- 8 minutes ago
Kita bekerja untuk mencari rezeki, menyara keluarga dan membina kehidupan yang lebih baik. Namun, dalam keadaan kos sara hidup yang terus menekan, persoalannya, adakah pekerjaan hari ini benar-benar menjamin kehidupan yang lebih selesa, atau sekadar membolehkan kita bertahan dari bulan ke bulan?
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Isu gaji tidak seharusnya dilihat semata-mata dari sudut angka atau kadar upah. Ia turut melibatkan kuasa beli, produktiviti, peluang
00:06meningkatkan taraf hidup serta kemampuan seseorang untuk hidup dengan selamat dan bermaruah.
00:11Jadi apa yang dimaksudkan dengan pekerjaan yang bermaruah dalam konteks ekonomi Malaysia dan sejauh mana sistem gaji serta pasaran buruh
00:18kita mampu merealisasikannya?
00:19Kita mempersilahkan Prof. Madia Dr. Wai Chung, Pencerahkanan Fakulti Ekonomi Pengurusan Universiti Kebangsaan Malaysia. Saya nak ucapkan terima kasih Prof.
00:28kerana sudah meluangkan masa bersama kami.
00:29Pertama sekali melihat di Malaysia, ramai yang bekerja sepenuh masa tetapi masih berdepan dengan tekanan kosar hidup dan kesukaran untuk
00:37membina simpanan.
00:38Dari perspektif ekonomi, sejauh mana pekerjaan hari ini benar-benar mampu membawa seseorang keluar daripada kemiskinan atau kita sedang berdepan
00:46fenomena working poor iaitu golongan yang bekerja tetapi maskir di tahap miskin?
00:53Okey, terima kasih Nina. Saya rasa kalau seseorang itu mendapat perolehan atau pendapatan mereka ini tidak dapat menampung kehidupan seharian
01:03dia, saya rasa seseorang itu tidak dapat keluar dari kemiskinan.
01:06Kalau kita meneliti yang merujuk kepada laporan yang diterbitkan bersama dengan KWSP dan juga Pusat Penyelidikan Kesejahteraan Sosial dari Universiti
01:17Malaya tahun terkini, 2026, kita dapati bahawa kalau seseorang itu bujang, individu bujang yang meletap di lembah kelam dan menggunakan
01:28pengangkutan awam, sekurang-kurangnya dalam satu bulan, perbelanjaan bulanannya sepatutnya 2010.
01:35Kalau seseorang itu dia dah berkahwin dan pasangan berkahwin itu yang tidak mempunyai anak yang duduk dalam lembah kelam. Jadi
01:43perbelanjaan bulanan itu yang minimum adalah sebanyak 5040.
01:47Jadi sekiranya kita katakan kalau upah minimum itu adalah 1,700 ataupun 2,000 tahun depan, jadi dia masih tidak
01:56dapat menampung kehidupan seharian.
01:58Yang kita tekankan di sini adalah sama ada gaji yang kita peroleh itu yang dapat menutup ataupun membiayai perbelanjaan harian
02:07ataupun tidak.
02:07Dan juga adakah sebahagian besar daripada pendapatan kita telahpun diadikan untuk tujuan perbelanjaan bulanan sehinggakan kita tak ada simpanan untuk
02:20masa depan, simpanan untuk bersara.
02:22Jadi dengan itu saya berasa bahawa sekiranya pendapatan kita itu tidak dapat mencapai tujuan-tujuan yang saya sebut tersebut, saya
02:29rasa seseorang itu masih dalam kemiskinan.
02:31Dan kita sering mendengar bahawa gaji perlu meningkat seiring dengan produktiviti. Tetapi mengapa dalam sesetengah sektor pekerja masih menerima upah
02:40yang rendah seperti yang saya kongsikan tadi walaupun menyumbang kepada keuntungan dan operasi perniagaan?
02:45Adakah ini lebih kepada masalah struktur ekonomi, model perniagaan ataupun sebenarnya ketidakseimbangan kuasa tawar-menawar antara majikan dengan pekerja itu
02:54sendiri?
02:56Ya, Nina. Saya rasa kalau seseorang itu dia nak mendapatkan perolehan yang lebih tinggi, dia sepatutnya sepadan ya seiring dengan
03:03produktiviti.
03:04Semakin tinggi produktiviti maka semakin tinggilah upah dia ataupun gaji dia.
03:08Tapi sekiranya produktiviti dia tidak meningkat, bagaimanakah dia dah meningkatkan perolehan dia?
03:13Dan mungkin dia merupakan satu gabungan masalah-masalah yang Nina sebut tadi ya.
03:18Yang pertama, ketidakseimbangan dalam kuasa tawar-menawar.
03:22Mungkin ya pekerja di Malaysia ini yang kadar penyertaan kesatuan sekerja masih rendah.
03:29Kira-kira dalam lingkungan 6% daripada jumlah kenaga kerja di negara kita yang menyertai kesatuan sekerja.
03:37Dengan persentif ya peratusan yang begitu rendah ini bagaimanakah kesatuan sekerja memainkan peranan untuk mempertahankan hak bagi pekerja?
03:46Itu satu.
03:46Yang kedua itu mungkin dari segi model perniagaan di mana majikan mungkin lebih cenderung ya untuk mengandaikan ataupun menganggap pekerja
03:55sebagai kos.
03:57Ya apabila kos meningkat, apabila upah telah pun meningkat maka kos perniagaan akan meningkat juga.
04:02Tapi mungkin majikan tidak melihat, tidak begitu melihat ya pekerja yang sebagai model insan yang harus dilaburkan ya supaya produktivitas
04:11mereka meningkat untuk mereka mendapat gaji lebih tinggi.
04:14Baik, ini adalah realitinya yang telah dikongsikan oleh Prof.
04:17Namun adakah gaji minimum pada ketika ini kita lihat pada belanjawan telah meningkat kepada RM2,000 dan iaitu gaji minimum
04:25untuk raduan RM2,500?
04:27Adakah ia sudah memadai sebagai penanda aras atau Malaysia perlu bergerak lebih jauh daripada konsep living wage yang mengambil kira
04:34kos perumahan, makanan, pengangkutan, tanggungan keluarga dan simpanan?
04:38And to be honest, do we have the capacity?
04:43Kita memang ada capacity-nya tapi kalau kita merujuk kepada minimum, gaji minimum itu, setakat gaji minimum itu dia sebenarnya
04:50tak boleh dijadikan sebagai penanda aras untuk kecukupan sarah hidup.
04:54Apa yang lebih dipentingkan di sini adalah gaji kita sama ada dia dapat membantu kita untuk membina daya tahan kewangan
05:01untuk jangka masa panjang ataupun tidak.
05:03Tapi setakat gaji minimum itu saya rasa tidak dapat kita menambahkan simpanan kita untuk tujuan persaharaan dan juga perbelanjaan di
05:11luar jangkaan.
05:12Dan saya rasa kalau boleh, kerajaan kita dapat melaksanakan gaji bermarah iaitu living wage kita yang lebih tinggi itu yang
05:21dapat mengambil kira berbagai perbelanjaan.
05:26Dan bukan sahaja keperluan harian yang penting tetapi mungkin dari segi peningkatan kualiti hidup, dari segi penambah-baikan dalam kesihatan,
05:36dari segi pengangkutan yang lebih berkualiti, dari segi penyertaan dalam sosial.
05:41Saya rasa itu lebih penting ya.
05:43Tapi bukan mudah untuk sesebuah negara itu untuk melaksanakan gaji bermarah ini.
05:49Ia mengambil masa dan juga komitmen dari pelbagai pihak.
05:54Baik, kerjasama dan masa itu adalah antara dua elemen penting apabila kita bercakap mengenai kenaikan gaji ini dan kenaikan gaji
06:01minimum.
06:02Memang sudah tentu boleh meningkatkan pendapatan pekerja, sebesedikit tingkatkan taraf kehidupan.
06:07Tetapi turut menimbulkan kebimbangan tentang kos operasi perniagaan dan pengambilan pekerja.
06:11Terutamanya dari kumpulan PMKS ini sendiri.
06:14Jadi sejauh mana dasar sedia ada ini menangani masalah gaji yang mungkin tidak berkembang seiring dengan kos kehidupan?
06:23Ya, saya rasa bagi pandangan saya, saya rasa mungkin ya peningkatan gaji minimum ataupun peningkatan gaji yang mencerminkan gaji bermarah
06:32ini
06:32mungkin menambahkan bebanan bagi industri kecil dan sederhana.
06:37Tapi apa ya, kerajaan akan memberi masa ya untuk industri kecil dan sederhana ini untuk adjust ya, untuk adjust pada
06:44kosnya.
06:45Dan juga saya rasa setakat ini bagi perintah gaji minimum itu, ia memang ia merupakan satu tujuan yang baik, niat
06:54yang bagus.
06:54Tapi setakat manakah gaji minimum ini akan menyebabkan penghimpitan terhadap tangga gaji?
07:00Kita risau bahawa sekiranya gaji minimum telah dilaksanakan, mungkin pekerja separa mahir itu kurang mendapat peningkatan upah.
07:07Dan juga pekerja mahir juga kurang mendapatkan peningkatan gaji mereka.
07:11Jadi himpitan tangga gaji mungkin akan berlaku.
07:14Dan juga mungkin ya, dasar gaji progresif yang kita sebut-sebutkan setiap hari ini, mungkin ia merupakan satu jalan penyelesaiannya.
07:22Tapi setakat manakah majikannya cenderung untuk melaksanakan ataupun melibatkan diri dalam dasar gaji progresif ini.
07:29Sebab sekarang, ia belum dijadikan suatu kewajipan seperti Singapura.
07:33Jadi dengan itu, saya rasa ya, itu mungkin merupakan kekangan dalam dasar-dasar sedia ada.
07:38Dan apa antara ukuran ekonomi yang wajar digunakan untuk menentukan tahap pendapatan yang membolehkan seseorang hidup itu dengan memaruhah dan
07:47bukan sekadar meneruskan kehidupan dari bulan ke bulan?
07:52Sebut tentang ukuran ekonomi, saya rasa mungkin kita tidak sepatutnya bergantung sepenuhnya terhadap indeks harga pengguna yang merupakan ukuran inflasi.
08:03Dan juga tidak sepatutnya bergantung sepenuhnya dengan garis kemiskinan mutlak.
08:07Apa yang lebih dipentingkan di sini adalah gaji kita yang wajar, gaji kita yang bermaruhah ini haruslah kita menggunakan ukuran
08:17seperti ukuran kos baku keperluan sebenar
08:21yang mencerminkan keperluan minimum untuk seseorang itu menyertai masyarakat.
08:26Contohnya, perumahan yang selamat, pemakanan berkhasiat, penangkutan awam yang berkualiti, penjagaan kesihatan, kebersihan dan juga simpanan masa tua.
08:36Ini merupakan komponen-komponen yang penting untuk gaji bermaruhah ini.
08:40Dan selain daripada itu, saya rasa mungkin berbanding kos keperluan harian itu harus juga dipadankan dengan komponen simpanan itu.
08:50Maknanya mungkin 50% itu digunakan sebagai memenuhi keperluan harian dan juga 20% itu untuk simpanan masa tua dan
08:58juga mungkin 20% itu untuk aktiviti riada,
09:02aktiviti penambahbaikan, aktiviti pelaburan pendidikan, berterusan dan juga penyertaan dalam kemasyarakatan.
09:09Saya rasa itu mungkin merupakan antara ukuran-ukuran yang baharu yang perlu kita gunakan selain daripada ukuran sedia ada.
09:16Ya, itu saja.
09:18Baik, Dr. Wai, kita sudah memahami antara indikator-indikator utama untuk memahami apakah antara penetapan ataupun standar yang boleh kita
09:25tetapkan.
09:26Tetapi berdasarkan data statistik upah untuk suku tahun kedua, melihat kepada Jun pada peningkatan sebanyak 48% kepada RM3,000
09:34untuk gaji median upah bulanan.
09:36Adakah kita akan menyaksikan ataupun adakah PRAF akan menjagakan ada sedikit peningkatan untuk suku tahun ketiga?
09:43Apa antara faktor-faktor yang akan memberi sumbangan utama kepada untuk suku tahun ketiga bagi gaji median upah bulanan?
09:51Ya, saya rasa dengan dasar-dasar kerajaan yang dilaksanakan sekarang yang mementingkan penggunaan AI dan juga penarikan pelaburan langsung asing
10:01yang berkualiti tinggi.
10:04Saya rasa mungkin peluang pekerjaan yang berkualiti tinggi dapat dicipta yang juga dapat memanfaatkan tenaga kerja berkualiti tinggi, berkemahiran tinggi
10:11di negara kita.
10:12Dan saya jangkakan kalau peluang pekerjaan telahpun dicipta, saya rasa mungkin produktiviti akan meningkat dan mungkin peluang rakyat kita untuk
10:20mendapat gaji yang lebih tinggi itu akan menjadi lebih cerah.
10:23Ekonomi yang kukuh jelas tidak bermakna jika pekerja masih bergelut untuk menampu kehidupan kerana gaji bukan sekadar soal berapa banyak
10:30kita dibayar.
10:31Tetapi sejauh mana pendapatan itu membolehkan kita hidup bermaruah dan membina masa depan.
10:36Terima kasih saya ucapkan kepada Prof. Madia Dr. Wai Chung atas kongsian dan pandangan yang diberikan.
10:41Sudah tentu pandangan bernilai ini akan kami rangkumkan dalam astroawani.com