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  • il y a 6 minutes
Avec Anaë Perez-Ainciart, avocate en droit social et en droit pénal.
Alors que les entorses au droit du travail se multiplient en cette période d'état d'urgence sanitaire, l'Humanité vous propose une série de 23 vidéos, pour répondre aux questions les plus courantes qui se posent concernant vos droits.

La crise sanitaire liée au Coronavirus COVID-19 a profondément impacté le droit du travail. Plusieurs ordonnances et décrets pris récemment par le gouvernement sont venus modifier temporairement les règles applicables aux relations individuelles et collectives de travail. Il est plus que jamais nécessaire de bien connaître ses droits qu'il s'agisse de la conclusion, de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail. Focus sur les principales questions qui se posent actuellement avec maître Anaë Perez-Ainciart, avocate en droit social et en droit pénal, dans une série de vidéos synthétiques et pratiques.

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Transcription
00:04Alors là on est dans une situation un peu spécifique parce que ça concerne donc un salarié qui se
00:10trouve en période d'essai et qui du fait de la crise sanitaire actuelle serait placée donc
00:16en activité partielle. Alors l'activité partielle elle peut être justifiée dans deux cas de figure,
00:22soit en cas de fermeture de tout au parti de l'établissement, soit en cas de réduction de
00:27l'horaire de travail. Alors en cas de fermeture totale de l'établissement effectivement la durée
00:33de la période d'essai sera suspendue jusqu'à ce que l'établissement réouvre. En revanche si le
00:41salarié se trouve en activité partielle justifiée par une réduction du temps de travail, donc soit
00:48en dessous de la durée légale soit en dessous de la durée collective du travail, là il y aura une
00:54prolongation de la durée de la période d'essai à due proportion en fait de la durée des heures
01:00chômées, puisqu'il partagera son temps entre des heures chômées et des heures de travail puisqu'on
01:06ne sera que sur une réduction du temps de travail et pas une fermeture totale.
01:09pour la suite de la durée des heures chômées.
01:13L'établissement accueillage.
01:16L'établissement de l'établissement de l'étemotherapy par un cornyant conformité
01:16par une réduction de réduction des heures chômées FORQUES
01:17et deux heures chômées 2

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