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  • il y a 2 minutes
Avec Anaë Perez-Ainciart, avocate en droit social et en droit pénal.
Alors que les entorses au droit du travail se multiplient en cette période d'état d'urgence sanitaire, l'Humanité vous propose une série de 23 vidéos, pour répondre aux questions les plus courantes qui se posent concernant vos droits.

La crise sanitaire liée au Coronavirus COVID-19 a profondément impacté le droit du travail. Plusieurs ordonnances et décrets pris récemment par le gouvernement sont venus modifier temporairement les règles applicables aux relations individuelles et collectives de travail. Il est plus que jamais nécessaire de bien connaître ses droits qu'il s'agisse de la conclusion, de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail. Focus sur les principales questions qui se posent actuellement avec maître Anaë Perez-Ainciart, avocate en droit social et en droit pénal, dans une série de vidéos synthétiques et pratiques.

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Transcription
00:03La période d'essai, c'est important d'avoir à l'esprit qu'elle a pour objectif premier pour
00:10l'employeur d'apprécier les aptitudes et les compétences du salarié et pour le salarié d'évaluer
00:17si les fonctions ou l'environnement de travail répondent à ses attentes professionnelles. Donc
00:22la rupture de la période d'essai dépend de ses motifs professionnels. Ça veut dire que non,
00:28la question qui est posée, non, un employeur ne peut pas justifier la rupture d'une période d'essai
00:33par une baisse d'activité, puisque bien qu'il n'ait pas à motiver la rupture d'une période d
00:39'essai,
00:40il doit toutefois justifier cette rupture par l'évaluation des compétences ou les aptitudes du salarié.
00:48Donc en cas de rupture d'une période d'essai en raison d'une baisse d'activité, le salarié peut
00:53parfaitement
00:54saisir le conseil de prud'homme et demander une indemnisation pour rupture abusive de la période d'essai,
01:00en démontrant effectivement là encore le préjudice que cette rupture lui a causé.

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