00:00Good morning business, le pitch.
00:04Bonjour Angélique Gérard.
00:05Bonjour Brigitte.
00:06Merci d'être là avec nous aujourd'hui.
00:08Vous êtes une des lauréates distinguées par Elle et La Tribune en 2026 pour votre parcours.
00:14Vous venez de créer Women in STEM Europe après avoir été conseillère chez Xavier Niel pendant plusieurs années, de très
00:22nombreuses années, 25 ans.
00:24Est-ce que vous pouvez nous pitcher un peu votre entreprise ?
00:27Bien sûr, Women in STEM Europe qui est une société à mission, on est sous le haut patronage du président
00:32de la République.
00:33Nous avons une raison d'être qui est de créer les conditions d'une inclusion durable des femmes dans les
00:38filières technologiques et scientifiques
00:40afin d'accompagner les mutations économiques et renforcer notre compétitivité nationale et européenne.
00:47Nous sommes 50% de la population et pourtant 100% de notre avenir scientifique et technologique se construit sans
00:53nous.
00:53Et donc, il s'agit en fait d'un enjeu démocratique, de vitalité économique, d'innovation, de compétitivité.
01:01Et je pense qu'on décide bien de ce que l'on comprend.
01:04Et donc, notre action est notamment de rendre visibles toutes les femmes qui font déjà avancer la recherche, la tech
01:10et la science et qu'on ne connaît pas.
01:12Et il s'avère qu'on ne peut pas rêver de devenir ce que l'on ne voit pas.
01:16Et donc, nous sommes là effectivement pour les mettre en lumière, pour susciter des vocations, pour aussi montrer aux jeunes
01:21générations tous ces nouveaux emplois et ces emplois passionnants que ces femmes occupent déjà.
01:26Donc, c'est la mission de Women in STEM Europe.
01:28Et donc, on a un plan stratégique que l'on déploie pour cela.
01:31Alors, dis tout, quelle forme ça prend ? C'est un concours ? On y participe ? C'est une
01:35école ?
01:36Alors, Women in STEM Europe, finalement, c'est un réseau.
01:39Donc, nous avons une énorme communauté.
01:41On vit notamment grâce aux réseaux sociaux.
01:44Notre plus grande communauté est sur TikTok, où on a 17 000 personnes.
01:48Donc, on a ce média…
01:49Donc, des jeunes, des très jeunes ?
01:50Des 18-35 ans en moyenne sur TikTok.
01:53On a effectivement…
01:54On fait des portraits de femmes qu'on met en lumière dans tous ces secteurs incroyables.
01:59Donc, il faut quand même avouer que les STEM, sciences, technologies, engineering, mathématiques,
02:03sont la colonne vertébrale de notre économie aujourd'hui.
02:07Et donc, 80% des emplois à horizon 2030 auront une composante STEM.
02:14Et moins de 20% des femmes en Europe, en fait, sont dans ces filières.
02:17C'est pour ça que je parle d'innovation et de compétitivité
02:20et de comprendre, en fait, ce que l'on va décider dans les années qui viennent.
02:25Donc, c'est vraiment notre avenir.
02:27Donc, on a besoin, effectivement, de susciter ces vocations.
02:29On a ce média.
02:30On a un tour de France.
02:31Donc, on aime aller sur les territoires à la rencontre…
02:34Elles vous disent quoi, les femmes que vous rencontrez ?
02:37Qu'elles n'osent pas qu'on les décourage à aller vers des filières scientifiques ?
02:41Alors, c'est une très bonne question.
02:43En fait, les filles ne naissent pas moins scientifiques que les garçons.
02:46D'ailleurs, tous les tests prouvent que les résultats sont similaires.
02:49Donc, le problème, c'est cette invisibilisation.
02:52C'est souvent l'orientation, l'orientation précoce.
02:55Parce que les filles reçoivent des conseils.
02:57Et souvent, c'est pour les protéger.
02:58On leur dit, tu seras plus épanouie dans telle filière.
03:01Ce sera plus simple pour toi.
03:03La réalité, c'est qu'il y a des vocations très jeunes.
03:05Il y a des filles qui sont douées au maths.
03:07On a, par exemple, les European Women in STEM Awards qu'on a célébrées il y a deux semaines.
03:11On avait un Young STEM Leader en prix.
03:13On a récompensé une jeune fille, 14 ans, vice-championne européenne de robotique.
03:18Personne ne la connaît en France.
03:20Et donc, on la met en lumière.
03:21Et grâce à ça, elle va avoir un portrait dans l'étudiant, dans Sciences et Vie Junior.
03:25Et donc, elle va susciter, elle aussi, autour d'elle.
03:28D'autres vocations, Frédéric.
03:29À partir de quel moment on les perd, les candidats, justement ?
03:31Est-ce que c'est collège, lycée ?
03:34Très tôt.
03:34C'est là, c'est très tôt ?
03:35En réalité, il faudrait, dès la primaire, effectivement, être vigilant.
03:38Non, mais quand on regarde les stats, qui sont très précises sur le sujet,
03:41s'il y a vraiment une alerte, c'est la classe de cinquième.
03:44Elles ont 12 ans et elles se désintéressent des sciences.
03:46C'est la pré-adolescence.
03:48Et donc, c'est la question du genre qui vient s'imposer, en fait, dans les établissements à ce moment
03:54-là.
03:54Les filles pratiquent aussi de l'autocensure.
03:58Le pire ennemi d'une fille n'est pas un garçon.
04:00C'est souvent l'autocensure.
04:02C'est son frein.
04:03Donc, il faut, effectivement, pour ça, l'aider et lui montrer tous les chemins possibles.
04:08Et est-ce que l'IA, aujourd'hui, qui montre un peu plus de facilité, d'accessibilité vers la tech,
04:14est-ce que l'IA, ça pourrait permettre, justement, l'usage de l'IA à attirer davantage de profils féminins
04:19?
04:19Aujourd'hui, ça ne l'est pas.
04:21Aujourd'hui, on a 14,2% de filles engagées dans les sciences de l'ingénieur en terminale.
04:26Donc, en fait, les chiffres se dégradent.
04:29L'IA vient bousculer nos économies et nous ne participons pas non plus à cette transformation numérique de la société.
04:36Et donc, il y a une urgence parce qu'on sait aussi que les IA sont biaisées.
04:39Donc, moi, j'utilise l'IA au quotidien.
04:42Pourtant, tout est paramétré.
04:43J'ai beau écrire « je suis ravie » quand je fais ma dictée vocale, c'est « ravie »
04:47et ça ne passe pas.
04:48Pourtant, elle sait que je suis mère de trois enfants.
04:50Vous avez écrit un ouvrage pour la fin du sexisme.
04:54Le problème, il vient des hommes ou c'est aussi la solution ?
04:57Est-ce que les femmes, parce que là, c'est un réseau de femmes, finalement,
05:01est-ce que les femmes peuvent réussir sans les hommes ou est-ce que les femmes doivent réussir avec les
05:04hommes ?
05:05C'est un réseau de femmes et on est accompagné par des hommes,
05:07notamment au sein de notre comité stratégique où on a une parité.
05:10Les hommes sont nos alliés sur la question.
05:12Donc, c'est très important, effectivement, à souligner.
05:15Les femmes ont des mentors hommes, très souvent.
05:18Celles qui arrivent, de toute façon, les hommes sont au pouvoir de quasiment toutes les sociétés.
05:22Donc, ils aident des femmes, effectivement, à monter.
05:25On a besoin d'eux.
05:26Et généralement, il y a des déclics quand ces hommes-là sont papas de filles
05:30et comprennent, effectivement, que sur l'orientation, il faut les pousser.
05:35Ils ont aussi envie que leurs filles réussissent.
05:37Absolument.
05:38Merci, Angélique Gérard, d'être venue avec nous ce matin.
05:40Et je rappelle donc que vous êtes une des lauréates qui a été distinguée par elle et La Tribune en
05:462026,
05:47cofondatrice de Women in STEM Europe.
05:49Merci à vous d'être passée par le studio de Good Morning Business.
05:53Merci à vous d'avoir regardé cette vidéo !
05:53Merci à vous d'avoir regardé cette vidéo !
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