00:03La période d'essai, c'est important d'avoir à l'esprit qu'elle a pour objectif premier pour
00:10l'employeur d'apprécier les aptitudes et les compétences du salarié et pour le salarié d'évaluer
00:17si les fonctions ou l'environnement de travail répondent à ses attentes professionnelles. Donc
00:22la rupture de la période d'essai dépend de ses motifs professionnels. Ça veut dire que non,
00:28la question qui est posée, non, un employeur ne peut pas justifier la rupture d'une période d'essai
00:33par une baisse d'activité, puisque bien qu'il n'ait pas à motiver la rupture d'une période d
00:39'essai,
00:40il doit toutefois justifier cette rupture par l'évaluation des compétences ou les aptitudes du salarié.
00:48Donc en cas de rupture d'une période d'essai en raison d'une baisse d'activité, le salarié peut
00:53parfaitement
00:54saisir le conseil de prud'homme et demander une indemnisation pour rupture abusive de la période d'essai,
01:00en démontrant effectivement là encore le préjudice que cette rupture lui a causé.