00:00Ton employeur peut te licencier si tu ne lui réponds pas pendant ton arrêt maladie.
00:04On entend souvent dire que l'employeur ne pourrait pas légalement contacter un salarié en arrêt maladie
00:08et encore moins le licencier.
00:10C'est totalement faux.
00:11La règle en principe, c'est que l'employeur ne peut pas demander à un salarié qui est arrêté de
00:16travailler
00:16puisque le contrat de travail est suspendu.
00:19D'ailleurs, on considère même que des appels et des messages répétés concernant le travail pendant l'arrêt
00:24constituent un manquement à l'obligation de sécurité de l'employeur.
00:28Et c'est d'ailleurs répréhensible.
00:30Mais évidemment, il existe des exceptions.
00:32Un employeur est dans son bon droit lorsqu'il contacte un salarié pendant son arrêt maladie
00:36pour lui demander par exemple la restitution de matériel nécessaire au bon fonctionnement de l'entreprise.
00:41Il peut également contacter le salarié pour lui demander d'avoir accès à certains documents,
00:45certains dossiers ou des mots de passe.
00:47Par contre, c'est uniquement dans le cas où le salarié serait le seul à avoir accès à ces mots
00:51de passe, à ces dossiers.
00:52La jurisprudence est constante à ce sujet.
00:54Encore récemment, une décision de justice venait valider le licenciement d'un salarié
00:58qui avait refusé de communiquer des mots de passe qu'il était le seul à posséder pendant son arrêt de
01:02travail.
