00:09BISMART
00:12Bien dans son job pour parler des talents, alors ces talents du civil dans tous les secteurs d'activité qu
00:18'on peut imaginer, l'IA, l'électronique, les métiers manuels, qui basculent dans l'armée française.
00:23Comment ça marche ? On en parle avec vous, colonel Évrard-Guérin, vous êtes chef de corps groupement recrutement Sélection
00:30Île-de-France Outre-mer.
00:31Alors c'est intéressant parce qu'on a eu beaucoup d'invités parfois qui nous parlaient de l'accompagnement des
00:35militaires vers la fin de carrière, vers le civil.
00:39Tout à fait.
00:39Là, on est dans le processus inverse.
00:41Processus inverse, le début.
00:42C'est ça l'idée.
00:43Exactement.
00:43On va chercher des talents.
00:45Tout à fait.
00:45Comment vous faites ?
00:46Alors l'armée de terre, c'est en fait un des premiers recruteurs puisqu'on recrute 15 000 jeunes par
00:51an.
00:52C'est lié à la nécessité de jeunesse.
00:54Et puis on a beaucoup de nos personnels qui sont en fait des contractuels.
00:58On n'a pas forcément cette idée en tête.
00:59Mais 75% de nos effectifs sont les gens sous contrat.
01:03Et donc quand ils ont terminé leur contrat, il faut les renouveler.
01:06Donc ce volume de 15 000 jeunes.
01:0715 000 jeunes, c'est à la fois des officiers, des sous-officiers et des militaires du rang.
01:11Donc catégorie A pour les officiers, catégorie B pour les sous-officiers.
01:15Et puis catégorie C pour les militaires du rang.
01:18Et le gros de nos effectifs, c'est effectivement des militaires du rang.
01:21A peu près 12 000 par an.
01:23A peu près 2 000 sous-officiers, à peu près 1 000 officiers.
01:25Dans chacun de ces domaines, on a 117 métiers différents, 16 domaines de spécialité.
01:30Et on a besoin effectivement de gens, soit qui ont un haut niveau d'expertise.
01:34Ça sera plutôt pour les officiers.
01:37Technologie, IA.
01:38Alors un peu tout.
01:40Vraiment très très varié.
01:41On peut recruter des gens sous contrat pour des expertises, par exemple,
01:47comme effectivement tout ce qui est système d'information et de communication.
01:51Ou même de la finance ou de la communication.
01:54Il faut des experts en communication.
01:55Les armées en ont besoin.
01:56On a besoin aussi de maintenanciers experts dans les systèmes de la maintenance logistique.
02:00Donc là, on recrute des gens qui sont minimum Bac plus 3.
02:04Mais ça peut aller et ça va très souvent au-delà.
02:07Mais mon colonel, ce sont des gens qui ont déjà eu une expérience dans le civil ?
02:10Alors, ils ont au moins eu une formation spécifique dans ce domaine.
02:15Et parfois, effectivement, ils ont eu une expérience dans le civil.
02:17On a à peu près tous les profils.
02:19On a des gens qui ont étudié et travaillé dans le civil.
02:23On a des gens qui ont étudié et qui n'ont pas trouvé de débouché dans le civil
02:26et qui cherchent une première expertise professionnelle chez nous.
02:29Et qui parfois restent d'ailleurs.
02:30Ils ont 117 métiers ?
02:32117 métiers différents.
02:33Là, on parle de recrutement, de ce qu'on appelle un terme militaire, de l'actif.
02:36Exactement.
02:37Ils vont intégrer une caserne, un régiment ou un service support de l'armée.
02:42On est bien d'accord.
02:43Oui.
02:43Et ils seront donc militaires ?
02:45Ils seront donc militaires pour un temps donné, suivant le contrat qu'ils ont signé.
02:48C'est quoi ? C'est 2, 5 ?
02:50Alors, c'est très adaptable aujourd'hui.
02:52Pour les officiers, les primo-contrats sont de 5 ans.
02:555 ans.
02:55Pour les officiers sous contrat encadrement.
02:58Mais pour les officiers sous contrat spécialiste, on va à 7 ans.
03:01Et c'est renouvelable comme ça, successivement, jusqu'à au moins 20 ans, 20 ans et demi, pour avoir un
03:05droit à une retraite à jouissance immédiate.
03:07Vous êtes sur un plateau de télé, donc vous faites aussi de la communication.
03:10Oui.
03:10Et vous êtes là pour nous en parler.
03:12C'est quoi l'objectif pour vous de venir ici sur ce plateau ?
03:14C'est de dire à ceux qui nous regardent, l'armée vous ouvre grand les bras.
03:17Il y a plein de métiers.
03:18C'est ça le sujet.
03:19Exactement.
03:20En fait, il y a notre marque employeur qui est l'armée de terre, qui est connue.
03:25Mais je pense qu'on ne se rend pas compte qu'en fait, au travers de l'uniforme que nous
03:29portons tous, nous sommes tous des soldats, il y a des spécificités très particulières, des métiers spécifiques.
03:34On peut être restaurateur, enfin faire de la restauration.
03:37On peut être communicant au sein des armées.
03:40On peut faire de la finance.
03:41On peut être contrôleur aérien aussi au sein de l'armée de terre.
03:46C'est plein de petits métiers dont on n'a pas idée, en fait, parce qu'on s'imagine qu
03:49'on est tous des combattants d'infanterie.
03:52Or, il y a plein d'autres métiers différents.
03:53Oui, c'est vrai que c'est un peu le cliché.
03:54C'est le cliché, c'est l'image de marque.
03:56C'est l'image de marque.
03:57Il y a plein de métiers derrière.
03:59Quand même, une question intéressante, parce que ceux qui nous regardent se disent, d'accord, mais je rentre dans l
04:02'armée.
04:03Moi, j'ai un gros niveau de qualification.
04:04Je vais aller chez Microsoft, je vais aller chez Apple, je vais aller, ou dans les grandes entreprises françaises, chez
04:09Mistral.
04:11Comment on fait pour attirer des talents ?
04:12Comment on négocie avec eux ?
04:14Alors, financièrement, c'est sûr qu'on ne pourra pas s'aligner sur un certain nombre de grands groupes qui
04:21ont les moyens financiers que nous n'avons pas.
04:23La différence, c'est que nous, nous proposons à la jeunesse qui s'engage, puisqu'on parle de recrutement d
04:29'actifs,
04:30ce sont des jeunes qui ont entre 18 à moins de 32 ans.
04:32On leur propose un métier qui a un sens, qui est utile.
04:36Et quand on voit les jeunes, aujourd'hui, ils ont besoin de ça.
04:39Ils ont besoin d'un métier qui a du sens.
04:40L'armée, servir la société a du sens.
04:43On ne l'a pas dit, mais avant 32 ans, je précise que là, dans ce dont on parle, c
04:46'est avant 32 ans.
04:47Avant 32 ans pour de l'actif.
04:49Nationalité française et pas de casier judiciaire.
04:51Alors, les conditions, effectivement, il faut être de nationalité française, il faut avoir moins de 32 ans.
04:55Pour un recrutement officier, il faut être minimum Bac plus 3, licence.
05:00Niveau Bac, minimum pour être sous-officier.
05:02Et sans diplôme, pour être militaire du rang.
05:05Et il faut être à jour du service national, donc la journée défense citoyenneté,
05:12et ne pas avoir le casier judiciaire et être apte médicalement.
05:15Il nous reste quelques secondes.
05:16On parle aussi des réservies.
05:17Je croise, là, dans la vie personnelle, beaucoup de personnes qui s'engagent dans la réserve
05:21et qui vont apporter leur niveau et leur contribution.
05:24Là aussi, vous gérez cette partie-là ?
05:26Alors, on gère, effectivement, pour tout ce qui est engagement.
05:29Il faut passer par le site s'engager.fr, mais surtout venir physiquement dans un CIRFA,
05:33Centre d'information et de recrutement des forces armées.
05:35Vous en avez partout en France, à proximité, au moins d'une zone, dans chaque ville importante.
05:41Et pour la réserve, vous allez sur le site s'engager.fr et vous appelez la CARAT,
05:46Cellule d'aide au recrutement des réservistes de l'armée de terre.
05:48Et là, vous avez quelqu'un qui va vous aiguiller sur le principe.
05:52En fonction de vos compétences et de votre temps, vous pouvez servir dans la réserve jusqu'à 72 ans.
05:57Voilà.
05:57L'armée vous ouvre grand ses bras.
05:59Merci, mon colonel, d'être venu nous rendre visite.
06:02Beaucoup de métiers, 117 métiers.
06:03117 métiers, 16 domaines différents.
06:05Ça veut dire qu'évidemment, il y a quand même beaucoup de métiers qui peuvent vous intéresser.
06:10Merci, mon colonel, chef de corps du groupement Recrutement Sélection Île-de-France et Outre-mer.
06:15N'oublions pas l'Outre-mer.
06:17Tout à fait.
06:17Merci de nous avoir rendu visite et bonne continuation, évidemment, dans votre campagne de recrutement.
06:22On tourne une page, on s'intéresse au VSS.
06:24C'est un acronyme qui veut dire les violences sexuelles et sexistes,
06:28qui ouvre le débat autour du harcèlement et la loi a changé.
06:31On va en parler avec mes experts.
06:32L'Assemblée nationale a voté un texte plus contraignant pour les entreprises, plus réactif aussi.
06:38On va faire le point, évidemment, sur ce texte et puis sur la situation des salariés victimes de harcèlement.
06:43C'est le débat de Smart Job et c'est tout de suite.
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