00:03Dans un contexte économique encore incertain, les entreprises hésitent à recruter mais continuent à rechercher des compétences.
00:10L'intérim pourrait-il en profiter ou devenir un statut intéressant pour résoudre cette équation ?
00:15On en parle tout de suite avec Éric Haddad. Bonjour.
00:17Bonjour.
00:18Vous êtes président du groupe Connect.
00:20Le groupe Connect, c'est un réseau de 27 agences d'intérim réparties sur tout le territoire.
00:2563 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2025.
00:27Tout d'abord, est-ce que vous pouvez nous expliquer, nous dire comment se porte le marché de l'intérim
00:32aujourd'hui en France ?
00:33Le marché de l'intérim, en fait, aujourd'hui en France, va mal.
00:36Comme la plupart des marchés et des secteurs d'activité en France, puisque aujourd'hui, vous savez qu'on est
00:41en train...
00:42La plupart des entreprises ou des commerçants souffrent pour plusieurs raisons, si je puis dire.
00:46Mais l'intérim, en fait, va effectivement mal.
00:49Tout simplement, pourquoi ? Parce que les entreprises qui sont nos clients, en fait, n'ont pas de visibilité.
00:54Aujourd'hui, au niveau de leur business, au niveau de leur carnet de commandes.
00:57Donc, la première chose à faire, ils donnent le boulot à leur permanence, c'est-à-dire aux salariés, en
01:03fait, qu'ils ont chez eux.
01:04Et si vraiment, ils ont un surplus, en fait, on est là pour ça.
01:06Ce qu'on appelle l'accroissement d'activité.
01:09Et s'ils ont un surplus à ce moment-là, ils font appel à l'intérim.
01:11Mais avant d'arriver à l'intérim, ils essayent d'optimiser au maximum leurs collaborateurs.
01:17Donc, c'est pour ça qu'en ce moment, effectivement, l'intérim est un peu compliqué en termes de business.
01:22Et il y a le problème qui dit que quand l'intérim va, tout va, c'est le bâtiment qui
01:24va, tout va.
01:25Mais surtout, l'intérim est le baromètre, en fait, de l'économie française.
01:29Et quand l'intérim ne va pas très bien, c'est qu'effectivement, le business n'est pas au rendez
01:32-vous.
01:33Parce que les entreprises n'auraient pas aussi intérêt à se tourner vers l'intérim, justement,
01:36quand il y a des instabilités ou des incertitudes pour pouvoir se tourner vers des formats, des métiers qui sont
01:43plus flexibles.
01:44D'accord, mais ils le font à partir du moment où, par exemple, aujourd'hui, vous êtes dans une situation
01:48plus ou moins instable.
01:49Vous ne savez pas trop où vous allez.
01:50Donc, ce que vous faites, c'est que vous donnez d'abord du travail à vos salariés.
01:55En fait, ce qui se passe, c'est que quand le business augmente, là, à ce moment-là, effectivement,
01:59les entreprises, les chefs d'entreprise n'embauchent pas et font appel à l'intérim en se disant,
02:04bon, là, je commence à avoir une visibilité, je commence à avoir du carnet de commandes.
02:09Bon, je ne vais pas trop m'engager parce que, vous savez, on est en France.
02:12Donc, le code du travail, aujourd'hui, français, il est comme ça.
02:15Donc, le gars a dit, avant d'embaucher un CDI, je vais peut-être être sûr, quand même, de mon
02:20casting.
02:20Donc, à ce moment-là, il fait appel à l'intérim.
02:22Et ça veut dire que là, quand nous, effectivement, on progresse,
02:25c'est que le business au niveau des entreprises est en progression.
02:29Vous, ça fait plus de 20 ans que vous avez créé l'entreprise.
02:31Ça a évolué comment, l'intérim, dans le sens où c'est quel profil aujourd'hui ?
02:35Parce que c'est vrai qu'on peut souvent référence au BTP, etc.
02:37C'est toujours ce genre de métier, toujours ces mêmes secteurs ?
02:39C'est toujours tous les secteurs, en fait, en réalité.
02:41Et puis, je vais vous dire, aujourd'hui, le statut de l'intérimaire,
02:43ce n'est plus le statut de l'intérimaire d'il y a 20 ans, 30 ans, 40 ans.
02:47Aujourd'hui, il y a des gens qui veulent être, c'est un choix,
02:50il y a des gens qui veulent être intérimaire et rester intérimaire, pour X raisons.
02:55Mais aujourd'hui, il y a tellement de choses qui sont mises en place vis-à-vis des intérimaires
02:59que la plupart, pourtant, il y en a qui veulent se faire des fois recruter par des entreprises,
03:03mais qui refusent pleinement.
03:05C'est un vrai statut.
03:06Après, on est sur tous les secteurs d'activité.
03:08Nous, chez Connect Travail Temporaire, on a 7 secteurs d'activité.
03:11Alors, le plus important, effectivement, c'est le BTP.
03:14Mais aujourd'hui, le BTP, il y a le gros œuvre qui est sinistré.
03:18Puisque si on parle de l'économie de l'immobilier, j'ai plein de choses à vous dire,
03:21parce que malheureusement, l'État n'a fait que des mauvais choix
03:24et qui a, aujourd'hui, complètement tué et sinistralisé le marché de l'immobilier.
03:29Donc, le gros œuvre, c'est mort.
03:30Il n'y a plus de grue, il n'y a plus rien, il n'y a plus de construction.
03:33Donc, ça, c'est déjà mort.
03:34Les travaux publics, ça va plus ou moins encore et encore,
03:37puisque, effectivement, les collectivités locales,
03:40ils ont de moins en moins de pognon.
03:41Donc, c'est compliqué.
03:42Ce qui marche encore, c'est le second œuvre.
03:44Second œuvre avec plus une orientation énergie,
03:47parce qu'il y a les réhabilitations, les transitions énergétiques, etc.,
03:50où là, effectivement, ça fonctionne.
03:52Après, on a les autres secteurs qui tournent gentiment.
03:54L'informatique, le CHR, le bureau d'études, l'industrie.
03:57Mais on est, je veux dire, ça reste toujours, de toute façon, la même chose.
04:00Quel que soit le secteur d'activité, un intérimaire,
04:02on apporte une compétence à un client, ça s'arrête là.
04:05On associe souvent le terme d'intérim à un statut précaire.
04:09Est-ce que ça, ça a évolué en 20 ans ?
04:12Ça a évolué.
04:12C'est ce que je vous disais aujourd'hui.
04:14La notion de précarité, elle n'existe pas vraiment.
04:17C'est-à-dire, c'est vraiment des clichés.
04:19L'intérimaire, ah oui, c'est des gens qui vendent de la viande, etc.
04:25Ça n'a strictement plus rien à voir aujourd'hui.
04:27Aujourd'hui, d'abord, c'est très réglementé, quoi qu'il arrive.
04:30Et la notion de précarité, elle n'existe pas.
04:33Je vais vous dire pourquoi.
04:34Moi, j'ai des intérimaires aujourd'hui,
04:37sur mes structures Connect, Travail Temporé et Bref Service,
04:40que j'ai racheté il y a maintenant 7 ans.
04:42Une société dans le domaine de l'intérim
04:45et spécialisée dans le domaine de l'électricité
04:46et des techniciens CVC.
04:49Je peux vous dire que c'est une société que j'ai rachetée
04:51à l'époque qui avait pratiquement 40 ans.
04:54Donc, elle existe aujourd'hui depuis 47 ans.
04:56Je peux vous dire qu'il y a des intérimaires
04:58qui travaillent dans cette société depuis 20 ans, 25 ans, 26 ans.
05:02Et il y a même des intérimaires qui ont fait venir leur fils
05:04et qui, aujourd'hui, travaillent aussi avec nous.
05:06Donc, ça n'a strictement rien à voir.
05:08Un intérimaire qui a envie de travailler,
05:11quand il y a du boulot,
05:12il est toujours présent pour aller travailler.
05:14Parmi les grands chantiers de discussions
05:18autour du droit du travail, etc.,
05:20il y a la transparence salariale.
05:21Ça, ça vous touche ?
05:22C'est un sujet qui vous concerne ?
05:23Non, ça ne me touche pas.
05:24Je veux dire, moi, ça me concerne.
05:25Ça s'applique aux intérimaires, mais comment ça changerait quelque chose ?
05:28Ça ne change rien.
05:29Pour moi, c'est transparent.
05:30Et puis, en plus, on doit effectivement, je veux dire, une transparence à ce niveau-là.
05:34Quelqu'un qui va avoir une tâche et une fonction et une mission équivalente
05:39à quelqu'un qui est effectivement salarié dans l'entreprise
05:41doit être plus ou moins équivalente.
05:43Sauf qu'à la différence, au niveau de l'intérimaire,
05:46il a effectivement les 10% de précarité
05:48et il touche immédiatement ses congés payés,
05:50à la différence d'un statut de salarié l'an de l'avenir.
05:53Mais au contraire, je veux dire, on est dedans, de toute façon.
05:57Et parmi les autres sujets, il y a bien sûr le sujet de l'emploi des seniors.
06:00Est-ce que c'est l'intérim, justement, ça peut être une solution,
06:03quand on parle beaucoup, bien sûr, des retraites, de décaler l'âge de retraite, etc.
06:06C'est ça l'intérim, ça peut être une solution pour encourager les entreprises
06:10à plus se tourner vers le senior ?
06:11Oui, c'est une solution, c'est une solution comme toutes les solutions
06:14quand on a besoin de personnel.
06:16Je veux dire, l'intérim, aujourd'hui, c'est une phase transitoire.
06:18C'est-à-dire que vous avez besoin de quelqu'un,
06:20vous n'êtes pas sûr de vouloir le prendre en CDI,
06:23parce qu'effectivement, on ne sait pas ce que l'avenir nous réserve.
06:26Donc, on va le tester.
06:27Une fois qu'on l'a testé, une mission de deux mois, trois mois, quatre mois,
06:31l'entreprise a la possibilité de le recruter.
06:34Mais c'est vrai que quand vous embauchez un senior,
06:36après, moi, je sais que je n'ai jamais considéré
06:39qu'être senior est un handicap.
06:42Et c'est vrai que le fait de le prendre en intérim,
06:46ça laisse une certaine souplesse.
06:48Et puis, le senior, aujourd'hui, il est capable de vous apporter
06:50l'expérience qu'il a connue pendant ces années.
06:52Il peut, pendant ces périodes de travail, former aussi les futures générations.
06:55Et pour moi, ça a toujours été plutôt un atout, le senior, qu'une faiblesse.
07:01Après, certaines entreprises, tout dépend dans quel secteur d'activité ils sont.
07:05Mais bon, en attendant, effectivement, l'intérim, c'est aussi un tremplin pour eux.
07:08Et donc, on va passer tout de suite à notre débat,
07:10parce qu'Éric Haddad, vous êtes aussi aujourd'hui sur ce plateau,
07:13parce que vous avez lancé une initiative assez particulière,
07:17inviter des responsables politiques à venir passer du temps dans votre entreprise
07:21pour se confronter concrètement à la réalité du chef d'entreprise.
07:24Donc, vous allez nous parler, bien sûr, de votre expérience,
07:26de tout ce changement que vous avez vécu depuis 20 ans que vous êtes chef d'entreprise.
07:29Depuis 20 ans, non, depuis 32 ans.
07:31J'ai encore d'autres sociétés qui appartiennent dans mon giron.
07:33Et comme je l'ai dit, je ne suis pas un serial killer,
07:35je suis un serial entrepreneur depuis 32 ans.
07:37Et je crée de la valeur ajoutée systématiquement pour mon pays, la France.
07:40Et on va en parler tout de suite dans le débat éco avec Léonie Daskalogiropolos.
07:44Merci.
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