00:00...
00:08Karel Mboda-Kouaté, bonjour.
00:09Vous êtes déléguée régionale Île-de-France au sein d'Orange.
00:13Quelle serait pour vous la priorité quand on parle d'inclusion au sein de votre entreprise ?
00:18Bonjour, déjà, merci de nous recevoir.
00:21Pour Orange, la priorité de l'inclusion, c'est tout d'abord s'assurer que nous allons recruter les bons
00:27talents.
00:27Pour une entreprise dans la tech, s'assurer que nous recrutons les talents, quels que soient leurs genres, les quartiers
00:34où ils habitent ou leur diversité, est critique.
00:38Nous avons un enjeu extrêmement puissant d'être représentatif de la société, mais surtout pour servir 340 millions de clients
00:46sur plus d'une vingtaine de pays avec 140 nationalités différentes.
00:52Je pense que tout le monde imagine bien ce que doit être l'inclusion pour Orange.
00:55Donc nous voulons que l'inclusion nous serve déjà pour attirer les talents.
00:59Nous sommes convaincus que tous ces talents ont besoin d'un espace où ils vont se sentir bien.
01:05Donc nous formons des managers au sujet de l'inclusion.
01:08Nous sommes aussi convaincus que l'inclusion, c'est aussi être proche des territoires.
01:12Et ça, c'est notre deuxième enjeu.
01:14L'inclusion pour nous aussi, Orange, c'est être une entreprise proche du territoire.
01:18Nous avons notamment en Ile-de-France un site qui est dédié à de la formation pour justement que le
01:25numérique ne soit pas un levier d'exclusion, mais plutôt un facteur accélérateur d'inclusion.
01:30Ce site qui est donc situé à Saint-Ouen et qui nous permet donc de former, d'accompagner.
01:36Et l'année dernière, on a accompagné plus de 50 000 personnes sur des sujets autour du numérique.
01:41Donc faisons justement de l'inclusion une preuve au sein des territoires.
01:44Est-ce que vous avez un exemple très concret à nous donner de comment l'inclusion se matérialise au sein
01:51d'Orange ?
01:51Alors l'inclusion se matérialise au sein d'Orange, par exemple, par le fait qu'on a plus de 500
01:57salariés aujourd'hui qui sont engagés, rien que sur le territoire France,
02:01à accompagner des associations que nous soutenons, telles que Sistec, Nos Quartiers ont du Talon, Capital Fille.
02:09Ça, c'est le premier élément.
02:10L'inclusion se traduit aussi par le fait que nous avons un programme qui s'appelle Hello Women pour s
02:15'assurer de la féminisation des métiers dans la tech.
02:18Et grâce à ce programme Hello Women, nous avons un taux aujourd'hui de féminisation qui est supérieur à ce
02:23qu'on compte, qui est autour de 26%.
02:25Et enfin, l'inclusion, c'est aussi, et toujours sur le sujet des femmes, avoir lancé un programme qui s
02:30'appelle Femmes Entrepreneuses,
02:31qui nous permet de soutenir tous les projets d'entrepreneuriat féminin.
02:35Et on a déjà plus de 700 femmes qui ont été accompagnées depuis le lancement de ce programme.
02:39Je vous ai donné trois preuves, j'ai été bavarde.
02:41Merci beaucoup.
02:42Merci.
02:43Merci.
