00:00Saya bekerja di syarikat di bawah RM50 juta maka tak ada kenaikan dari segi majikan dia lega tapi dia sepekerja
00:08pula.
00:08Saya nak cari pula yang lain pula. Mungkin nak pergi ke syarikat yang boleh offer gaji yang tinggi.
00:13Jadi majikan pula tak boleh berdiam dan berpeluk-terbuh sahaja perlu membuat satu perkara supaya para pekerjanya akan dapat dikekalkan.
00:22Dapat retain, retention of talent. Jadi maksudnya pakej yang ditawarkan kepada para pekerja itu tak boleh mungkin sekadar gaji semata
00:30-mata.
00:31Mungkin dari segi kenaikan pangkat, bonus, dari segi coverage, kesihatan dan sebagainya yang akan menyebabkan pekerja itu akan kekal cenderung
00:42untuk kekal dengan mereka.
00:43Jadi mungkin secara tidak langsung mungkin dia akan menunjukkan satu persaingan yang menyebabkan majikan di bawah RM50 juta memikirkan apakah
00:51cara terbaik untuk retain.
00:52ataupun menahan talent yang sedia ini tidak berpindah ke syarikat lain pula.
