9 horas quiero decir, 5, 10, 15 minutos de tope, si te sentís mal de la palza, si
39:12te sentís mal de la palza,
39:13si te sentís mal de la palza, si te sentís mal de la palza, si te sentís mal de la
39:13palza, si te sentís mal de la palza,
39:135 o 6 minutos.
39:14¿Por qué te quiero decir esto?
39:16Porque si no hay un horario de estipulado.
39:17Porque si yo soy el jefe y vos te encerrás en el baño 48 minutos, no da.
39:23¿Qué quiere decir?
39:24Que se usa la lógica.
39:25Sí, pero tenés que percibir, tenés que primero, tenés que llamar al empleado.
39:30Gracias.
39:31Hay una manera de regular, está estipulado en la ley, lo citás al empleado, le preguntás,
39:36te hago una pregunta, mirá, vos fuiste 4 veces al baño, hoy te sentís mal.
39:40Te sentís mal, claro.
39:41No, bueno, mirá, la idea acá es que si vas a, que vayas una vez, si es hacer pis, dos
39:47porque tomás mate.
39:48¿Qué quiero decir con esto?
39:49Lo vas regulando, si ves que el tipo no para de ir al baño, le pones una amonestación,
39:54lo vuelves a hacer, lo volvés a amonestar, la tercera lo echaste con causa.
39:57Pero, digo, no es todo tan lineal.
39:59No, claro.
40:00¿Me entendés?
40:01Hay que usar la lógica.
40:02Hay matices.
40:02Lo que pasa es que también antes de despedirte, están obligados a advertirte.
40:06A percibirte.
40:07Claro, advertirte que esa conducta que vos estás haciendo no gusta y que entonces,
40:13si la próxima ocurre, te corresponde una asociación.
40:15Y otra cosa más, el apercibimiento te lo tienen que dar impreso y vos lo tenés que firmar
40:21y te tienen que dar una copia.
40:22Estas cositas que nosotros estamos contando, es de derecho laboral.
40:26Estás estando ellos en blanco.
40:28Así es como se hacen las cosas.
40:29Estando ellos en blanco, así funciona.
40:30Ahora, yo hay una cosa que me pregunto y me da un poco de miedo pensar que esto sea así.
40:37Decía Hernán que era mejor el trato que tenían con los anteriores supervisores,
40:42que ahora hay gerentes nuevos, que está el hijo del dueño.
40:46Y estoy notando que está pasando en algunas empresas esto, de que las nuevas generaciones,
40:51los hijos de los dueños, se hacen cargo de las empresas de los padres
40:53y terminan generando estos maltratos para con los empleadores.
40:57Porque vienen con otra cultura.
40:58Por eso digo, me preocupa y me da miedo que esta nueva cultura
41:01o esta nueva generación de los nuevos empresarios en Argentina
41:04terminen siendo maltratadores de trabajadores.
41:06Digo, porque no funciona así.
41:08Gracias.
41:08Gracias.
41:08Gracias.
41:08Gracias.
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