00:03Très heureuse de vous recevoir Angéla Nasser, bonjour.
00:06Bonjour Daphine, merci de m'accueillir.
00:08Vous êtes la présidente de Women in Tech France et vous êtes aussi l'ambassadrice de Women and Diversity in
00:13Tech
00:13qui est un programme porté par Tech Show Paris qui va d'ailleurs nous réunir puisque BISPART est partenaire média
00:20de cet événement
00:21qui rassemble des décideurs, des expertes, des fondatrices, je mets tout ça au féminin,
00:27des leaders en innovation qui sont engagés pour la diversité, l'équité, l'inclusion comme un levier de performance dans
00:35notre secteur de la tech.
00:37Depuis la création en 2018 de Women in Tech France, quelles sont les évolutions que vous avez pu constater ?
00:46Alors 2018 c'était la date de création de Women in Tech Global et Women in Tech France existe depuis
00:52trois ans.
00:53On a mis beaucoup de choses en place parce qu'aujourd'hui, Women in Tech, on est présent dans 78
00:58pays dans le monde,
00:59on compte plus de 1 million de membres dans le monde entier.
01:02La France est devenue le deuxième pays après les Etats-Unis, premier pays en Europe.
01:07En termes d'engagement ?
01:08En termes de membres et d'engagement, nous sommes devenus en trois ans la référence des hackathons en France,
01:13on a mis beaucoup de choses en place.
01:15Entre autres les hackathons, on a mélangé des lycées de zone prioritaire avec des grands lycées en France.
01:20On organise des youth camps où on fait des hackathons avec des jeunes filles.
01:25Et on invite aussi des jeunes garçons à venir et surtout on forme les parents.
01:31On intervient dans beaucoup d'associations et de lycées en France.
01:35Et on met des choses en place aussi pour les carrières des femmes, entre autres des meet and greet.
01:39Et on est très fiers d'annoncer que grâce à tous ces événements qu'on a mis en place,
01:43on a fait signer plus de 150 CDI l'année dernière.
01:45À des jeunes filles, à des femmes ?
01:47À des femmes qui sont en reconversion parce qu'en fait, les meet and greet,
01:49où on organise tous les mois un événement où on se fait hosté par une entreprise
01:53et on organise une table ronde.
01:56Et c'est beaucoup plus simple d'échanger avec un chef d'entreprise autour d'un verre que directement.
02:02Et puis, on encourage aussi nos membres à nous dire,
02:05quand ils postulent dans une entreprise, de nous envoyer le CV et comme ça, on l'envoie en direct.
02:10Et beaucoup d'entreprises passent par nous aujourd'hui pour recruter des femmes.
02:13Alors bon, ça c'est super positif.
02:16Quand je vous pose la question de l'évolution, c'est qu'il y a l'IA qui est arrivée,
02:19l'intelligence artificielle qui se diffuse partout.
02:22On ne voit quand même pas beaucoup de femmes encore.
02:24Non, malheureusement.
02:25En fait, je vais reprendre les chiffres qui ont été annoncés par le World Economic Forum,
02:28où ils ont dit que l'IA allait créer 170 millions de nouveaux postes.
02:33On supprimait à peu près 85 millions.
02:35Mais surtout que 85% des jobs qu'on va faire en 2030 n'existent pas encore.
02:39Donc moi, je dis qu'en fait, ce n'est pas l'IA qui va remplacer les hommes,
02:42c'est les personnes qui ont intégré l'IA dans leur quotidien, dans leurs compétences,
02:47qui vont remplacer les personnes qui ne l'ont pas intégrée.
02:52Et donc oui, moi, j'encourage beaucoup les femmes à se former, à monter en compétences.
02:58Et c'est vrai qu'il y a des choses qui ne vont pas aujourd'hui en France,
03:03mais il y a quelque chose que nous avons que les autres pays n'ont pas,
03:05que ça s'appelle le CPF.
03:06Et quand je sais que 85% du CPF n'est pas utilisé,
03:10moi, je leur dis, mais utilisez-le, formez-vous, adaptez votre métier à l'IA.
03:15Moi, j'ai connu, je suis arrivée dans la banque et finances en 2002,
03:19et j'ai connu l'arrivée d'Office, et les gens étaient contre.
03:23Donc je veux dire, aujourd'hui, on se dit, on était contre Excel et PowerPoint.
03:27Donc oui, aujourd'hui, on a la révolution...
03:31Les techniques d'utilisation de logiciels américains,
03:34mais tout le monde est OK pour utiliser ces outils numériques.
03:37Exactement.
03:37Et aujourd'hui, on a la révolution du XXIe siècle qui est là,
03:40et on ne peut pas exclure la moitié de l'humanité de cette révolution.
03:44Donc il faut prendre sa place.
03:47Vous êtes également conseillère du commerce extérieur de la France,
03:49consultante auprès des Nations Unies.
03:51Est-ce que vous voyez ce sujet de la mixité prendre de l'importance dans ses organes ?
03:54Alors, c'est toujours un sujet, mais je trouve qu'il y a un océan entre le sujet et la
04:01réalité.
04:03Parce qu'aujourd'hui...
04:04De la parole aux actes, c'est vraiment notre...
04:05Voilà, exactement.
04:06Mais dans tous les domaines, si je prends même le domaine de la finance et banque,
04:10les femmes représentent 65% des effectifs, mais que même pas 2% des postes exécutifs.
04:15Donc il y a vraiment un océan entre les paroles et les actes.
04:20Donc oui, c'est très joli, les politiques de RSE, etc.
04:24Mais si on n'ouvre pas des opportunités aux femmes,
04:26si on ne leur permet pas de postuler un poste, d'évoluer dans l'entreprise,
04:31quel que soit le domaine...
04:32Et maintenant, l'IA, je veux dire, elle n'est pas...
04:34L'IA, ce n'est pas un sujet tech et numérique.
04:37C'est un sujet de tous les secteurs.
04:40Je veux dire, c'est dans la médecine, c'est dans l'agriculture.
04:43Donc en fait, il ne faut plus, comme dirait le Premier ministre canadien,
04:47on ne veut plus être au menu, mais autour de la table.
04:49Et ça, c'est important.
04:50Vous en avez quoi ? La responsabilité des entreprises ?
04:52Exactement.
04:53Sur l'enquêtement, sur la montée aussi dans des postes décisionnaires ?
04:58Exactement. En fait, il faut ouvrir les opportunités.
05:00En fait, aujourd'hui, la mixité, l'égalité hommes-femmes,
05:03ce n'est pas un sujet sociétal périphérique.
05:05C'est un sujet d'économie.
05:06C'est un sujet de souveraineté.
05:08C'est un sujet politique.
05:10Donc il faut vraiment concrètement passer des beaux slogans
05:15et des livres blancs que tout le monde a signés aux actes.
05:19Et vraiment, par exemple, il faut commencer à l'école.
05:22Ce n'est pas normal que les filles représentent 42% des élèves
05:27qui vont vers des filiales scientifiques
05:29et que même pas 20% de ceux qui s'inscrivent dans les filières STEM.
05:35Donc ça aussi.
05:37Et c'est pour ça que nous,
05:38quand on a mis en place une série de rôles modèles,
05:41parce que c'est très joli quand on parle de femmes comme Marie Curie, etc.
05:45Mais ce n'est pas ça qui parle aux femmes ni aux jeunes filles.
05:48Donc en fait, on a fait une série de rôles modèles
05:51où en fait, toutes les semaines,
05:52on poste des profils de femmes de tous les jours.
05:57Enfin, vous, moi, les rôles modèles, ils sont autour de nous.
05:59Donc il faut qu'on encourage les jeunes filles,
06:03il faut qu'on encourage les femmes,
06:04les femmes autour de nous aussi,
06:06à prendre le lead sur ce secteur.
06:09Merci beaucoup, Orgélène Asser.
06:11Je rappelle que c'est la présidente de Women in Tech France
06:13et puis ambassadrice de ce sujet au Paris Tech Show
06:16où on se retrouvera donc 18 et 19 novembre à Paris.
06:20Merci beaucoup.
06:21À suivre, la découverte d'une deep tech
06:23autour des micro-algues qui traitent les eaux usées.
