00:03Alors sur la durée du travail, que ce soit congés ou les autres points, on abordera ensuite, il faut
00:11savoir que le gouvernement a pris des mesures exceptionnelles en raison de la crise sanitaire
00:18actuelle. Des mesures exceptionnelles mais qui sont aussi temporaires, qui pour l'instant sont
00:23limitées jusqu'au 31 décembre 2020 pour faire face à la crise et s'adapter. Donc en matière de
00:29congés payés, il y a une ordonnance qui vient de sortir, une ordonnance du 25 mars 2020 qui
00:36prévoit que l'employeur peut imposer ou modifier la prise de congés, alors soit imposer la prise de
00:44congés payés, soit modifier des congés payés qui auraient été acquis, qui n'auraient pas encore été
00:51pris, dans la limite de six jours ouvrables, c'est-à-dire d'une semaine, moyennant le respect d'un
00:58délai de
00:59prévenance d'un jour. Il est prévu que l'employeur puisse aussi fractionner les congés payés sans
01:05recueillir l'accord du salarié et enfin de suspendre temporairement le droit à un congé simultané entre
01:12des conjoints ou des partenaires d'un PAX. Alors attention, cette décision de l'employeur, elle ne vaut
01:18pas pour tous les salariés et il n'est pas systématique. Il est effectivement prévu dans l'ordonnance que
01:25cette possibilité pour l'employeur soit subordonnée à la conclusion et à la signature d'un accord d'entreprise
01:32ou un accord de branche avec les organisations syndicales représentatives. Donc, si un salarié se retrouve
01:40confronté à cette situation uniquement pour ce qui a trait au congé payé, il est recommandé quand même de s
01:47'informer
01:47au préalable qu'un accord collectif, un accord d'entreprise ou de branche a bien été conclu préalablement
01:54à cette décision de l'employeur sur ce sujet. Il peut aussi se tourner, s'il y a un comité
01:58social et économique,
02:00il peut se tourner vers un élu pour lui poser la question sur ce sujet.
