00:08Laetitia de Niodo, bonjour.
00:09Vous êtes directrice générale adjointe de l'APEC, l'association pour l'emploi des cadres.
00:14Vous travaillez avec énormément d'entreprises.
00:16Pour vous, quelle serait la priorité à mettre en place pour permettre toujours plus d'inclusivité, de diversité au sein
00:22de l'entreprise ?
00:24Oui, cette recherche d'inclusion est un engagement très très fort de l'APEC parce qu'aujourd'hui encore, les
00:31inégalités et les discriminations persistent sur le marché du travail.
00:37Il faut garder en tête que l'emploi, c'est le premier terrain d'expression des discriminations en France.
00:45Notre action est orientée dans cette direction d'une action inclusive, que ce soit dans les cadres et les jeunes
00:56diplômés que l'on accompagne,
00:58puisqu'on met en place des actions renforcées pour les publics qui sont susceptibles de rencontrer le plus de difficultés
01:06dans l'accès à l'emploi,
01:08ou que ce soit vis-à-vis des entreprises, puisqu'on travaille énormément avec elles sur les sujets de biais,
01:15de stéréotypes et de méthodes de recrutement innovantes
01:20pour pouvoir lutter contre ces discriminations.
01:24Est-ce qu'il y aurait une bonne pratique que vous souhaiteriez partager ou un cas concret en tout cas
01:28que vous avez rencontré qui fonctionnerait bien, qui porterait ses fruits ?
01:32Des bonnes pratiques, il y en a plein, et on observe aujourd'hui vraiment des entreprises qui sont engagées et
01:40qui innovent en la matière.
01:41Mais si je dois peut-être retenir quelque chose qui met en valeur notamment l'action de l'APEC,
01:47c'est que nous organisons de nombreux événements de mise en relation entre des candidats et des entreprises qui ont
01:56des besoins de compétences cadres.
01:59Des événements de mise en relation finalement pour faire se rencontrer des gens qui ne se seraient pas rencontrés sans
02:05notre intermédiaire,
02:06juste avec un outil de matching automatique où il faut cocher des cases.
02:12Donc voilà, nous on essaye de développer des événements un petit peu différents autour du sport, autour du champ sur
02:23scène, autour de la cuisine,
02:25où on fait se rencontrer finalement des candidats et des entreprises de façon un peu différente qu'on entretient,
02:34et où finalement c'est cette rencontre qui permet d'aller plus loin et potentiellement vers le recrutement.
02:43Merci beaucoup.
02:44Merci à vous.
02:45Merci à vous.
