00:04Alors là, pas de modification par les textes adoptés récemment. La présence du salarié à
00:12l'entretien préalable n'est pas une obligation. C'est un droit, ça lui permet d'exercer ses
00:18droits à la défense, mais ça n'est pas une obligation. Donc s'il ne souhaite pas s'y rendre,
00:23il ne faut pas être sanctionné pour ne pas s'être rendu à son entretien préalable. Il
00:28peut en revanche, comme d'habitude, demander à son employeur de reporter son entretien préalable
00:34à une date ultérieure, mais il faut savoir que l'employeur n'est pas tenu d'y faire droit.
00:38Il peut le faire, mais il n'est pas obligé de le faire. On peut se poser aussi la question
00:43du recours à la visioconférence pour la tenue d'un entretien préalable. À ce jour, seule
00:50la Cour d'appel de Rennes a statué sur ce sujet et a permis effectivement le recours
00:54à la visioconférence a admis, ce recours pour la tenue d'un entretien préalable.
01:01Évidemment, sous réserve que le salarié et l'employeur soient d'accord pour ce recours.
01:06Bon, la Cour de cassation ne s'est toujours pas prononcée à ce sujet. Ce qui est sûr,
01:11c'est que la Cour de cassation, par contre, a jugé qu'une conversation téléphonique
01:15ne saurait remplacer la tenue d'un entretien préalable.
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