00:04Il progetto 100 esperte è un'esperienza veramente significativa, è partito dieci anni fa e quindi
00:10le donne che hanno dato vita a 100 esperte hanno capito che c'è un'uguaglianza sostanziale e
00:16un'uguaglianza formale. Per arrivare a un'uguaglianza sostanziale bisogna far sì che le competenze
00:20delle donne si trasformino effettivamente in opportunità di lavoro, di professionalità
00:26e di partecipazione ai processi decisionali. Il talento femminile deve essere assolutamente
00:30valorizzato e quindi partendo proprio dallo spunto che ci dà 100 esperte nel nuovo piano
00:36strategico per la parità di genere che a cui stiamo lavorando proprio in queste settimane
00:40sicuramente uno spazio importante sarà dedicato al tema del rapporto tra competenze e leadership
00:46affinché tutte le donne che effettivamente sono formate nelle materie più importanti
00:52e più significative per una partecipazione al mondo del lavoro di qualità possano avere
00:56poi anche l'opportunità di partecipare ai processi decisionali al pari degli uomini.
