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00:01Europe 1, la France bouge, 20h30, 21h30, Elisabeth Assayac.
00:06Bonsoir à toutes et à tous, bienvenue dans la France bouge, bienvenue dans l'émission des innovations, des entrepreneurs et
00:12des audacieux.
00:12Nous sommes ensemble jusqu'à 21h30 sur Europe 1.
00:17Chaque soir, un coach expérimenté qui donne des conseils à l'entrepreneur qui se lance.
00:22Et ce soir, le coach, il a dirigé des boîtes, il en a monté, il a dirigé l'Olympique Lyonnais
00:27par exemple,
00:28il a dirigé la salle de jeu La Tête dans les Nuages.
00:31Maintenant, il investit dans des boîtes, il conseille des entrepreneurs, ça tombe bien, il est là pour ça.
00:37Bonsoir Philippe Sautes.
00:38Bonsoir Elisabeth.
00:39Comment ça va ?
00:40Je vais très bien, merci. Je suis inspiré par le sujet de ce soir.
00:43Ah, ça me plaît beaucoup.
00:44Parce que j'adore.
00:45On va vous le dévoiler ce sujet à la une.
00:47Si le défi essentiel de l'emploi en France n'était pas seulement de créer des emplois, mais de trouver
00:54le bon candidat.
00:55D'un côté, on a des entreprises qui ont du mal à recruter et de l'autre, 2,7 millions
01:00de chômeurs.
01:01Alors, comment on va faire en sorte qu'ils se rencontrent ?
01:05Eh bien, pour en parler ce soir, le patron d'une entreprise familiale normande.
01:10Elle s'appelle Sim.
01:11Bonsoir Edouard Lefebvre.
01:13Bonsoir Elisabeth.
01:13Ça va bien ?
01:14Très bien, je suis ravi d'être là.
01:15Mais on va découvrir Sim.
01:17Je ne connaissais pas Sim avant de vous rencontrer.
01:20Donc, ça va être formidable pour nous et pour les auditeurs d'Europe.
01:23Chaque soir dans la France Bouge, une start-up ce soir, le bien-être au travail passe par la communication.
01:30Et faire en sorte que la parole des salariés permette d'améliorer le quotidien au travail.
01:36Bonsoir Fabrice Calvaux.
01:37Bonsoir Elisabeth.
01:38Bienvenue dans la France Bouge.
01:39Merci.
01:39Vous venez de fonder, c'est très récent, Weir Corporate à destination des entreprises pour améliorer le bien-être, la
01:47communication, l'échange.
01:49Philippe, c'est lui qui va vous coacher.
01:51Philippe, le mot de ce soir pour vous ?
01:52Le mot de ce soir, c'est révélatrice.
01:54Pourquoi révélatrice ?
01:55Parce que vous êtes un révélateur de réalité humaine et sociale au sein de l'entreprise.
01:59On va le voir à travers votre application tout de suite après.
02:03Et j'ai trouvé que le terme révélatrice était vraiment...
02:05Oui, ça me plaît bien.
02:06C'est la première fois que vous l'utilisez, ce terme.
02:08Complètement.
02:09Et puis d'ici trois quarts d'heure, on va prendre des nouvelles d'un membre de la grande communauté
02:12de la France Bouge,
02:13Bénéfice, avec un Z à la fin, qui permet d'optimiser tous les bénéfices sociaux des salariés.
02:20Bonsoir Christophe Triquet.
02:21Bonsoir Elisabeth.
02:22Ça va ? Vous étiez venu il y a deux ans ?
02:24Exactement, quasiment deux ans.
02:26Et alors ?
02:26Mais alors tout va bien, je suis ravi d'être là.
02:28Non mais ravi, je suis contente aussi, mais la boîte...
02:30La boîte se porte très bien, mais je ne veux pas teaser avant.
02:34Bah si, il faut nous donner envie de rester.
02:35La boîte va très bien, comme une bonne start-up qu'on est, on est maintenant rentable.
02:40Rentable déjà ?
02:41Évidemment, pour une start-up technologique, c'est extrêmement important, c'est un seuil important, donc on va vous raconter
02:45tout ça.
02:46Formidable. Allez, la France Bouge, on est parti, nous sommes ensemble sur Europe 1 jusqu'à 21h30.
02:51Europe 1.
02:5320h30, 21h30, Elisabeth Assayag.
02:55Moi aussi j'avais un boulot, moi aussi je l'ai perdu, et moi aussi j'en ai bavé derrière.
02:59Je vais toucher 500 euros par mois.
03:01Je fais comment pour payer toutes les factures, tout ce que je dois ?
03:03C'est dans 9 mois, c'est là.
03:06Est-ce que vous pensez que vous seriez d'accord pour accepter une fonction en dessous de celle que vous
03:11avez occupée dans votre ancienne entreprise ?
03:13Ah oui, je pense, oui.
03:15Vous pensez, vous êtes sûr ?
03:18Vous venez d'écouter un extrait du film, La loi du marché, c'est Vincent Lindon que vous venez d
03:23'entendre.
03:24C'était en 2015, ce soir vous l'avez peut-être compris, c'est une France Bouge tournée vers l
03:28'emploi, ses solutions, mais aussi la qualité de vie au travail.
03:31Et j'ai la joie d'être en compagnie du patron d'une entreprise née il y a 30 ans
03:35à Saint-Lô en Normandie, elle est dédiée au recrutement à l'intérim.
03:38Alors comment on réinvente le recrutement ?
03:41Avant d'écouter votre pitch, Edouard Lefebvre, ça vous inspire, ça vous fait réagir cet extrait de ce film qui
03:46a quand même plus d'une dizaine d'années et pourtant qui est très actuel.
03:50Ah oui, c'est notre quotidien aujourd'hui, surtout dans notre filière intérim, c'est vraiment ce qu'on entend
03:54tous les jours, surtout chez les salariés précaires, donc ça m'inspire en effet.
03:58Accepter un job en deçà de ses compétences, donc payer peut-être moins cher, est-ce que c'est quelque
04:03chose qu'on retrouve souvent ?
04:05Oui, et moi j'encourage aussi les gens des fois à le faire, puisque ça peut être un très bon
04:09tremplin aussi dans une société de rentrer par cette petite porte pour derrière évoluer et se faire connaître.
04:13Alors comment réinventer le recrutement ? On va en parler avec vous, Edouard Lefebvre, directeur exécutif de CIM.
04:19Europe 1, l'invité de la France Bouge.
04:21Edouard Lefebvre, alors d'abord on va découvrir CIM parce qu'on ne sait pas. CIM pour moi c'est
04:26la carte CIM, je vais vous dire très sincèrement.
04:31Donc CIM en une minute, je vous écoute Edouard Lefebvre, c'est à vous.
04:35Alors CIM ce sont des agences d'emploi et non pas une carte CIM.
04:39Donc on travaille dans la délégation de personnel intérimaire et recrutement CDD, CDI.
04:43On est une entreprise familiale et indépendante et on a été créé il y a 30 ans.
04:46Il y a quelques années nous avons pris un virage en tentant d'innover dans notre métier avec une priorité,
04:51le bien-être de nos collaborateurs.
04:53D'abord dans l'approche, puisqu'on essaye de mieux recruter et de casser les codes du recrutement.
04:57On organise des événements dans des lieux atypiques avec un parcours et une expérience candidat à repenser.
05:02Et ensuite dans la gestion, on réinvente des espaces embarqués, des lieux de vie qui sont directement chez nos clients
05:08et pour nos intérimaires et pour les salariés de nos clients.
05:12Et dans ces espaces qu'on veut comme une maison, on organise des événements autour du bien-manger, du bien
05:17-être, du sommeil, du sport.
05:19En fait on fait tout pour qu'un collaborateur ne soit pas un pion dans une entreprise et pour qu
05:22'il se sente considéré.
05:23En gros notre objectif final est de mieux attirer, recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs.
05:30Parfait.
05:31Pile une minute.
05:32Et c'est un très bon pitch dans lequel on a entendu des éléments dont on n'a pas l
05:38'habitude d'entendre parler.
05:39Vous avez parlé de restaurants, de sorties, de bien-être.
05:45Je ne sais pas, je vais peut-être dans d'autres secteurs, on n'a pas l'habitude d'entendre
05:48ça.
05:49Pour moi, le recrutement, une agence d'intérim, c'est un bureau, un recruteur, un futur recruté
05:57et on va discuter du CV, de la lettre de motivation.
06:00Tout a changé ? Vous bousculez tout ?
06:01C'est en tout cas tout ce qu'on ne veut pas chez nous.
06:03Je pense qu'en étant indépendant et en n'étant pas un major, on a la liberté de pouvoir le
06:07faire.
06:07De par nos recrutements, vous parliez du coup d'un bureau avec une personne recrutée et un recruteur en face.
06:13Dans nos recrutements différenciants, c'est tout sauf ça en fait.
06:16C'est justement des gens qui échangent du partage entre pairs pour trouver un job.
06:21Ça, c'est vraiment un peu novateur et c'est ce qui change.
06:23Vous faites du team building avant le recrutement en fait ?
06:25Exactement, entre demandeurs d'emploi qui se rencontrent dans des lieux.
06:29Alors, on peut se rencontrer dans un zoo, dans un stade, dans un zénith.
06:32On a privatisé un zoo.
06:33Pour vous donner un exemple peut-être plus concret, on a privatisé un aéroport
06:37et on a organisé des recrutements de chargés de pilotes de ligne, mais téléphoniques.
06:42Donc en fait, c'était des chargés d'appel qu'on a recrutés dans un aéroport avec le jeu de
06:46mots pilote de ligne.
06:47Et on a fait plus de 200 recrutements comme ça.
06:50Et par exemple, il y a deux semaines, on a organisé le premier événement de recrutement de la marque Club
06:54Med en France.
06:56Pour les saisonniers ?
06:57Ou pour les saisonniers, pour les Alpes cet hiver.
06:59Et en une journée, on a reçu 752 collaborateurs et presque 200 saisonniers recrutés en une après-midi.
07:06Dans un stade ?
07:06Dans un stade au Havre.
07:08Ce qui n'aurait pas été le cas s'il y avait eu une simple annonce sur différentes plateformes,
07:15recherche saisonniers pour cet hiver, pour les sports d'hiver ?
07:18Je ne pense pas.
07:19Pourquoi ?
07:19Alors déjà, les gens ne se déplacent plus dans les agences d'emploi,
07:22si je parle uniquement de mon métier et de l'intérim.
07:24C'est-à-dire qu'aujourd'hui, une personne qui cherche du travail, elle ne vient plus en agence.
07:28D'où le modèle un peu co-digital.
07:29Elle veut le trouver depuis son canapé ?
07:31Exactement.
07:31Alors depuis des annonces internet.
07:33Aujourd'hui, un demandeur d'emploi est très sollicité en fait.
07:35Si vous regardez les chiffres de France Travail, il peut avoir plusieurs annonces par semaine.
07:39Donc en fait, il faut le faire venir.
07:41Et pour ça, en effet, si vous l'attendez dans une agence aujourd'hui, il faut se constater qu'il
07:45ne se déplace peu.
07:46Donc vous, vous êtes adapté à ce changement de comportement.
07:49Exactement.
07:50Vous partez du principe que la personne qui recherche du travail reste chez elle, c'est ça ?
07:55Reste chez elle ou a besoin d'être motivée pour venir nous voir ou en tout cas voir des choses
07:59différentes.
08:00Et là, vous lui proposez d'aller dans un stade.
08:02Donc d'un coup, ça devient beaucoup plus ludique ?
08:04Alors oui, déjà, on travaille beaucoup avec France Travail.
08:06Donc c'est aussi la première fois.
08:07Moi, j'aime bien saluer une entreprise privée qui travaille avec le public.
08:10Qui fait un très beau travail sur le sourcing.
08:13Et puis une fois, ces gens-là, en fait, il faut les embarquer avec nous et leur faire vivre déjà
08:18un modèle de ce que ça pourrait être la société où ils vont travailler, leur donner envie de nous rejoindre.
08:22Et si je prends l'exemple du stade, on avait un parcours candidat avec des lycées hôteliers où les gens
08:27pouvaient se faire coiffer avant leur entretien, pour avoir des conseils mode et en fait des ateliers CV.
08:33Et tout ça avant de passer leur recrutement.
08:35Et donc derrière, ils arrivent en face de vous, dans une loge, en face à face.
08:39Donc il n'y a plus de recruteur et de recruté.
08:41Il y a un échange entre deux personnes.
08:42Si je vous entends parler, Edouard Lefebvre, vous êtes le patron de CIM, de ce groupe d'agence d'intérim.
08:49En fait, vous faites beaucoup d'événementiel.
08:52Tout à fait, oui.
08:53On a adapté notre métier à l'événementiel.
08:55Vous parliez tout à l'heure de teasing.
08:57Ce qui est un peu le cas, en fait, de donner envie aux gens de nous rejoindre.
09:00Que ce soit en recrutement et une fois qu'on les a intégrés dans la société, via des événements ou
09:04des actions sur le bien-être, la sécurité, la santé.
09:07Par exemple, pour le zoo, pourquoi vous avez privatisé un zoo ? Pour recruter qui ? Comment vous y êtes
09:11pris ?
09:11Alors, on a recruté des manutentionnaires, des préparateurs de commandes.
09:14Pourquoi le zoo ? Puisqu'on l'a fait un mercredi, on a permis aux gens de venir en famille.
09:18Et tout simplement, les manutentionnaires ou les préparateurs de commandes étaient ravis de venir avec leurs enfants qui faisaient un
09:24tour dans le zoo.
09:25Pendant que nous, on était avec eux et l'ont reproposé plus de 200 postes à pourvoir.
09:28Et les 200 ont été pris ?
09:30Ah oui, alors le Club Med a été vraiment 752 candidats en une après-midi.
09:35On remercie d'ailleurs la marque.
09:36Mais sinon, on est au minimum à 200-300 postulants pour 3-4 heures de rendez-vous.
09:42Pourtant, c'est toujours aussi difficile.
09:44Aujourd'hui, on sait que le rapport au travail a changé, notamment depuis le Covid.
09:50Donc vous, vous avez su vous adapter.
09:52Pourtant, c'est toujours aussi difficile de recruter.
09:55C'est pour ça que vous essayez à chaque fois d'être créatif, d'être imaginatif pour donner envie.
09:59Parce qu'une fois qu'on a passé la journée au zoo à se faire coiffer, à faire un atelier
10:04CV, puis ensuite on est recruté.
10:07Il se passe quoi ?
10:08Comment vous pouvez organiser le suivi ?
10:11Alors nous, en fait, une fois qu'ils intègrent notre société d'intérim et qu'ils deviennent intérimaire chez nous,
10:16en fait, on les fidélise via des actions mensuelles ou trimestrielles.
10:20Alors que ce soit sur le digital avec des applications.
10:23C'est-à-dire des actions ?
10:24Alors, par exemple, on a fait le bien-être au sommeil.
10:27On a fait un partenariat avec Kusmity, la marque de thé qui a sorti un thé sur le sommeil.
10:33Et du coup, on l'a fait tester en entreprise.
10:36Et on a expliqué les bienfaits aux collaborateurs de bien dormir avant de venir travailler.
10:42Ça paraît hyper évident, mais il y a un accompagnement, Philippe Sos, je me tourne vers vous.
10:47Il y a un accompagnement.
10:48Moi, je trouve que c'est du cocooning, là.
10:51Moi, jamais j'aurais pensé à faire des choses comme ça juste pour un entretien de recrutement.
10:56Je dis juste non, c'est très important.
10:57Moi, je trouve ça génial parce que Sim et Édouard qui pilotent tout ça, aujourd'hui, donnent envie.
11:05Oui.
11:05Et donner envie, c'est fondamental aujourd'hui.
11:08Et malheureusement, on passe très vite sur cet aspect-là.
11:10On y reviendra tout à l'heure dans l'écoute du salarié et tout.
11:13Parce qu'il faut donner envie et maintenir cette envie.
11:14Et la notion qu'il y a derrière ça, c'est vraiment la fidélisation.
11:20On vient d'en parler.
11:21La fidélisation et on a envie de rester.
11:23Voilà.
11:24Donc, on reparle encore d'envie.
11:25Donc, vraiment très intéressant.
11:27J'avais jamais entendu parler.
11:28Dans le domaine de l'intérim, pour moi, c'était vraiment on rentre, on sort, on rentre, on sort.
11:32Mais pour moi, c'était ça aussi.
11:34C'est tout ce que vous refutez.
11:35C'est tout ce qu'on refute.
11:36Puisque pourquoi un salarié précaire ou intérimaire, aujourd'hui, serait juste entré-sortie alors que c'est un salarié 40
11:42ans de sa vie ?
11:42Moi, je trouve ça génial parce qu'on le fait dans des entreprises, cette qualité de vie.
11:46Mais jamais dans l'intérim.
11:47Et là, c'est à mettre en avant.
11:49Et on est ravis de vous accueillir ce soir.
11:50Merci.
11:51C'est formidable.
11:52Avec le marché de l'intérim, on recense en fin août.
11:56En emploi, ils sont 704 000 environ intérimaires en France.
12:00C'est en recul, c'est en hausse.
12:02Alors, je ne connais pas les chiffres officiels.
12:04Non, mais pour vous, à votre échelle.
12:05Alors, nous, depuis qu'on a mis ça en place, on est à 47% de chiffre d'affaires en
12:09plus en 2-3 ans.
12:10Un modèle éprouvé.
12:11Donc, voilà.
12:12Donc, chez nous, l'intérim va bien.
12:15Après, évidemment, ça dépend des secteurs.
12:17Aujourd'hui, la logistique, l'alimentaire ou les saisonniers se portent bien.
12:20L'industrie, un peu moins.
12:21Mais ça, c'est des tendances, on va dire, nationales.
12:23Allez, vous restez avec nous autour de la table de la France Bouge.
12:26Édouard Lefebvre, directeur exécutif de CIM.
12:28CIM, c'est le marché de l'intérim.
12:30Agence d'emploi et groupe français indépendant et familial.
12:34Vous restez avec nous dans un instant.
12:35On se retrouve avec Fabrice Calvaux.
12:37Il vient de fonder We're Corporate.
12:39Alors, une fois qu'on est recruté, il faut se sentir bien.
12:41Il faut pouvoir échanger.
12:42Comme ça, les managers, les dirigeants ont de l'information
12:46et surtout de la productivité plus importante.
12:50Tout ça, on en parle dans un instant sur Europe 1.
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