00:08Claire Delarbon, bonjour. Vous êtes associée chez EY.
00:11Pour vous, avec toutes les entreprises avec lesquelles vous travaillez,
00:14quelle serait une priorité pour permettre d'avoir toujours plus de diversité des profils,
00:21plus d'inclusivité dans leur manière de travailler, dans la manière de recruter ?
00:26Aujourd'hui, le cabinet EY, c'est un cabinet de conseil.
00:30C'est un cabinet qui compte plus de 7000 collaborateurs.
00:35On recrute 2000 personnes chaque année.
00:37Et on va dire que les talents, c'est vraiment au cœur du réacteur.
00:41On est vraiment une talent de compagnie.
00:43Et l'inclusion fait partie de notre ADN, fait partie de nos moteurs.
00:48C'est pouvoir aller chercher les talents, pouvoir recruter les talents
00:52et pouvoir les faire progresser partout où ils sont.
00:54Donc aujourd'hui, on a vraiment placé au cœur notre stratégie des dispositifs pour cette inclusion.
01:02Et je dirais autour de trois piliers clés.
01:05Le premier, c'est d'aller détecter les talents partout où ils sont.
01:10Certains jeunes ou moins jeunes peuvent avoir moins accès à l'information.
01:14Certains s'auto-censurent.
01:17Certains aussi peuvent ne pas avoir les réseaux ou les codes.
01:19Et notre responsabilité, nous, en tant qu'entreprise, c'est d'aller à leurs rencontres pour leur faire découvrir nos
01:25métiers.
01:25Donc là, on a tout un tas de dispositifs avec des stages, des immersions professionnelles,
01:30le travail avec des associations qui peuvent être justement en lien avec des jeunes issus de quartiers populaires ou de
01:39la ruralité,
01:39qui vont nous permettre de nous mettre en relation avec ces talents et de pouvoir les détecter.
01:44Le deuxième pilier de la stratégie, ça va être aussi de faire évoluer nos pratiques de recrutement.
01:50pouvoir se dire, est-ce qu'on va chercher dans les bons réseaux ?
01:53Est-ce qu'on va chercher dans les bonnes écoles ?
01:56Est-ce que nos critères sont vraiment adaptés ?
01:59Pouvoir adapter, par exemple, les CV ou la manière dont on analyse les CV,
02:03les offres aussi, la manière dont elles peuvent être rédigées.
02:08Et là aussi, on a signé très récemment, en juin dernier, la charte des talents de France.
02:14On a participé à la co-construite, co-construire avec le ministère de l'égalité.
02:19Et cette charte, elle nous engage à aller élargir l'accès à l'emploi à tous les territoires
02:26et à des territoires qui peuvent être éloignés à certains moments de l'emploi
02:30et également à mesurer nos progrès.
02:32Donc ça, c'est vraiment faire évoluer notre recrutement, le deuxième pilier.
02:35Puis le troisième, je dirais, c'est aussi beaucoup d'accompagner dans la durée, en amont du recrutement
02:40avec des personnes qui peuvent être éloignées, mais aussi tout au long de la carrière
02:45parce que ce qui va compter, c'est de pouvoir avoir les codes, de pouvoir savoir se présenter en entretien
02:52et pouvoir accompagner.
02:53Et là, on a beaucoup de dispositifs, notamment sur le mentorat de très jeunes, même au lycée,
02:58comme après dans des écoles pour des personnes qui peuvent être issues de milieux modestes
03:03et les accompagner dans la durée.
03:05Merci beaucoup Claire Delarbre !
03:06Merci !
