00:00D'abord, j'opère un grand distinguo, vous savez, dans les entreprises, selon leur taille, que ce sont les grandes
00:05firmes ou que ce sont les PME qui sont attachées à leur territoire.
00:09Je vois une grande différence. Et sur le rapport aux salariés et au fait qu'on a ce problème, par
00:15exemple, du burn-out.
00:16Le burn-out, c'est toujours pas considéré comme une maladie professionnelle.
00:21Ça veut dire qu'aujourd'hui, il peut y avoir des entreprises, je vais citer Lidl, qui peuvent produire du
00:26burn-out en série
00:27et qu'il n'aura pas un euro à payer et que c'est la Sécurité sociale qui va payer.
00:32C'est l'État qui va payer, c'est les Français qui vont payer.
00:34Vous voulez faire une taxe burn-out ?
00:35Je suis pour le broyeur-payeur.
00:37Une entreprise broie ses salariés, eh bien, elle doit payer pour ça.
00:42Ça doit se chiffrer dans sa comptabilité. Sinon, elle va continuer.
00:46Or, aujourd'hui, c'est l'État...
00:47Donc le climat psychologique doit être une donnée chiffrée et objective ?
00:52Vous savez, le burn-out, c'est pas un climat psychologique.
00:55Mais s'il y en a en série, c'est qu'il y a un problème.
00:56Oui, on sait qu'il y a des entreprises dans notre pays qui sont des professionnels du management toxique,
01:02qui en ont fait une stratégie de management.
01:06Eh bien, je pense que si on veut que ça cesse, il faut que ça leur coûte.
01:09Donc, on introduit le principe du broyeur-payeur.
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