00:06Xavier Laurent bonjour. Bonjour. Vous êtes directeur des programmes chez Manutan Group et on va dire largement l'architecte de
00:12ce qu'on a vécu tout au long de la journée, cette initiative Move with Manutan Group.
00:16Quelles raisons vous ont poussé à vous impliquer dans l'accompagnement des créateurs d'entreprises ?
00:21Alors en fait Manutan accompagne MoveJ depuis son origine et moi j'ai été missionné par Xavier Guichard et la
00:30direction de Manutan pour être le représentant de Manutan auprès du MoveJ.
00:34Et au bout de quelques années je réfléchissais à ce qu'on pouvait apporter plus que juste une cotisation au
00:40MoveJ et je suis arrivé à la conclusion qu'on avait une expertise qui était le B2B.
00:46Manutan on vend, on fait du business à business et que ça pour le coup personne ne savait le faire
00:51ou personne. En tout cas nous on était très bons pour le faire.
00:55Et donc je me suis dit on pourrait accompagner une, deux, trois entreprises issues du MoveJ pour les aider à
01:01passer des étapes.
01:02Donc c'est venu de ça. L'idée ce n'est pas de leur donner de l'argent, c'est
01:06de leur donner de l'expertise pour leur faire gagner du temps.
01:08Alors ça on va en parler de cette expertise mais pour ce qui est purement on va dire du jury,
01:12de cette délibération, quel choix finalement et comment ont été faits ces choix de ces trois lauréats de ce coup
01:17de cœur ?
01:18Ouais alors les critères de choix du concours, le premier bon il faut déjà que les entreprises soient viables et
01:24qu'elles nous paraissent avoir un avenir parce que sinon ça n'a pas de sens.
01:28Le second c'est qu'il faut qu'elles soient en accord avec nos valeurs, qu'on ne se sente
01:35pas étrangers à ce qu'ils font ou en tout cas on se sent en accord avec ce qu'ils
01:38font.
01:39Ça c'est hyper important parce que pendant un an ils vont être chez nous. Le troisième c'est ce
01:45que j'appelle le taux de kiff, c'est-à-dire est-ce qu'on aura envie de travailler avec
01:47eux parce que ça va être sympa.
01:49Celui-là il est moins facile à valoriser. Non et surtout ce qui est le plus important pour nous, c
01:53'est pas qu'on garde les meilleurs, même s'ils sont tous très bons, c'est qu'on garde ceux
01:58à qui on peut apporter le plus de choses.
02:00L'objectif de ce programme c'est qu'on aide des entreprises à aller plus loin. Donc il faut qu
02:06'on aide celles qu'on peut aider.
02:07Alors comment justement, là il y a eu la finale de la sixième édition, maintenant comment vous allez les accompagner
02:13concrètement dans les prochains mois ?
02:15Alors le programme il se passe de la manière suivante, on leur donne deux sponsors qui sont des cadres, des
02:22cadres dirigeants de l'entreprise qui ont le rôle d'animer pendant toute cette année la relation entre cette start
02:28-up et l'ensemble de l'expertise manutant.
02:31Donc le premier rôle des sponsors, on a deux par start-up, ça va être de bien comprendre où ils
02:36en sont et surtout où est-ce qu'ils voudront être l'année prochaine.
02:40Donc ça peut être une start-up qui est early stage mais ça peut être aussi une start-up qui
02:43gagne déjà bien sa vie.
02:44La question c'est où vous en êtes cette année, où est-ce que vous voulez être l'année prochaine
02:47et du coup on va décider avec eux de quelle expertise ils ont besoin.
02:51Il y en a qui ont des besoins d'expertise commerciale, ils ont travaillé beaucoup avec nos commerces mais ça
02:56peut être des achats, ça peut être du légal, ça peut être du HR.
02:59Voilà et ça apporte aussi beaucoup au groupe. Merci à vous Xavier Laurent.
03:02Et donc maintenant c'est parti pour l'aventure pour ces start-up et la suite de cette édition de
03:07Move with Manut en groupe.
03:09C'est parti pour ces start-up.
