00:04Mettere le persone al centro della trasformazione digitale, integrando innovazione tecnologica e sostenibilità sociale.
00:10È il messaggio del Social Sustainability Monitor 2026, presentato oggi a Milano da SDA Bocconi e SD Works.
00:18Dalla ricerca emerge che le imprese investono sempre più nell'intelligenza artificiale,
00:23ma la sfida resta sviluppare le competenze necessarie per accompagnare il cambiamento.
00:28Il risultato principale della terza edizione del Monitor sulla sostenibilità sociale è che le persone devono essere al centro
00:37e sostenibilità sociale e digitalizzazione non sono in contraddizione, anzi, devono lavorare in sinergia.
00:45In particolare, che cosa dovrebbero fare le imprese? I risultati sono abbastanza chiari,
00:50c'è una netta maggioranza da questo punto di vista che mette in evidenza come sia necessario insistere sulla competenza
00:59delle persone,
01:00quindi mettere a disposizione tutta una serie di strumenti che vanno dalla governance alla formazione e così via,
01:07per fare in modo che le competenze delle persone siano al servizio dei risultati dell'impresa,
01:14della creazione del valore per il tramite dell'intelligenza artificiale, della digitalizzazione di tutti gli strumenti
01:20che oggi sono necessari per fare innovazione tecnologica.
01:25È molto interessante questa ricerca perché approfondisce temi che sono assolutamente attuali,
01:31sui quali poi è difficile trovare delle misurazioni oggi stabili.
01:35Per cui il fatto di poter vedere come le organizzazioni si stanno muovendo,
01:40quanto le scelte anche delle organizzazioni sono diversificate tra loro,
01:45rende ancora di più giustizia rispetto a questo tipo di osservazione.
01:49In particolare oggi, per quello che riguarda l'intelligenza artificiale,
01:53c'è un momento di sperimentazione totale all'interno delle organizzazioni.
01:56E dal mio punto di vista il fenomeno più importante è quello di provare a avere una direzione nel cambiamento,
02:02ovvero non fermarsi a quelle che sono le singole soluzioni che cambiano di giorno in giorno
02:08e promettono sicuramente tante novità e tanti risultati magari a volte molto brillanti.
02:16In realtà l'organizzazione dovrebbe prima pensare a cosa poter far meglio nei propri processi,
02:22nelle proprie attività, valorizzando le persone che poi gestiscono le singole attività
02:27e quindi creando una direzione di futuro dentro la quale si inserisce l'intelligenza artificiale.
02:32I numeri parlano chiaro, oltre l'80% delle organizzazioni, delle società dichiarano di investire
02:39soprattutto nella parte di upskilling e reskilling.
02:43Difficile però quantificare effettivamente quanto è l'investimento in tecnologia
02:48e questo ci porta a un punto chiave della ricerca e dell'analisi.
02:52Da un lato la tecnologia può essere acquistata, dall'altro lato invece le competenze vanno fatte crescere, vanno coltivate.
03:01Questo è quello che noi in SDWorks facciamo, quindi supportiamo soprattutto i HR manager, i HR director,
03:08ma l'intera organizzazione di HR a crescere dal punto di vista proprio delle competenze,
03:12quindi fornendo anche la base tecnologica supportiamo nella crescita delle tecnologie.
03:17Da circa un anno abbiamo creato SDWorks Academy, un'academy online dedicata proprio a organizzazioni,
03:24a mondo dell'HR per far sì che possano apprendere, confrontarsi e crescere con ovviamente il supporto
03:32di professionisti del mondo delle risorse umane e consulenti del lavoro,
03:36proprio per cercare di rispondere alle sfide quotidiane nell'ambito delle persone.
