13/Ai-je des obligations en matière de santé et de sécurité ?

L'Humanité

Avec Anaë Perez-Ainciart, avocate en droit social et en droit pénal. Alors que les entorses au droit du travail se multiplient en cette période d'état d'urgence sanitaire, l'Humanité vous propose une série de 23 vidéos, pour répondre aux questions les plus courantes qui se posent concernant vos droits.   La crise sanitaire liée au Coronavirus COVID-19 a profondément impacté le droit du travail. Plusieurs ordonnances et décrets pris récemment par le gouvernement sont venus modifier temporairement les règles applicables aux relations individuelles et collectives de travail. Il est plus que jamais nécessaire de bien connaître ses droits qu'il s'agisse de la conclusion, de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail. Focus sur les principales questions qui se posent actuellement avec maître Anaë Perez-Ainciart, avocate en droit social et en droit pénal, dans une série de vidéos synthétiques et pratiques.

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00:03Alors effectivement, les salariés ont eux aussi une obligation de sécurité, une obligation de

00:10sécurité vis-à-vis de leurs collègues de travail. Donc c'est très important, c'est une obligation

00:14dont on parle peu, mais qui a toute son importance, c'est-à-dire qu'effectivement le code du travail

00:20prévoit que chaque salarié doit assurer sa propre protection, à la fois de sa santé et de sa

00:27sécurité, mais celle de ses collègues aussi. Dans cette période de crise sanitaire, les salariés doivent être

00:34d'autant plus vigilants en respectant les mesures gouvernementales et notamment, évidemment, les règles de

00:43distanciation, les gestes barrières. Il faut quand même avoir à l'esprit pour les salariés que cette obligation

00:49de sécurité, c'est une obligation professionnelle, c'est-à-dire qu'en cas de manquement qui serait

00:54constaté de la part de leur employeur à ce sujet, un non-respect des gestes barrières, un non-respect

01:00des recommandations, un non-respect des obligations qui auraient été mises ou des mesures prises dans

01:06le cas du document unique, par exemple, pourrait effectivement être sanctionné, voire pouvant

01:13donner lieu à un licenciement, puisqu'on serait sur un manquement aux obligations, ce qui relève de la

01:18discipline aussi de l'entreprise.

01:20de l'entreprise.

01:23Merci.

01:25Merci.

01:26Merci.

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