00:02BFM Business présente Parole d'entreprise avec Vincent Touraine.
00:06C'est un cabinet de recrutement pas comme les autres qui s'immergent chez ses clients pour mieux comprendre leur
00:12culture, leurs besoins.
00:13Ce cabinet c'est Affinity RH et pour en savoir un peu plus nous sommes avec Mickaël Waltrowski. Bonjour.
00:20Bonjour Vincent.
00:21Vous êtes le fondateur d'Affinity RH, merci d'être avec nous dans Parole d'entreprise.
00:26Vous dites que le recrutement est stratégique pour la croissance d'une entreprise, pourquoi cela ?
00:30Oui en fait les entreprises peuvent avoir un produit qui est le meilleur du monde, un plan de croissance qui
00:38est aussi le meilleur du monde.
00:40Mais si on n'a pas les personnes qui sont adéquates, qui peuvent porter ce plan, l'entreprise ne va
00:47pas très loin.
00:49Donc c'est pour ça qu'on pense que le recrutement c'est plus qu'une fonction support de la
00:54croissance mais c'est le moteur de la croissance.
00:55D'accord. Quelle est votre démarche et qu'est-ce qui la distingue de celle des autres cabinets de chasse
01:00?
01:00Alors Affinity RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans un modèle assez différent des cabinets externes.
01:07En fait on vient s'immerger chez le client, on travaille sur site avec les dirigeants, les managers.
01:15Et donc on agit un peu comme une équipe de recrutement externalisé et donc on utilise toute la force de
01:23la connaissance interne avec la force de frappe externe.
01:27D'accord. Quel profil d'entreprise font appel à vous et dans quel type de situation ? Est-ce que
01:32vous pouvez nous donner des exemples de situation ?
01:34L'entreprise qui va avoir en fait un besoin de recrutement très fort sur plusieurs recrutements mais qui n'a
01:43pas forcément envie ou même besoin de créer une équipe de recrutement en fait immédiatement très importante va faire appel
01:52à nous.
01:53Et donc nous on va venir par exemple chez des biotech, des deep tech ou même des grands groupes.
01:58Voilà c'est dans la tech, tech et biotech surtout, des entreprises en forte croissance justement.
02:03Exactement. C'est un enjeu très fort et donc on arrive avec nos outils mais voilà on agit de manière
02:11assez opérationnelle.
02:13D'accord. Quel changement observez-vous aujourd'hui dans le rapport de force entre candidats et employeurs ?
02:19Alors il y a quelques années les candidats avaient beaucoup de choix.
02:23Le marché s'est un peu rééquilibré voire...
02:26Ça il n'y a pas si longtemps encore.
02:27Oui c'était en 2023 avec les SaaS, les software as a service qui recrutaient beaucoup.
02:34Aujourd'hui avec l'IA on est revenu à une dynamique qui est un peu plus équilibrée voire pénurique pour
02:40des profils plus juniors.
02:44Donc l'enjeu aujourd'hui c'est de, autant pour les entreprises que pour les candidats, c'est de s
02:49'approprier en fait les compétences du futur.
02:52Bon il y en a, on les connaît, c'est la capacité de s'adapter en fait aux nouvelles technologies,
02:56c'est la curiosité aussi de s'adapter aux nouvelles façons de travailler et enfin la création de valeur qui
03:04est plus importante aujourd'hui j'ai l'impression.
03:07Affinity RH a été créé en 2023, vous comptez 4 experts dans votre équipe qui ont travaillé pour plus de
03:15200 clients au long de leur carrière.
03:17Quelles sont un petit peu vos ambitions pour les années qui viennent avec Affinity RH ?
03:21Alors bien sûr le but c'est, et l'ambition c'est de faire grandir l'entreprise, en revanche on
03:28aimerait garder ce qui fait notre différence, c'est-à-dire la proximité avec le client.
03:32Donc ce que je dis toujours c'est qu'on veut scaler le modèle mais pas industrialiser la relation client,
03:39donc c'est l'équilibre à trouver.
03:40Bien, Mickaël Waltrovski, merci beaucoup d'avoir été avec nous dans Parole d'entreprise, vous êtes le fondateur d'Affinity
03:46RH. Au revoir.
03:47Merci.
03:49Parole d'entreprise sur BFM Business
