- il y a 6 minutes
Le Met Gala s’est tenu le lundi 4 mai à New York, et comme chaque année les tenues spectaculaires ont constitué le principal traitement médiatique de l’événement. Mais nous, on veut s’intéresser à la polémique derrière : cette année le Met Gala était présidé par Jeff Bezos, et ça a provoqué des contre-performances plus intéressantes que l’événement en lui-même : défilé de travailleurs et travailleuses, discours de Chris Smalls (syndicaliste), etc. Melissa Amneris et Mathilde Gros font le point.
00:00 La relation entre le MET Gala et Bezos
05:40 Les contre-défilé face à Amazon
11:22 Chris Smalls et le syndicalisme chez Amazon
21:38 Amazon contre le syndicalisme
38:36 - L'histoire du syndicalisme aux USA
Les sources (dans l'ordre de la vidéo) :
https://vm.tiktok.com/ZNRppoD4x/, https://www.instagram.com/reel/DX9abPVDZOk/?igsh=MTdkeXFpeWs3NTRsOA==
https://www.instagram.com/p/DX431ayD9yb/?img_index=1
https://www.instagram.com/reels/DX7htd2vubj/
https://www.instagram.com/p/DX8dlNwP3Ma/
https://www.humanite.fr/social-et-economie/amazon/chris-smalls-le-syndicaliste-americain-qui-a-fait-plier-amazon-a-la-fete-de-lhumanite
https://youtu.be/uRpwVwFxyk4?is=4I40HCJ8Y42pPjcZ
https://www.humanite.fr/social-et-economie/amazon/chez-amazon-safficher-syndique-cest-sexposer-a-une-fin-de-carriere-anticipee
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Les sources (dans l'ordre de la vidéo) :
https://vm.tiktok.com/ZNRppoD4x/, https://www.instagram.com/reel/DX9abPVDZOk/?igsh=MTdkeXFpeWs3NTRsOA==
https://www.instagram.com/p/DX431ayD9yb/?img_index=1
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00:01Le Met Gala s'est tenu le lundi 4 mai à New York, et comme chaque année, les tenues spectaculaires
00:06ont constitué le principal traitement médiatique de l'événement.
00:09Mais nous, on veut s'intéresser à la polémique derrière. Cette année, le Met Gala était présidé par Jeff Bezos,
00:14et il était le principal mécène.
00:17Ça a provoqué pas mal de contre-performances qui étaient beaucoup plus intéressantes au final que l'événement en lui
00:22-même, et aujourd'hui c'est de ça dont on veut vous parler.
00:25Déjà, petite base, qu'est-ce que c'est que le Met Gala ? A la base, c'est une
00:29soirée qui permet de financer le Costume Institute.
00:32Le Costume Institute, c'est une aile du Metropolitan Museum of Art, qu'on dit Met ou MoMA par ailleurs
00:39à New York, qui expose l'histoire de la mode.
00:42Ça fait quelques décennies que c'est présidé par Anna Wintour, ancienne directrice de Vogue, vraiment la papesse de la
00:50mode.
00:51Et cette année, grosse polémique avec Jeff Bezos. Quel rapport avec Bezos ? Bezos et son épouse, Lorraine Sanchez Bezos,
01:01ils étaient sponsors et présidents d'honneur.
01:03Ils ont, je crois, donné 10 millions cette année au Met. Ça avait été plus ou moins annoncé en novembre,
01:11mais ça avait été officiel en février.
01:13Et déjà en février, ça avait provoqué pas mal de remous. Bon, alors, ça a provoqué des remous. C'est
01:21peu de... Enfin, c'est pas non plus... C'était pas un tsunami de reproche.
01:25Je n'ai pas entendu parler avant que le Met ait lieu. C'est ça. Mais en fait, il n
01:28'y a aucune... Enfin, il n'y a aucune célébrité qui a vraiment pris position.
01:32Donc, on voit qu'il y a des célébrités qui ne sont pas venues. Typiquement, on pense à Zendaya, tout
01:35ça.
01:38Mais typiquement, les autres présidents de cette année, Beyoncé, Nicole Kidman, Vénus William, Anna Wintour, n'ont absolument rien dit.
01:45Il n'y a aucune prise de position, quelle qu'elle soit, quoi. Prouvant encore que les milliardaires, même si
01:51vous les aimez beaucoup, parfois, ne sont pas nos amis.
01:54Mais non !
01:56Alors, si, par contre, il y a quand même un boycott qu'on peut noter. C'est que d'habitude,
02:01évidemment, le maire de New York est forcément invité et se rend forcément au Met Gala.
02:06Qu'est-ce que ça se passe à New York ?
02:07Voilà. Et Zoran, même Dany, n'est pas venu cette année. Et merci, Zoran. C'est peut-être pas grand
02:14-chose, mais symboliquement...
02:15Non, symboliquement, oui, c'est quelque chose.
02:17...un désaccord, notamment au moment où il a annoncé taxer les logements des plus riches, qui n'avaient que des
02:23pieds-à-terres à New York, tout ça.
02:25Donc, on peut quand même se réjouir de ça, je trouve.
02:29Carrément.
02:31Après, ça a été quand même assez décrié en amont pour que Jeff Bezos ne monte pas les marches. C
02:38'est seulement sa femme qui est allée sur le red carpet. D'ailleurs, dans une robe qui est très décriée
02:45par les gens de la mode.
02:46Moi, je ne m'y connais pas beaucoup en mode, mais je sais que tout le monde a trouvé ça
02:51assez chic.
02:51Est-ce que tu dirais qu'on n'achète pas la classe ?
02:53Je pense, oui. Ou en tout cas, genre, je ne sais pas si la haine du peuple se voit, tu
02:59vois, et peut-être...
03:00Transparé, oui.
03:02Donc, il est... Enfin, Bezos est rentré à la fin dans le gala, mais vraiment de manière très discrète, tout
03:08ça, quoi.
03:09C'était pas... Il n'a pas pu faire un grand événement de sa présence non plus.
03:15On va juste rappeler qui est Jeff Bezos, avant tout.
03:18Donc, Jeff Bezos, c'est un entrepreneur américain. C'est le fondateur et encore l'actionnaire principal d'Amazon aujourd
03:24'hui.
03:25Il a dirigé l'entreprise jusqu'en 2021. Et maintenant, bon, il est président du conseil d'administration.
03:31Donc, c'est peut-être plus le directeur exécutif, mais il est quand même pas bien loin.
03:36Enfin, je pense... Les prises de décisions, ça doit le concerner, quoi, dans Amazon.
03:41Il est propriétaire aussi de médias, notamment du Huffington Post.
03:44Euh, n'importe quoi. Pas du Huffington Post, du Washington Post.
03:48Oui, oui, oui, j'ai eu peur.
03:49Non, pas du tout. Non, désolé.
03:52C'est encore le matin, j'ai même pas fini mon café, les amis, c'est terrible.
03:56Donc, propriétaire du Washington Post, où d'ailleurs, on sait qu'il a fait pression pour faire virer certains journalistes,
04:01certains cartoonistes, tout ça.
04:04Et il a une fortune estimée à 278 milliards de dollars.
04:11Rien que ça. Mais finalement, c'est un petit à côté de Elon Musk, non ?
04:13Bah ouais, oui, oui, oui.
04:14Et puis, mais après, finalement, quel est son reste à vivre, j'ai envie de te dire ?
04:19Comment c'est sorti ?
04:20Mais comment il fait ? Avec toutes les taxes, comment il fait ?
04:21Ah ouais, ouais, ouais. Pris à la gorge, je pense.
04:25Donc, bon, une fois qu'on a posé le contexte...
04:27Et c'est aussi, il faut le dire, c'est aussi, du coup, le propriétaire indirectement de Twitch.
04:31Oui, tout à fait. Parce qu'on est sur Twitch.
04:33Donc, il faut quand même le dire de le noter.
04:35Oui, oui, il faut...
04:36Tu fais bien de le noter.
04:37D'ailleurs, si vous suvez à la chaîne, bon, n'hésitez pas à le faire, mais malheureusement, c'est l
04:43'hypocrisie à laquelle on est condamnés dans ce système capitaliste.
04:47Voilà.
04:48D'ailleurs, on dit merci à Pougnette et Sachre Anne, qui viennent de s'abonner.
04:52Merci.
04:53Mais du coup, les dons directs...
04:54Merci pour le prime.
04:55Les dons directs, c'est là que c'est bien de le rappeler.
04:57Oui, les dons directs via l'humanité, ça reste quand même des dons beaucoup plus pertinents que les subs via
05:01la chaîne Twitch.
05:02C'est déjà super, parce que ça nous aide et ça participe à l'algorithme de Twitch.
05:05Tout à fait.
05:06On reste dépendant de ça.
05:07Ça participe à nous visibiliser.
05:08Comme il le dit, citerne, dépendance aux gars-femmes, tristesse, malheureusement, on ne peut pas trop y faire grand-chose,
05:12mais les dons via l'humanité, ça reste...
05:14C'est ça. Vous avez la commande, point d'exclamation, dons dans le chat.
05:17Et on rappelle que la meilleure manière de nous sortir, ça reste l'abonnement.
05:22On comprend que c'est un engagement, mais voilà, si vous avez l'envie et les moyens, vous avez aussi
05:26la commande abo dans le chat pour retrouver toutes nos offres.
05:28L'abonnement au journal.
05:29Oui, tout à fait.
05:30Et journal numérique, vous avez plein de formules.
05:33Enfin, vraiment, allez-y, ça va être top.
05:34Donc, revenons à nos moutons.
05:36Il y a eu beaucoup de contre-performances sur le MET.
05:40Donc, moi, j'ai choisi aujourd'hui de ne pas vous montrer les images du MET.
05:43Je pense que vous les avez assez vues.
05:45Par contre, je voulais vous montrer ce contre-défilé qu'il y a eu.
05:51C'est un contre-défilé où ils ont fait défiler.
05:54Ah, non ! Attendez, je remets.
05:57C'est un contre-défilé où ont défilé les employés d'Amazon.
06:04Alors, je suis désolée.
06:06Ça t'a actualisé la page TikTok.
06:07Oui, j'ai perdu mon lien.
06:08Je vais vous le retrouver tout de suite.
06:11Donc, vous allez voir, c'est des employés qui ont notamment eu des responsabilités syndicales, mais pas que.
06:20Il s'est présenté par l'actrice Lisa Ann Walker, que vous avez peut-être vu dans, comment ça s
06:27'appelle, « À nous quatre », qui jouait la nounou dans « À nous quatre », un film avec Lindsay
06:31Lohan.
06:32Pour ceux qui connaissent, j'ai envie de dire, à l'époque.
06:35Ah, c'est bon, j'ai retrouvé le lien.
06:38Voilà.
06:38Donc, on n'aura pas la présentation où, d'ailleurs, la MC présente Bezos comme le Lex Luthor de Temu.
06:46D'accord.
06:47Ce que je trouve assez drôle.
06:48Donc, Lex Luthor, le grand méchant de Superman.
06:51Du coup, pour faire passer pour un, comment dire, genre, face à Temu, Amazon serait le gentil ?
06:57Non, pas du tout.
06:58Même pas.
06:58Non, non, genre, vraiment, version Wish, en gros, c'était pour dire, c'est le Lex Luthor de Wish, quoi.
07:03Ah, d'accord, ok.
07:03Oui, oui, oui.
07:04Tu vois qu'elle faisait un parallèle entre Temu et Amazon ?
07:06Non, pas du tout.
07:06Pas du tout, pas du tout.
07:08Je suis partie trop long.
07:09Alors, je vous montre juste.
07:12Je ne suis pas douée aujourd'hui, ce n'est pas grave.
07:15Voilà.
07:16Alors.
07:18Donc, il y a eu ce défilé.
07:21Je ne vous mets pas le son parce que c'est Vogue de Madonna.
07:24Oui, on va éviter de se faire strainer, quoi.
07:25Voilà.
07:26Du coup, ça, oui, c'est un défilé qui a eu lieu à côté.
07:30Exactement.
07:30Qui a eu lieu dans la journée.
07:33Ah non, c'est...
07:34Ah, attendez, je vous remets le son, en fait.
07:35Voilà.
07:36Voilà.
08:05Et filed an OSHA complaint about air quality in the facility,
08:05A fossil fuel company, too.
08:08Thank you.
08:09From the warehouse floor to your front door to the data centers going up in our neighborhoods,
08:14Amazon's reach touches every single one of our lives.
08:17And today, the people fighting back on every single one of these fronts are here on this
08:22runway.
08:24So, let's get into it.
08:26Dickie knows that the impersonal quantity over quality culture at Amazon does not stop
08:30at the warehouse door.
08:31No.
08:32And you are fabulous, honey.
08:34Fabulous.
08:34She came here as she organized.
08:38When Angelina first learned Amazon's plans to build a hyperscale data center across the
08:44street from her home, Wilty immediately began to organize.
08:47No, no, no.
08:48One thing more powerful than a billionaire, and it's a union.
08:53Yes.
08:54Through the power of their union, Jordan and thousands of other doormen in the city just
08:59negotiated with luxury landlords and won an amazing union contract that includes pay raises,
09:05free health care, pension contribution, and other great benefits.
09:09Jordan interacts with Amazon workers every day, and he knows that they deserve the same
09:13protections and benefits that he has.
09:16Norma is passionate about providing care to our elders.
09:19Through her union, she is fighting alongside other home care workers to be recognized as
09:25the skilled health care professionals that they are.
09:30So, I thought it was important, in fact, to show that there was an organization a
09:33little bit in the joie militant to put in honor of the people who are organized and
09:37who have made it avance in the global world, in fact, for the community.
09:41I thought it was super cool.
09:42And, yeah, so, sorry for the non-anglophone, but in gros, what we just saw here, it's
09:46the workers at Amazon, or not necessarily, who are working with the actress Lisa Walker who
09:54is presenting, there are fashion designers more ethical, also, who are presenting.
09:59Yeah, but they were stylized, the looks.
10:00Yeah, but they were stylized.
10:00They are super stylized, frankly.
10:03And, well, it's like, it's a cry moins payette that the Met Gala, so it's not
10:06a ski apparelli, all that, but I think it's super important that it's
10:09a place and in terms of counter-power, it's also super interesting.
10:13And, it's not that, it's also, we'll say, there were also, we'll say, revendications
10:18or des mises au-devant de symboles un peu plus durs, un peu plus importants.
10:23On pense notamment à, il y avait ces installations autour du Met, hop, donc,
10:31installed in honor of Met Gala chair Jeff Bezos, go ahead, it's good enough for his staff.
10:36Donc, ça, ça fait référence à quoi ? Ça fait référence, en fait, aux livreurs Amazon
10:42qui sont tellement timés, qui sont tellement soumis à des cadences infernales qui, en fait,
10:46ne peuvent même pas prendre de pause pour aller aux toilettes et sont obligés d'uriner
10:51dans des bouteilles, dans des bidons pendant leur shift, en fait, parce qu'ils enchaînent
10:58des 14 heures soumis à des pressions infernales pour pouvoir livrer.
11:02Donc, chronométrer, je crois qu'il y a une géolocalisation, et là, ils viennent d'annoncer,
11:06en plus, aux États-Unis, la livraison en une heure.
11:09Ouais, voilà, donc, évidemment, ça ne va pas, enfin, voilà, ça ne va pas aller en s'arrangeant,
11:14donc, c'est, toutes ces installations étaient un peu aux abords du Met, on voyait derrière
11:19les tentes, tout ça. Et il y a eu également une vidéo qui a été projetée sur l'immeuble
11:27de Jeff Bezos en plein New York, que je vais vous montrer, et le protagoniste
11:32de cette vidéo, c'est Chris Molls, qui est celui qui a créé le premier syndicat d'Amazon.
11:37Donc, on le regarde tout de suite, et qui en a profité aussi pour dénoncer les liens
11:41d'Amazon avec l'armée israélienne, tout ça. Je suis encore désolée pour les non-anglophones,
11:45et surtout, dans le chat, vous n'hésitez pas, s'il y a un truc que vous n'avez pas
11:48compris,
11:48que vous voulez qu'on traduise, on fera de notre mieux pour le rendre accessible, quoi.
11:52Mais oui, ça va être une émission assez react et assez anglaise, enfin anglophone, malheureusement.
12:04Oui, c'est ça.
12:05C'est ça, c'est ça, c'est ça.
12:35We all know that Amazon has ties to ICE.
12:37They have power in ICE, devices.
12:40Now you're going to have the Met Gala,
12:42where you're going to be surrounded by all these elites and billionaires and A-listers
12:47when you have poverty right outside on the streets.
12:50We got to remind ourselves that it's more of us than it is of them,
12:54and when we fight back every time we win.
12:57Billionaires shouldn't exist.
12:59Billionaires, they got to go.
13:04voilà donc c'était quand même assez enfin c'est très spectaculaire très comme les américains
13:10saffaires je trouve et mais il a hacké le buzing quoi c'est ça et c'est assez bien utilisé
13:15aussi
13:15en fait c'est très très concis de dire ben voilà amazon a aujourd'hui des liens avec l'armée
13:20israélienne qui commet encore un génocide à gaza et en palestine dans toute la palestine pas que à
13:27gaza ça que je voulais dire et aussi est lié à l'aïs quoi la police de l'immigration de
13:32donald
13:32trump donc c'était assez assez fort c'est des images qui ont moins tourné que les images du maître
13:38mais
13:39c'est en train de prendre un petit peu en ampleur et en viralité donc c'est plutôt cool et
13:45ça nous
13:45permet aussi de parler de chris mols et chris mols il a voulu aussi aller faire un protest on va
13:52dire
13:52un peu classique avec des pancartes devant le maître et à votre avis qu'est ce qui lui est
13:57arrivé il s'est fait arrêter absolument il s'est absolument fait arrêter voilà on regarde les
14:06images pas besoin du son mais évidemment que ça pouvait pas se passer comme ça donc dans le pays
14:14de la liberté d'expression chère enfin que donald trump dit chérir plus que tout on voit que ça
14:20dépend qui paie bien sûr mais voilà à bout de combien de temps il s'est fait arrêter ou quasiment
14:25il
14:25a pas mis tu vois il fait encore il faisait encore jour sur la vidéo donc il n'a pas
14:30eu pas eu beaucoup
14:31de temps pour faire passer ses messages quoi mais aujourd'hui à l'ère du numérique on sait que tout
14:37est filmé et que du coup bon ben voilà c'est aussi important d'aller faire ça même si c
14:40'est peu efficace sur le
14:41mon présent parce que ça peut montrer vidéo voilà ça peut montrer en fait ce que enfin ce qui se
14:47passe
14:47et que la répression c'est en fait ça permet d'illustrer la répression quoi et donc on veut ça
14:52nous permet
14:53aussi de faire un petit on va dire portrait de chris mols chris mols il était ouvrier dans un
14:59entrepôt d'amazon à staten island à new york et il a créé le premier syndicat de l'entreprise qui
15:05s'appelle l'alu amazon labour union et en fait lui il a été licencié en 2020 après avoir été
15:12à
15:13l'origine d'un débrayage massif dans son entreprise donc un débrayage par rapport à une grève c'est un
15:17moment où on va ralentir le travail en fait dans un but de faire perdre du profit à l'entreprise
15:22pour
15:23montrer que c'est les travailleurs qui créent la richesse et en fait donc il a été aussi enfin lui
15:30ce qui
15:30s'est passé pourquoi il a organisé ce débrayage c'était pendant la pandémie de kovid et ses
15:36managers lui ont demandé de cacher le fait qu'un de ses collègues avait été testé positif pour ne
15:42pas arrêter la chaîne en fait pas avoir à se confiner quand tu vois la vie ouais ouais donc
15:47c'est ça qui l'a poussé à créer un syndicat et depuis alors qu'il a été licencié il
15:53continue en
15:53fait de dénoncer les conditions de travail de ses anciens collègues et du coup à ce titre on l'avait
15:58reçu à la fête de l'humain donc je vais vous montrer là ouais on l'avait reçu en 2023
16:01il
16:02était venu et c'était assez chouette il avait rencontré pas mal de monde il avait il était
16:06monté sur la scène tout ça il avait pu nous parler du syndicalisme aux états-unis donc
16:10je vous propose de l'écouter et bonne nouvelle il y a des sous-titres
16:19de votre présence ici aujourd'hui à ce festival Fête de l'Humanité
16:26je suis venu à la Belgique la semaine dernière à une autre manifeste et j'ai rencontré
16:31Fabien et je suis invité à venir parler et débattre aujourd'hui et c'est un honneur
16:37de se rappeler dans le pays pour la laboratoire Amazon labor union qui est la première
16:42union en historie américaine j'ai perdu mon travail pour la compagnie durant la
16:47COVID et je pense que c'est important pour moi de venir vers les seules et de
16:52international solidarity when you're talking about a trillion dollar
16:56company that's worldwide named Amazon how do you feel this la fête de l'humanité
17:02I've never seen anything like this it's amazing to see half a million people
17:06come here in solidarity and standing up for different fights and different
17:11movements all in one gathering all in one place and I think the the world needs
17:16more of these type of events and I'm so excited to experience this for the first
17:19time ever and I'm hoping that everything that I learned here I'll be able to
17:23take back home to the US as well what about you fight in Amazon in the United
17:29States well my fight is very difficult you know we're the only union in American
17:34history for Amazon workers right now it's only one of us and Amazon is
17:39spending millions of dollars trying to stop us last year alone they spent 14.2
17:44million dollars trying to stop the union from happening but we have proven over
17:49and over that no amount of money that they spend on us when people come
17:53together we have power and the power of the people is always going to defeat any
17:58eyes against us thank you thank you very much
18:01so that's it that date of 2023 as I said I will say we'll be able to just
18:06respond before we pass to the next to Stoliath who told us that it's
18:11important to the company voluntarily it's a little craché in the hand who
18:14nourries us now Stoliath if you weren't there at the beginning of the live we were
18:17talking about Amazon so Amazon it's not the petite
18:20company who tries to do in the ethics Amazon it's the company who track
18:25its livreurs who va leur imposer la livraison in an hour who
18:28they ask them to pee pee in a bottle because to pee pee in a bottle it's not good for
18:34the
18:34profits of the company it's also the company who has put in danger
18:38its salariés during the covid in the last year he has been
18:41because he has protested face to the mises in danger so
18:44so no it's not really craché in the hand who nourries when the hand
18:47who nourries in fact let's just de quoi sur des miettes to survive
18:51it exploits de l'exploitation
18:53voilà puis même enfin tu parlais des liens avec l'armée israélienne il y a
18:56aussi des liens avec ice il me semble Amazon aux Etats-Unis là et puis de
19:01critiquer l'esthétisme syndicaliste qui a des chaînes en or autour du coup je
19:05pense pas que ce soit du vrai or voilà des carats de fou mais on ne peut pas
19:11juger l'esthétique des personnes en fonction d'où les viennes déjà c'est un
19:14Etats-unien donc c'est différent d'ici c'est un afro-américain donc il a aussi
19:18une esthétique différente une culture différente et c'est pas une esthétique
19:22légitime oui voilà non c'est un non on n'est pas d'accord et ici on n'est pas
19:29très agree to disagree non mais il y a des critiques à faire mais la chose que les
19:33critiques sont mal dirigées envers ce mec là qui se bat contre la puissance telle
19:38enfin il vient de dire 4 4 14 2 millions de dollars qui sont utilisés pour essayer de
19:43le faire taire je pense que bon mais en tout cas ça pardon mais mentalité de
19:51serre de serre du moyen-âge en genre soyons sympas avec le seigneur il nous
19:55nourrit et on a évolué quand même est ce que la solidarité entre classes
20:01travailleuses c'est pas un peu plus sympa finalement finalement au final donc au
20:04delà de la figure de chris mouls ça nous permet de nous interroger aussi sur les
20:09syndicats chez amazon comment ça se passe parce que amazon est dans le top 10 des
20:13employeurs du des états unis il ya des projections qui montrent que d'ici 20 ans
20:20à peu près un quart de la population active pour aux états unis pourrait
20:24travailler pour amazon oui d'accord ouais donc on parle vraiment d'une énorme
20:28corporation et alors donc chez chez amazon ça ça m'a permis en fait toutes ces
20:36histoires de retrouver une vidéo qui avait fuité en 2020 justement juste avant le
20:42covid qui de c'est une vidéo c'est un e-training pour les managers amazon pour
20:48apprendre à repérer les syndicalistes d'accord et pour apprendre également enfin
20:54c'est aussi pour donner les éléments de langage de pourquoi amazon et les
20:59syndicats ça va pas ensemble alors je suis encore désolé c'est en anglais on va je
21:03vais essayer de vous mettre les captions automatiques ça vaut ce que ça vaut
21:09voilà on va regarder ça ça va être peut-être en x2 je sais pas peut-être
21:14ouais non sinon on va on va les c'est normal mais ne flinque pas le capital de
21:19concentration de nos viewers et je pour l'image est pas top mais parce que ça a
21:26été justement parce qu'évidemment cette vidéo a été fuité donc a été on a essayé de
21:30l'enlever de toutes les plateformes donc c'est le seul moyen qu'ils ont trouvé
21:34pour pouvoir la mettre en public quoi donc là on regarde les éléments de
21:38langage donné par amazon à ses managers contre les syndicats
22:06donc c'est vraiment un mec qui est en train de filmer pendant c'est la formation qu'on lui
22:09fait quoi
22:10ben enfin c'est pas une formation qu'on lui fait c'est la formation
22:13oui oui oui c'est obligatoire en termes c'est ça c'est les trucs où tu cliques tout ça
22:18enfin vous allez voir donc là vous là on va vous ils vont vous parler de l'avis
22:24d'amazon sur les syndicats attention c'est vraiment le langage corporate et
22:29pourquoi nous préférons une relation directe de travail et comment
22:32discutir les unions en un tone approprié qui fitz Amazon's culture
22:37à Amazon nous aspireons à travailler hard, avoir fun et faire des histoires
22:41nous respectons les droits de nos associés et nous avons une variée de mécanismes de
22:46mecanismes à encourager les associés à donner leurs commentaires, questions et
22:49concernés à la gestion de la gestion de nos employés est le plus efficace à comprendre et répondre à leurs
22:56needs et à
23:03en gros là donc j'essaie de c'est pas ouf le dernier South Park pour pour jeu des eaux
23:10donc
23:10traduction des sous-titres alors on pourra pas tout traduire en simultané ouais si je crois
23:15qu'il n'y a pas en français mais ou en fait ils sont en train d'expliquer que eux
23:20les syndicats c'est
23:21pas trop leur truc parce qu'ils préfèrent le lien direct avec l'employé avec le
23:26collaborateur ah tu crois que ça y est en français oualala mais t'es trop forte
23:30finnois français ouais après ça serait un truc automatique donc bon ça sera
23:33automatique donc oui en gros il dit il était en train de dire que il faut pas
23:36qu'il y ait de syndicats puisqu'Amazon il préfère le lien direct ça serait pour le
23:40bien-être des employés que les syndicats ne devraient pas exister absolument et
23:42parce qu'ils sont tellement bienveillants qu'ils ont envie de connaître et puis
23:45ils ont plus besoin des syndicats tu vois ils sont passés à un autre niveau de
23:48bienveillance parce que c'est une famille finalement exactement une grande famille
23:54on peut pas bouger notre parce que là c'est un peu sur les sous-titres voilà si on le
24:03met comme ça
24:04peut-être ouais ça j'adore pardon nous ne sommes pas anti union anti syndicats mais on n'est pas
24:14neutre non plus
24:15c'est fabuleux comme enfin comme formule c'est assumé c'est d'un cynisme
24:20c'est dingue quoi
24:34vous noterez quand même la hiérarchie on met les clients pour faire bien d'abord et après les actionnaires quand
24:40même
24:42our business model is built upon speed innovation and customer obsession things that are generally not associated with the unions
24:50when we lose sight of those critical focus areas we jeopardize everyone's jobs
24:54non c'était unions mais le sous-titra bug et c'est donc les valeurs d'Amazon donc la rapidité
25:00l'innovation et customer obsession c'est du coup la satisfaction client en gros
25:04l'obsession de la satisfaction client c'est ça c'est pas compatible avec le syndicalisme en fait c'est
25:09pas compatible avec le
25:11ah ben non mais non c'est pas compatible avec des meilleures conditions de travail pour tous négociés en commun
25:16apparemment
25:17ils sont pas pro business non mais c'est ça mais les syndicats aussi
25:19ils sont pas assez dans le rendement
25:45ils sont pas d'autre argument
25:47bah oui c'est toujours le même argument en boucle en fait c'est que ça détruit le lien
25:50absolument ça détruit le lien alors qu'on sait justement que les syndicats créent du lien entre
25:56travailleurs en fait et donc bon là c'est assez de gueule de bois je vais juste vous repasser parce
26:02que
26:02donc ça dure la vidéo dure 30 minutes si vous la retrouvez je vais essayer de vous la mettre dans
26:07le chat si vous voulez aller voir plus loin ah mais non c'est vrai on n'est pas on
26:14n'est pas connecté
26:15sur twitch si jamais la modération vous le retrouve et peut le mettre dans le chat on n'a pas
26:19on n'a pas
26:19de modération si à diane qui on est c'est un live non mixte aujourd'hui et les syndicats défendent
26:28leurs conditions de travail uniquement et patronneurs rentabilité uniquement il faut trouver un juste
26:31milieu profitable à tout le monde et arrêter les guerres de position qui ne mène à rien
26:35stoïac encore une fois c'est pas du tout la position d'amazon la position d'amazon c'est
26:38d'essayer que de d'éradiquer les syndicats pour justement qu'il n'y ait pas de négociation
26:42c'est là le problème non ce qui est non ce qui est surtout bizarre c'est de vouloir mettre
26:46sur
26:46le même piédestal en tout cas sur la même échelle le les conditions de travail qu'on
26:51essaie d'améliorer et le rendement purement capital enfin d'argent quoi mettre ça sur le même
26:58plan ça montre forcément que tu es dans une vision qui met l'humain au dernier plan ou qui fait
27:04croire qu'il est sur le même plan que l'argent mais quand tu fais croire que l'humain est
27:07sur
27:07le même plan que l'argent c'est qu'au final l'humain il compte pas donc faut que tu
27:10fasses
27:10une hiérarchie après si ta hiérarchie stoliaque c'est de l'argent d'abord et puis les humains on verra
27:14plus tard c'est ta vision des choses mais j'espère que tu ne seras jamais patron et que tu
27:18n'auras
27:18jamais d'employés mais ça ne regarde que moi alors moi et surtout je voulais vous montrer cette vidéo
27:24aussi pour cette petite pépite qui est de comment reconnaître les signes avant-coureurs
27:31d'une syndicalisation et ça ça c'est pas mal hop on retourne sur le south park de wish
27:50on est carrément sur de la délation c'est fabuleux
28:12c'est bien qu'il fait partie des 14 millions de dollars payés par amazon je crois n'oubliez pas
28:16qu'on est sur twitch il y a des indiques en plus n'oublions pas que là tu vois c
28:25'est une inversion
28:26victimaire habituelle en fait on inverse qui est la victime qui est le bourreau les syndicats ont
28:30justement et c'est ce qu'ils disaient tout à l'heure avec ce que tu as montré ont été
28:33créés justement
28:33parce qu'il y avait une communication malsaine des choses opaques où on enlevait des informations
28:40vitales là on parlait quand même du co vide donc des personnes qui en meurent et beaucoup de personnes
28:44bon après après peut-être que cela qu'il est aussi qu'au vide c'est petit mais c'est
28:50une réponse du fait
28:51de la mauvaise communication et du choix de ne pas communiquer avec les employés au profit du rendement
28:56de l'entreprise que les syndicats sont nés donc on ne peut pas dire que c'est à côté syndicat
28:59la
29:00communication il faut savoir quand même qu'aux états unis enfin je dis pas ça pour dire c'est mieux
29:05en
29:05france enfin il ya plein de choses qui sont mieux en france mais bon ça veut pas dire qu'on
29:09doit que
29:10les syndicats en france se battent pas c'est vraiment ils ont raison de se battre et c'est très
29:14bien et par contre en fait aux états unis il n'y a pas de code du travail c'est
29:17que des accords
29:18d'entreprise en fait les jours de congés les six days donc les c'est quand on est malade c
29:24'est ça
29:24n'est enfin c'est au bon voulot c'est à des discrétionnaires de l'entreprise quoi mais les francs
29:29dix cannes enfin c'est le seul recours pour les employés pour avoir vraiment pour peser sur les
29:35négociations et pour obtenir des avantages quoi après amazon un peu contourner ça avec le fait
29:40qu'ils n'embauchent quasiment que des intérimaires bien sûr donc ils peuvent virer quasiment qu'ils
29:45veulent vu que ça va quand même être des personnes qui sont embauchés par la boîte d'intérimaires
29:48après de toute façon aux états unis il n'y a pas cette sécurité enfin les licenciements sont
29:54beaucoup plus déclenchables facilement mais il n'y a pas dedans ça faisait trois mois que j'étais en
29:58cd enfin j'ai renouvelé trois fois mon cdd donc vous me devez un cdi je saisir le prud'homme
30:02vous me
30:02devez des indemnités déjà qu'en france c'est hyper compliqué de les avoir c'est compliqué d'engendrer
30:06aussi des frais de justice etc etc parce que ce soit enfin rien que mentalement et financièrement donc
30:11aux états unis ça ça n'existe pas c'est juste rester pas content t'as pas de travail tu
30:14manges
30:14voilà et voilà et donc revenons aux signes parce que là c'est vraiment ma partie préférée de les
30:20signes de radicalisation donc là le l'entrée enfin le formateur est en train de nous expliquer qu'il y
30:27a des
30:27mots utilisés par les syndicats auxquels il faut faire très attention en tant que manager attention
30:31devinez le mot dans le chat je pense que vous n'êtes pas prêt moi je l'étais pas en
30:36tout cas
30:39attention attention like living wage or steward petitions or other concernent like living wage
30:48le living wage donc un salaire qui permet de survivre littéralement mais enfin c'est comme
30:54ça que c'est utilisé c'est apparemment c'est vraiment non et non mais il faut voir c'était
30:59pas turbo leftiste désolé mais oui donc living wage donc le fait de demander que fin juste l'argent
31:06tu gagnes te permettre de vivre parce que enfin c'est le grand truc on nous dit mais en fait
31:11pour vivre
31:13il faut avoir un travail mais aujourd'hui le travail ne paie même plus assez pour vivre fin le nombre
31:17d'américains c'est moins le cas en france et encore ça l'est de plus en plus qui sont
31:21obligés de cumuler
31:22plusieurs taffes pour pouvoir juste payer leurs factures j'ai une tente aux états unis elle a 70 ans
31:27elle a trois taffes putain 70 ans mais elle se rend pas content mais oui c'est normalement dedans et
31:33il
31:34pense tellement que c'est normal et que nous en france on est des branleurs et tout que pour elle
31:37c'est legit
31:38dans trois taffes à 70 pieds mais oui bah c'est aussi comme ça qu'on matrix enfin en détruisant
31:44le syndicalisme oui oui tu verras il ya enfin il n'y a pas que le travail dans la vie
31:50vraiment tu vois
31:51bah tu as l'on parlait du med gala et tout même dans les musées quand tu es aux etats
31:54unis enfin moi
31:54j'avais été en 2018 c'est pas mal que j'ai de la famille là bas et dans du
31:58coup dans les musées c'est
31:59beaucoup de personnes qui ont entre 70 80 ans qui travaillent tu les vois qui sont courbés qui ont du
32:04mal à
32:05bouger c'est aussi des personnes qui vont faire le ménage dans les fast-food ces choses là qui emballe
32:09les courses ouais c'est ce que même en fait il n'y a pas de retraite était même là
32:13obligé de travailler
32:14jusqu'à la fin de ta vie pour essayer de survivre non mais c'est terrible et justement enfin c
32:19'est
32:20vraiment assez criant d'avoir choisi le mot living wage pour parler de femmes pour associer à ça à une
32:27comment un early sign of syndicalism activity such as an associate reporting to speak on behalf of
32:35his or her co-workers when raising concerns union graffiti union t-shirts hats jackets or other
32:42clothing merci capitaine obvious si vous s'ils commencent à porter un badge ou une casquette du
32:49syndicat attention donc mettez pas vos casquettes cgt 1 si vous travaillez amazon aux usa je pense
32:56c'est pas le bon plan union flyers and union visitors and or near the parking lot some signs
33:03are less obvious than finding the actual union flyer but they can still indicate associate
33:07disengagement which is itself a warning these are signs that must be monitor very closely and
33:15should still be escalated to employee relations examples include associate to normally are connected
33:21to each other suddenly hanging out ça j'adore vous parlez entre vous c'est vraiment on te enfin de
33:27mettre les managers dans ce rôle de capot de vraiment de bête espions en fait à la solde de
33:33enfin c'est ouais c'est vraiment surveiller et punir quoi c'est toujours close suddenly stop
33:39speaking to each other groups of associates scatter when approached by management the grapevine
33:45via way board or other feedback rise up increased associate negativity anger or confrontation
33:53oui parce que la la colère et la négativité des employés c'est forcément un signe que c'est il
34:00y a du syndicat derrière c'est pas juste que vous les traitez n'importe comment certainement
34:05c'est pas un fake cette vidéo si réel quelles sont les sources ça me paraît totalement
34:09tellement absurde donc comme on disait c'est une vidéo qui était interne à amazon donc pour les
34:16managers d'amazon et qui était faite en fait pour pas diffuser qui était faite en interne mais elle
34:21a fuité elle a été notamment utilisée dans des reportages d'arté et des historiens les historiens
34:28du syndicalisme aux états unis le site souvent dans leurs cours comme ça a été quand même
34:32enfin dans l'histoire moderne des états unis c'est une vraie source primaire en fait pour
34:38montrer la méfiance et surtout la détestation des syndicats voilà on finit ça et on revient tout de
34:49suite ah je crois que c'est il veut plus il veut plus il a dit non
34:53complains or change in passion or detail around complaints unusual interest and policies
34:59benefits employee lists or other company information or any other associate behavior
35:05that is out of character for example an associate who normally leaves promptly begins
35:09hanging out in the break room for an hour after work each day in order to recognize warning signs
35:19voilà donc encore une fois on est sur le manager qui ne doit pas faire attention au bien-être de
35:24ses
35:25employés mais à ce leur comportement et de veiller à ce que rien ne change pour garder en fait cette
35:33pas de happiness management non non cette indéfectibilité face à la hiérarchie quoi ça date de quand la vidéo
35:40au mi-49 nous demande ça date de 2020 voilà et ah oui il faut aussi savoir que en dehors
35:47de cette vidéo qui a
35:48fuité c'est de notoriété publique qu'amazon paye le cabinet d'avocats un très grand cabinet d'avocats
35:54morgan lewis basé à san francisco enfin un des plus grands cabinets d'avocats des états unis ils l'ont
36:00payé des
36:00dizaines de ils ont déjà payé des dizaines de millions de dollars pour en fait que ces cabinets élaborent des
36:05stratégies judiciaires des stratégies de règlement intérieur pour justement empêcher l'établissement
36:11des syndicats chez amazon tu vois il n'y a pas que chris mols en californie il ya ivan bez
36:17qui était un
36:19employé des grandes et enfin de du plus grand dépôt amazon qu'on appelle amazon city il a voulu créer
36:25un
36:25syndicat et lui aussi bien évidemment il a été licencié il faut savoir que pour créer un syndicat rien que
36:32pour
36:32créer un syndicat non mais pas pour créer un syndicat attention pour avoir la possibilité d'avoir une
36:38discussion sur la création d'un syndicat avec les employés il faut faire signer une pétition à 30% des
36:45employés donc sur les énormes entrepôts tu peux faire un 30% ça peut très vite concerner en fait des
36:52milliers de personnes donc c'est très très compliqué sachant que avec ce genre de de communication les gens
36:59sont terrifiés à l'idée de perdre leurs emplois parce que justement perdre leurs emplois c'est perdre tout
37:04tout moyen de subsistance quoi donc c'est là qu'ils arrivent à verrouiller le syndicalisme et l'action
37:10collective mais on voit que la en fait la pression est telle ce capitalisme débridé ce néolibéralisme
37:17débridé mais une telle pression que encore enfin qu'aujourd'hui ça craque quand même et que on a des
37:22espaces de
37:23résistance qui se créent quoi c'est bon on parlait beaucoup des états unis mais les amazon france
37:29est pas en reste je vous renvoie vers ce papier qu'on avait fait en 2000 mars 2026 il n
37:36'y a pas si
37:37longtemps que ça c'est le jour de mon anniversaire ah bah écoute infos nuls s'afficher syndiqué c'est
37:45s'exposer à une fin de carrière anticipée chez amazon la répression syndicale érigée en système donc je
37:52vous mets pas tout l'article tout ça vous pouvez aller lire sur l'humain mais là c'est vraiment
37:56on
37:56va on s'est concentré sur les témoignages d'employés français et on voit malgré tout malgré tout le
38:02socle législatif qu'on a en france malgré les libertés syndicales qu'on a durement arraché
38:07mais en fait c'est pas gagné du tout là aussi la corporation amazon peut mettre en place des choses
38:14pour inviter pour éviter la syndicalisation et surtout pour bah en fait oui pour éviter tout dialogue
38:21social et pour éviter toute action collective de la part des salariés c'est ça permet aussi de
38:29enfin c'est bon ça c'est on a fait un peu une étude de cas sur amazon mais ça
38:34me permet de parler
38:35aussi de l'un de l'histoire syndicalisme aux usa parce qu'aux usa ça a pas toujours été comme
38:39ça aux usa
38:40donc maintenant on a ce truc de capitalisme débridé tout ça mais avant le macartisme avant un peu la
38:46red scare avant cette chasse aux communistes et aux socialistes c'était un pays où dans les
38:54années 60 35% des des travailleurs étaient syndiqués dans les années 80 c'était 20% donc
39:01aujourd'hui on est plutôt on tombe sous les 10% mais c'était un pays qui avait quand même
39:05une histoire
39:06syndicale très forte et ils ont reçu donc comment on en est arrivé là on est arrivé là par une
39:13répression
39:13très forte et par en fait un manque de cadres législatifs criant ou les conquêtes qui avaient
39:18pu être arrachées vu qu'elles n'étaient pas écrites nulle part qu'il n'y avait aucune garantie pour
39:23qu'on
39:24puisse les faire fructifier en fait elles ont été totalement c'est le problème de cette liberté
39:29d'entreprendre à tout prix c'est que l'entreprise fait la loi dans son entreprise et qui a pas
39:35vraiment
39:35de règles ni fédéral ni étatique parfois donc ce qui laisse les travailleurs vraiment très divisés
39:42où leurs conditions matérielles d'existence sont peuvent être tellement différentes d'entreprise
39:47à une autre qui voit pas forcément l'intérêt de se regrouper et d'engager l'action collective mais
39:53c'est un peu en train de changer où notamment on a vu qu'il ya un peu un renouveau
39:56du syndicalisme
39:57on a vu des grandes grèves dans l'automobile aux états unis qui ont débouché sur certaines victoires
40:02il ya aussi un renouveau un peu plus médiatique avec la amazon avec ce qui s'est passé à starbucks
40:08aussi où starbucks en 2022
40:10il ya eu le premier syndicat ever qui a été créé dans la chaîne de café
40:16et bon c'est pas des victoires éclatantes ce qu'ils arrivent à obtenir donc c'est plus comme on
40:21l'a dit vu que c'est très morcelé
40:23c'est souvent sur des sites en particulier qu'ils arrivent à arracher des avantages mais c'est quand même
40:28des victoires et des victoires
40:29collectives qui donnent un peu d'espoir donc ils vont réussir à on va dire négocier une valorisation de leurs
40:35mutuelles
40:38négocier de meilleures conditions de travail peut-être pour nous ça nous paraît à la marge mais en fait c
40:43'est toute une chaîne aussi de
40:45on en parlait dans les premières émissions en fait les victoires en entrainent d'autres et je pense que le
40:50syndicalisme aujourd'hui
40:51même dans les dans ces micro combats en fait qu'ils peuvent nous paraître de niche et insignifiant ça permet
40:57aussi de montrer que la
40:58l'action collective quand on quand on s'y met on peut gagner en fait et je trouve que c
41:02'est assez libérateur et assez
41:05émancipateur pour la classe travailleuse quoi et c'est aussi un bon rappel moi je trouve d'une violence qu
41:10'on devrait toujours avoir et
41:11et et de plus en plus en europe en france notamment parce que on aujourd'hui si on est on
41:17est en france et
41:18du coup de se dire mais en fait il faudrait pas qu'on en arrive là de ces néolibéralisme qui
41:23est de plus en
41:23plus affiché qui est de plus en plus encouragé par nos politiques il ya ce truc là de se dire
41:28bah oui
41:29il faudrait de plus en plus entreprendre il faudrait de plus en plus faire de l'argent puisqu'on est
41:33on est
41:33endettés donc travailler plus pour gagner plus finalement moi je trouve que c'est une très bonne piqûre de rappel
41:38de
41:38regarder ce qui se passe aux états unis et de voir à quel point des choses qui nous semble banal
41:42en
41:42fait qui nous semble normal ne serait-ce que d'avoir un droit du travail que d'avoir le droit
41:46des congés
41:46payés des congés payés de discuter d'avoir le droit de saisir des instances juridiques si jamais
41:52notre notre employeur ne respecte pas ce droit du travail et ben en fait c'est une chance quand on
41:58regarde les états unis et que du coup faut qu'on le protège à tout prix et puis on a
42:02encore nous du
42:02chemin à faire c'est sûr faut pas se reposer sur nos lauriers mais on a aussi quelque chose à
42:05protéger
42:05quoi et là je vois la fille au chien qui nous demande si on sait s'ils ont des organismes
42:09comme
42:10le chc sct ou la médecine du travail alors encore une fois en fait c'est alors je saurais pas
42:16dire pour
42:17public je me suis pas renseigné sur le public my bad mais par contre pour le privé tout dépend en
42:23fait de l'entreprise c'est y'a pas donc il ya des médecines du travail dans certains trucs mais
42:30c'est pas
42:31enfin voilà c'est pas automatique on ne enfin les et puis ça dépend dans les conditions dans lesquelles
42:35c'est fait aussi là on parlait de la france c'est on est aussi des femmes très mal placé
42:40de parler de
42:40celle là il ya eu l'étude qui est sortie par rapport aux livreurs berit oui des livres ou etc
42:46etc en fait
42:47quand c'est du travail dissimulé quand c'est du travail de personnes sans papier quand c'est du travail
42:50comme ça forcément et ben on va retomber dans ça où il ya aucune couverture la médecine du travail n
42:55'existe
42:55pas exactement la vue dans l'étude où ils ont des mines surexposition aux problèmes de santé mais
43:00énorme avec un travail qui est totalement sous payer donc on a quand même des micmacs et des
43:05montages possibles en france 1 soit par l'intérim on parlait tout à l'heure soit par le travail dissimulé
43:09ou faire attention et là en fait aux états unis c'est juste normal même si tu as les papiers
43:13et c'est
43:14déclaré et non homie il n'y a pas de code du travail universel c'est ce qu'on était
43:18en train de dire
43:18justement c'est bien le problème en fait mais ça c'est déjà que tu parlais sur tu parlais des
43:25intérimaires donc aux états unis c'est différent mais en france en fait c'est ça aussi c'est comme
43:29ça que amazon se prémunit de la syndicalisation en faisant appel à vachement d'intérimaires qui du
43:34coup ne peuvent pas s'inscrire dans des démarches collectives tous les métiers précarité c'est ça
43:38moi j'avais des amis à moi qui étaient dans les dans les usines amazon dans les entrepôts pour faire
43:43le bas c'est mettre juste en empacter faire faire les colis et c'est vrai que c'est terrible
43:49quand
43:49tu sais à quel point c'est précaire et qu'ils peuvent partir du jour au lendemain et qu'en
43:53fait ils n'ont
43:53aucun lien ce qui est très drôle aussi c'est qu'ils parlent de lien avec l'entreprise alors
43:56qu'il n'y en a aucun puisque en tout cas en france tu n'es même pas employé directement
44:00d'amazon
44:00donc tu n'as pas tu vois on parlait de communication des fois c'est mieux il n'y a
44:04pas de ce il n'y a pas de
44:05de communication interne pour les employés il n'y a pas il n'y a aucun lien qui est créé
44:09tu es vraiment là tu
44:10en pacte tu fais le travail à la chaîne parce que en plus faut le faire en 24 heures vu
44:15qu'il ya
44:15les primes etc faut que ça est super vite et n'a pas du tout d'appartenance à une quelconque
44:20identité
44:21d'entreprise ça n'existe pas quoi non pas du tout d'astolia qui est de retour j'ai juste
44:28dit que les
44:28gens peuvent créer leur propre boîte s'ils ne veulent pas subir les règles d'une entreprise pour
44:32laquelle ils ont postulé volontairement mais si on crée tous nos boîtes mais encore une fois
44:37créé enfin on part pas tous avec les mêmes avantages dans la vie il faut arrêter avec ce
44:41mythe de la méritocratie je crée ta boîte avec elle capitale en fait on n'a pas tous l'envie
44:47de
44:47bien sûr et pour faire quoi en fait on postule volontairement en fait on peut aussi se poser
44:51la question fils plus philosophiquement dans quelle mesure tu postules volontairement à un travail
44:57aliénant et avilissant quand c'est ton seul moyen de subsistance et surtout quand c'est des
45:01personnes qui à la base les a préparés et beaucoup d'étudiants c'est beaucoup d'étudiants donc tu veux
45:06pas
45:06lancer une boîte directement tu es en train de faire tes études et c'est un travail alimentaire à côté
45:10peut-être que tu rêves d'autre chose tu ne rêves pas forcément d'être entrepreneur peut-être que
45:13tu veux être prof qui sont de base précarisés qui doivent nourrir leurs enfants et qui n'ont pas
45:16le choix dans l'organisation de la vie d'avoir un travail là maintenant pour juste payer les
45:21factures et payer les courses en fait on n'est pas dans une projection les gens ont le temps et
45:24le
45:25luxe en fait c'est un luxe des fois de pouvoir se projeter et d'avoir de l'instant de
45:30réflexion de se
45:31dire où est ce que je vais m'orienter est ce que je peux faire si est ce que je
45:34peux faire ça et puis après on
45:35partira carrément sur autre chose on n'a pas commencé à faire le procès de l'urssaf et les
45:40versements libératoires et tout là je suis en plein temps j'ai encore qui connaît plein de gens qui
45:48sont dans cette situation mais alors nous ici ce qu'on aime bien c'est quand même les chiffres et
45:52les faits c'est pas aller je connais machin statistiquement ce que tu dis est faux je suis
45:59désolé c'est fin oui il ya des gens qui réalisent qui réussissent à la sueur de leur front sans
46:05être
46:05privilégié à la base évidemment mais ce n'est pas une règle du tout je t'invite à aller voir
46:11sur
46:11l'insee je te jure les statistiques ne parlent ne sont pas ne vont pas du tout dans ce sens
46:15là
46:16parce que plutôt j'ai aussi oui ce mythe de lancer sa boîte pour finir petit patron sans employé mais
46:20aussi sans congé sans retraite sans aucun droit absolument c'est qu'en fait moi j'ai adhéré à aucune
46:26encore caisse de
46:26retraite caisse de machin enfin jeu en tout cas pour l'instant je fais avec rien le temps de que
46:31ça aille plus loin mais ça fait déjà deux ans que je suis en auto entreprise le temps que ce
46:35soit
46:35ne serait-ce que rentable le temps que tu es l'espace mental aussi de porte dire bah là il
46:40faut que je
46:40commence à avoir ma retraite mon assurance maladie je vais cotiser machin par là alors que tu as déjà
46:4630% qui est pris et que tu n'as même pas forcément de quoi de te verser un salaire
46:50c'est hyper compliqué du
46:52coup on se précarise aussi nous mêmes quand on est notre propre patron il ya plein d'avantages
46:55des fois être en cdi ne serait-ce que trouver un logement pour trouver un logement aujourd'hui en
47:00france je sais pas comment c'est aux états unis c'est une logique totalement différente où pour le
47:04coup l'entrepreneuriat est beaucoup plus mis en avant mais en france t'as pas cdi trouver un logement et
47:10même les tu vois par exemple pour parler de nos amis journalistes pigistes où c'est techniquement des
47:15cdi mais à la fin être indépendant aujourd'hui c'est très très compliqué pour trouver un logement et
47:21non mais là avec avec mon mec thomas on est tous les deux freelance on a cherché un logement on
47:28a
47:29très vite arrêté on s'est rendu compte que déjà c'est super cher et en plus les dossiers qui
47:33sont
47:33exigés de gagner trois fois le montant du loyer d'avoir des garants et du coup en canté quand
47:37tu es indépendant il faut que tu es au moins sur les deux années d'avant si ce n'est
47:41trois un chiffre
47:42d'affaires qui est stable enfin c'est c'est quasi impossible donc on est juste resté chez moi dans
47:48le 93 et puis on n'a pas déménagé mais c'est une réalité qu'il faut pas nier qui
47:54existe et qui est
47:56justement très prégnante en fait beaucoup plus répandue que ces exemples de personnes qui est tant
48:03mieux pour elle qui arrive très plus facilement certes enfin la sueur de leur front comme disait
48:08mais ça c'est c'est de l'exception pour justement c'est un c'est un hameçon en fait
48:13c'est pour dire
48:14mais regarde enfin pour dire aux classes qui galère à la classe ouvrière à la classe travailleuse
48:18l'ordre mais c'est votre problème c'est la volonté regardez il y en a qui y arrivent pourquoi
48:23vous
48:23y arrivez pas posez vous la question c'est vraiment c'est ce truc de l'écran de fumée oui
48:27c'est l'écran
48:28de fumée capitaliste
48:38et