00:00Du 16 au 22 novembre, c'est la semaine pour l'emploi des personnes handicapées.
00:04Il faut se dire qu'en 2018, on était encore avec un taux de chômage à 18%.
00:08Il est actuellement de 11,4%.
00:10C'est encore 4 points de plus que le tout public.
00:13Vous savez qu'en France, il y a une obligation d'emploi.
00:15Les entreprises de plus de 20 personnes doivent avoir 6% de salariés en situation de handicap.
00:21Ça va faire 40 ans que cette obligation existe.
00:23On n'est toujours pas à 6%, on est à 4%.
00:26Alors, trop de personnes encore aujourd'hui, en 2026, pensent que le handicap, c'est la canne blanche ou le
00:33fauteuil roulant.
00:33Et parmi eux, trop de recruteurs, en fait.
00:35Le handicap, c'est aussi bien le diabète, l'épilepsie, l'asthlérose en plaques, des maladies chroniques.
00:41Enfin, comme vous le voyez, il y a une diversité de situations de handicap.
00:44Et ce n'est pas pour rien qu'on a 3,2 millions de personnes en situation de handicap en
00:48âge de travailler en France.
00:50Quand on n'a pas compris qu'il y a une diversité de situations de handicap, c'est un vrai
00:54problème sur le champ de l'emploi.
00:56Si, quand vous avez un CV et qu'il y a écrit RQTH, reconnaissance de qualité de travailleur handicapé,
01:01on se dit « Ah ben non, le poste, ce n'est pas possible, il n'est pas compatible avec
01:05le handicap »,
01:05ça ne veut rien dire RQTH compte tenu de cette diversité de situations de handicap.
01:10Si vous avez un CV avec écrit RQTH, il faut recevoir la personne et discuter avec elle
01:14et voir les effets de situation de handicap sur son emploi.
01:17Et puis, il ne faut pas oublier que 80% des handicaps sont invisibles.
01:21Pour un chef d'entreprise, vous êtes potentiellement déjà entouré de salariés en situation de handicap
01:27et vous ne le savez pas.
01:28Quand on écoute ces salariés, beaucoup n'osent pas vous dire qu'ils sont en situation de handicap
01:33alors qu'ils aimeraient, soit pour avoir un aménagement, mais il n'y a pas toujours besoin d'aménagement.
01:38Parfois, c'est juste qu'ils aimeraient pouvoir dire quel est l'effet de leur situation de handicap sur leur
01:44job.
01:44Par exemple, quelqu'un qui a une fatigabilité particulière liée à sa situation de handicap
01:49et qu'on a marre qu'on pense que juste qu'il a fait la fête toute la nuit.
01:53Alors là, j'ai dit qu'on a une conviction, c'est que les employeurs ne sont pas malveillants sur
01:56le sujet du handicap.
01:57Ils sont souvent très démunis.
01:58Il faut en parler, il faut libérer cette parole.
02:01Vous allez voir que plus vous allez en parler, plus vous allez avoir des salariés
02:04qui vont venir vous dire qu'ils sont en situation de handicap et qu'ils avaient besoin d'en parler.
02:09Alors, venez nous voir, nous allons vous aider à co-construire votre politique handicap.
02:19Tant qu'à payer une contribution à la GFIP, venez découvrir tout ce qu'on peut vous proposer gratuitement.
