00:04Alors là on est dans une situation un peu spécifique parce que ça concerne donc un salarié qui se
00:10trouve en période d'essai et qui du fait de la crise sanitaire actuelle serait placée donc
00:16en activité partielle. Alors l'activité partielle elle peut être justifiée dans deux cas de figure,
00:22soit en cas de fermeture de tout au parti de l'établissement, soit en cas de réduction de
00:27l'horaire de travail. Alors en cas de fermeture totale de l'établissement effectivement la durée
00:33de la période d'essai sera suspendue jusqu'à ce que l'établissement réouvre. En revanche si le
00:41salarié se trouve en activité partielle justifiée par une réduction du temps de travail, donc soit
00:48en dessous de la durée légale soit en dessous de la durée collective du travail, là il y aura une
00:54prolongation de la durée de la période d'essai à due proportion en fait de la durée des heures
01:00chômées, puisqu'il partagera son temps entre des heures chômées et des heures de travail puisqu'on
01:06ne sera que sur une réduction du temps de travail et pas une fermeture totale.
01:09pour la suite de la durée des heures chômées.
01:13L'établissement accueillage.
01:16L'établissement de l'établissement de l'étemotherapy par un cornyant conformité
01:16par une réduction de réduction des heures chômées FORQUES
01:17et deux heures chômées 2