00:00Europe 1.
00:03Europe 1, il est 5h18, si vous écoutez Jacques Seleur.
00:05Initiativant France, comme chaque matin sur Europe 1, et ce matin on va parler parentalité au travail.
00:10Comment faire comprendre à un manager ce que vit un salarié quand son enfant est malade,
00:15quand il revient d'un congé parental ou quand il doit jongler entre ses responsabilités professionnelles et sa vie de
00:20famille ?
00:21Bonjour Aurore Delahoche.
00:23Bonjour.
00:23Vous êtes cofondatrice de ParentEasy et vous avez décidé de faire de tout cela un jeu de plateau.
00:30Alors justement, ParentEasy concrètement, comment ça marche ? A quoi joue-t-on ?
00:35Alors ParentEasy, c'est le premier jeu qui est consacré à la parentalité en entreprise.
00:39C'est un jeu de plateau ludique et collaboratif qui va inviter les dirigeants,
00:45mais aussi les RH et les managers à se mettre dans la peau de leurs salariés.
00:49Ils vont être donc confrontés à des situations de la vraie vie et vivre entre guillemets ce qu'on appelle
00:55les réalités terrain,
00:56dans un objectif en fait de mieux comprendre leur réalité, mais aussi les biais, les stéréotypes,
01:02et donc faire émerger les enjeux pour l'entreprise et repartir avec des pistes d'action concrètes à mettre en
01:10place rapidement.
01:11Alors donnez-nous un exemple. Qu'est-ce qui peut arriver à mon personnage pendant une partie ?
01:17Par exemple, vous êtes UNES et vous revenez de congé maternité.
01:22Donc vous avez quitté votre entreprise pendant plusieurs semaines et demain, c'est le grand jour.
01:28Et donc, en fonction des participants, vous n'allez pas vivre le même retour de congé maternité.
01:33Et c'est ça qui est intéressant parce qu'en fonction des équipes qui vont jouer,
01:39vous allez vivre des situations différentes et vous allez comprendre directement
01:43quels sont les dispositifs, les leviers que l'entreprise doit mettre en place.
01:47Donc par exemple, pour UNES qui rentre de congé maternité,
01:50le meilleur dispositif, c'est d'avoir un process organisé et structuré
01:56et un manager qui a été outillé correctement.
01:59Et puis, si vous avez une entreprise qui n'a pas pensé à tout,
02:03vous avez peut-être un petit café de retour et puis après,
02:06à vous de rattraper les wagons et donc forcément un impact sur l'engagement.
02:10Quel est votre objectif à travers ce jeu ?
02:14Alors nous, notre objectif, c'est qu'on parle d'une conviction assez forte,
02:18c'est qu'on ne devrait plus à devoir choisir entre sa vie de famille et sa vie professionnelle.
02:24Et donc, on a décidé d'accompagner les entreprises à relever le défi avec nous.
02:29Alors cette idée, elle vient aussi de votre propre expérience avec votre associé, je crois.
02:34Qu'est-ce que vous aviez vécu ou observé dans l'entreprise pour vous dire,
02:37voilà, il y a quelque chose qui ne fonctionne pas ?
02:40Effectivement, parenthèse, c'est né d'une expérience personnelle.
02:44Donc, Émilie, mon associé, et moi, on est devenu maire la même année.
02:48Et notre regard, on va dire, c'est durci sur le monde du travail.
02:51On avait déjà cette conviction de se dire qu'on ne devrait plus à choisir
02:56entre sa vie de famille et son job.
02:59Mais quand nous, on l'a vécu, on s'est rendu compte en fait
03:02que les entreprises étaient mal outillées pour accompagner correctement
03:06leurs collaborateurs dans cette étape de vie.
03:09Et en fait, cette étape de vie, ce n'est pas uniquement l'arrivée d'un enfant,
03:13c'est que la parentalité accompagne toute la durée de la carrière.
03:17En fait, les enfants grandissent et les challenges évoluent aussi.
03:22Oui, mais Aurore de La Hoche, est-ce que c'est vraiment à l'entreprise
03:26de s'occuper de la parentalité ?
03:28Un enfant malade, une séparation, l'organisation d'une famille,
03:31ça relève surtout de la vie privée.
03:33Où est-ce que vous placez la frontière ?
03:35Alors, effectivement, ça, ça relève de la vie privée.
03:38Mais pouvoir permettre à son collaborateur de pouvoir évoluer correctement
03:42dans son entreprise et de donner les mêmes chances à tout le monde,
03:46ça relève de la responsabilité de l'entreprise.
03:50Donc, quand une entreprise met en place une politique parentalité,
03:54elle vient donner un cadre.
03:56Et donc, à travers différents dispositifs,
03:59elle va faire en sorte que quand on devient parent ou quand on élève un enfant,
04:03ça ne devienne pas un frein à sa carrière.
04:05Alors, j'imagine que vous avez fait jouer des managers,
04:08des responsables des ressources humaines.
04:10Qu'est-ce qui les surprend le plus ?
04:12Quels sont les angles morts que vous retrouvez régulièrement ?
04:16Alors, ce qui est assez intéressant, c'est que ce qui revient assez régulièrement,
04:21c'est que le jeu crée vraiment un déclic chez les participants.
04:26Et ce qui est assez fort, c'est que quand les participants jouent,
04:30qu'ils soient parents ou non,
04:31ils se reconnaissent dans les situations qui ont été imaginées avec le jeu.
04:36C'est-à-dire que soit ils se reconnaissent eux-mêmes en tant que salariés,
04:39bien qu'ils soient managers,
04:40ils reconnaissent un membre de leur équipe ou un collègue à eux.
04:44Donc, c'est ça qui est assez fort,
04:45c'est qu'il y a vraiment de la transposition avec le jeu,
04:49ce qui leur permet de prendre conscience qu'on est vraiment sur une réalité terrain
04:54et qu'il faut optimiser tout ça pour un mieux vivre ensemble
04:58et un mieux vivre dans le quotidien.
04:59Vous dites avoir déjà fait tester ParentEasy à plus de 500 personnes.
05:03Est-ce que vous avez déjà vu derrière une entreprise
05:07changer concrètement une règle ou une pratique grâce à votre jeu ?
05:11Alors, c'est vrai, on a déjà sensibilisé 500 personnes avec ParentEasy.
05:17Donc, l'objectif du jeu, c'est la première pierre, on va dire, à la sensibilisation.
05:23Et le step 2, c'est de mettre en place une politique parentalité.
05:26Et c'est ce qu'on fait derrière avec les entreprises,
05:29c'est qu'on les accompagne à créer leur propre politique parentalité
05:34en gardant en tête leurs enjeux et leurs objectifs.
05:37Et c'est ça qui vient renforcer la force du jeu
05:42et aussi créer une transformation durable.
05:45Pour conclure, très concrètement, une entreprise qui voudrait organiser
05:48une session avec vous, avec votre jeu, comment fait-elle ?
05:51Et surtout, combien ça lui coûte ?
05:53Alors, elle nous appelle.
05:55Vous pouvez aller sur notre site pour prendre contact avec nous.
05:58Il faut être disponible pendant trois heures
06:01et avoir aux alentours de 10 à 20 participants pour pouvoir jouer ensemble.
06:05Et le jeu, aujourd'hui, coûte 1 700 euros pour toute l'expérience.
06:10Merci beaucoup, Aurore Delahoche.
06:13Merci d'avoir accepté notre invitation ce matin sur Europe 1.
06:16Très bonne journée à vous.
06:17Merci.
